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2024年济南市住房和城乡建设局所属事业单位引进急需紧缺专业人才公告

来源：高顿教育 2023-12-15 10:50

为加快推进“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会建设，大力引进急需紧缺专业人才，现将2024年济南市住房和城乡建设局所属单位引进急需紧缺专业人才相关事宜公告如下：

一、引才计划

济南市住房和城乡建设局所属单位计划引进急需紧缺专业人才27人，具体要求见《2024年济南市住房和城乡建设局所属单位引进急需紧缺专业人才岗位表》（附件1）。

二、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，无国(境)外永久居留权。

（二）政治立场坚定，拥护党的领导，遵守国家法律法规，自觉践行社会主义核心价值观，品行端正，具有良好的团队协作精神和较强的组织、实践能力。

（三）适应岗位需要，具备所需要的综合素质、专业水平，能够服从引才单位安排。

（四）身心健康，在校期间综合表现优秀，有较好的语言表达能力和心理素质，符合录用体检标准。

（五）2024年研究生应届毕业生（含2022年、2023年择业期内未落实过工作的高校毕业生）。

（六）博士研究生35周岁以下(1988年7月31日以后出生)，硕士研究生30周岁以下(1993年7月31日以后出生)。大学学制5年及以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。

（七）博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2024年12月31日前。硕士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2024年7月31日前。

（八）定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、失信被执行人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。

（九）符合岗位要求的其他资格条件。

三、引才程序

（一）发布信息。通过济南市住房和城乡建设局网站（http://jncc.jinan.gov.cn/）发布公告及相关信息。

（二）信息填报。意向申报考生填报《2024年度济南市住房和城乡建设局所属单位引进急需紧缺专业人才报名登记表》（附件2），于12月21日前将电子版发至岗位对应电子邮箱（见附件1）。

（三）现场报名。正式报名采取现场报名的方式进行，以现场报名为准。具体时间、地点待确定后面向社会公布。报名及人才引进有关问题可在工作时间拨打联系电话咨询（见附件1）。

现场报名时，需提交以下材料：

1.《2024年度济南市住房和城乡建设局所属单位引进急需紧缺专业人才报名登记表》（附件2），登记表须含近期免冠证件照，本人手写签名。

2.有效期内的二代居民身份证。

3.学历、专业相关证明材料（如教育部学籍在线验证报告或《毕业生就业推荐表》等）。

4.报名表中所填写的学业成绩、获得科研成果及表彰奖励的证明材料。

5.引才岗位要求的其他有关材料。

上述材料，除第1项外，需要提供原件及原件的复印件1份，核验无误后退还原件。

（四）报名注意事项。参考《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，报考人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位，每人只能报考1个岗位。报考人员提供的联系电话应准确无误并确保通讯畅通，若因提供联系信息错误或无法及时联系的，后果由报考人员自行承担。

（五）资格审核。用人单位指定专人审核报考人员提交的信息资料，确定审核结果，计划引进人数与资格审核通过人数比例达不到1:3的，相应取消或核减岗位计划。资格审核贯穿引才工作全过程，任何环节发现报考者不符合报考资格条件，或存在弄虚作假情形的，一经查实，取消报考资格。

（六）面谈。现场报名资格审核通过人数比例达到1:3的，当天接续组织面谈。

现场报名及面谈地点首站设在上海市，其他站点的报名和面谈工作根据与高校沟通情况，确定具体时间、地点后向社会公布。

（七）面试。面试待面谈工作全部结束后进行，按1:3的比例确定面试人选，地点设在济南市。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试报考人员仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等方面能力。面试设定最低合格分数线，最低合格分数线为80分，低于80分的不列为考察对象。如同一岗位报考人员考试成绩相同的，须进行加试。

（八）签订意向协议。全场面试结束后，由高分到低分按照引才需求等额确定考察体检范围人选，引才单位按照岗位需求数量与进入考察体检范围人选依次签订意向协议书。报考人员须在指定时间内签订意向协议，未签的视为自动放弃聘用资格。

（九）考察体检。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与引才岗位的匹配度等情况，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。体检参照公务员录用标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因自愿放弃、考察体检不合格等原因造成的空缺，在合格分数线以上人员中依次递补。

（十）公示聘用。根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在济南市住房和城乡建设局网站（http://jncc.jinan.gov.cn/）进行公示，公示期为7个工作日，对公示期满没有异议的或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。引进人才在签约后未能按规定时间取得学历、学位及相关资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，用人单位有权终止协议,造成岗位空缺不再递补。引进人才按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人才服务年限不少于3年。

四、管理使用

引进人才与用人单位办理聘用手续后，使用事业编制（控制总量），纳入编制实名制管理。

五、政策措施

（一）政策待遇。由用人单位提出聘任意见，根据管理、专技相应岗位，兑现工资待遇。

（二）生活补贴。引进人才可在毕业一年内申请办理“泉城人才交通卡”，3年内在济免费乘公交地铁。新引进的全日制博士研究生，符合条件的，可申领每月1500元的生活和租房补贴，最高连续发放36个月。

（三）购房补贴。符合条件的新引进全日制博士研究生，享受一次性购房补贴15万元。

六、其他

2024年济南市住房和城乡建设局所属单位引进急需紧缺专业人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本次引才发布的公告、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本级别、本基数。

咨询电话：0531-51705631。

附件1.2024年济南市住房和城乡建设局所属单位引进急需紧缺专业人才岗位表.pdf

附件2.2024年济南市住房和城乡建设局所属单位引进急需紧缺专业人才报名登记表.doc

济南市住房和城乡建设局

2023年12月14日

原文标题：2024年济南市住房和城乡建设局所属事业单位引进急需紧缺专业人才公告
原文链接：济南市住房和城乡建设局通知公告 2024年济南市住房和城乡建设局所属单位引进急需紧缺专业人才公告 (jinan.gov.cn)

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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