更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

招聘信息

笔试指导

职位报名

面试信息

成绩查询

0基础试听

事考体验营

时政资料

公告预约

全部

2023年山西省古交市人民法院公开招聘15名，含3名女性

来源：古交市人民法院 2023-12-18 09:24

大家好，这里是公务员考试网小编，2023年古交市人民法院公开招聘劳务派遣制工作人员公告已经发布，小编为大家整理了相关内容如下。

2023年古交市人民法院公开招聘劳务派遣制工作人员公告

根据用工单位需求，山西红杰人才集团有限公司受古交市政府委托，面向社会公开招聘15名（12名男性，3名女性）劳务派遣制司法辅警。现将具体事宜公告如下：

一、招聘原则

本着公开公正、公平竞争、择优聘用、德才兼备的原则实施本次招聘工作。

二、招聘计划

岗位一：司法辅警（男性）12名

岗位二：司法辅警（女性）3名

三、报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，拥护社会主义制度，热爱祖国，热爱人民，遵守法律法规，品行端正；

3.具有全日制大专以上学历，专业不限（警察院校毕业生和退伍军人在同等条件下优先录用）；

4.年龄：18周岁-30周岁（含30周岁）；

5.男性身高不低于1.75米，女性身高不低于1.65米，裸眼视力不低于4.6；

6.具备履行职责的身体条件和心理素质。

（二）具有下列情形之一的不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚或治安处罚的；

2.被开除党籍、军籍的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.身上有纹身者；

5.其他不宜从事本职工作情形。

四、招聘程序

（一）组织报名

1.信息发布：红杰人力人才网官网http://www.hjrlrc.com

2.报名时间：2023年12月15日—12月21日17：00。

咨询时间：08:30—11:30，14:30—17:00；

咨询电话：0351-6979666

3.报名方式：网上报名(报名表下载报名表.doc)

报名流程：①报名方式请用电脑登录报名系统输入网址：http://bm.hjrlrc.com/开始按照系统提示找到相对应的报考单位，点击报名，阅读招聘公告后，点击公告最下方接受按钮，开始注册新用户，按照用户栏仔细填写姓名、身份证号、手机号、微信号、同时设置8位以上的密码，设置完成后再次输入注册密码确认，确认无误后，点击注册按钮。②点击注册按钮后，弹窗弹出注册成功提示，点击确定按钮，同时会进入报名系统，按照报名系统项目栏，逐一填选并确认相关信息。所有报考资料分别用手机拍照或扫描仪扫描成图片格式，按照相对应的项目栏逐一上传，扫码缴费成功后视为报名完成。③完成报名流程，经我公司审核通过后视为报名成功,考试前统一下载并打印准考证。

4.报名时需上传的材料：

①报名表，登录红杰人力人才网官网，下载并填写《山西红杰人才集团有限公司劳务工作人员报名表》；

②本人二代身份证正反面复印件；

③毕业证书；

⑤近期红底一寸照片。

本次招考费为每人200元，由山西红杰人才集团有限公司收取。

（二）资格审查

报考人员须对报名材料的真实性负责。凡提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格或录用资格，并记录在案。报考者报名信息由山西红杰人才集团有限公司进行初审，初审合格者方可进行考试。

（三）考试

考试分为笔试、面试、体能测试（不计入总分）。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（按四舍五入保留两位小数）。体能测试成绩合格的，根据考生综合成绩排名确定体检人员。请各位考生随时关注公司官网，所有通知将在官网http://bm.hjrlrc.com/内发出，以免错过考试。

1.笔试

①.笔试时间及地点：关注红杰人力人才网官网发布的信息。

②.笔试内容：公共基础知识、时事政治、法律常识、公文写作、计算机基础知识等。

③.笔试形式：采取闭卷考试的形式，时间90分钟。

④.笔试成绩满分为100分，按四舍五入保留小数点后2位。

⑤.笔试成绩从高至低按1：2的入围比例确定面试人员。

⑥.笔试成绩的60%计入最终综合成绩。

2.面试

①.面试时间及地点：关注红杰人力人才网官网发布的信息。

②.面试内容：专业知识、逻辑思维能力、语言表达能力、综合素质和举止仪表等。

③.面试方式：抽题回答及现场提问等。

④.面试成绩的40%计入最终综合成绩。

⑤.综合成绩为笔试成绩60%+面试成绩40%的比例核算确定最终综合成绩，并按照综合成绩从高分到低分排序录取。综合成绩关注红杰人力人才网官网发布的信息。

3.体能测试

①.体能测试名单及时间、地点等详细信息请关注公司官网http://bm.hjrlrc.com/进行查询。未按规定时间到场侯考的考生，取消体能测试资格。注：不适宜剧烈运动或有隐性疾病的人员不得参加体能测试。

②.按考试总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位计划聘用人数1:1.2确定体能测试人员。

③.体能测试为达标性测试，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。体能测试项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行，体能测评成绩在测评点当天公布，不计入个人考试成绩。

④.考生未在规定时间内参加体能测试或者经书面确认自动放弃者，不得录用。

（四）体检

体检由山西红杰人才集团有限公司统一安排医院进行体检。体检对象按通知到指定医院体检，体检费用由应聘者承担。放弃体检或体检不合格产生的空缺按综合成绩从高分到低分依次递补。

（五）考察

体检合格人员进行考察，考察可通过函调、实地调查等方式进行，考察按照德才兼备的标准，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、心理素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。

（六）公示

公司按照有关规定，根据笔试、面试、体测、体检、考察结果，确定拟录用人员并在红杰人力人才网官网公示。公示期为3日。

(七）签订劳动合同

公示无异议者办理相关聘用手续。由古交市人民法院委托的山西红杰人才集团有限公司与被录用人员签订劳动合同。录用人员中属于应届毕业生的，须取得岗位招聘条件要求的相关资格证书证明后方可签订合同；属在职人员的，在签订劳动合同前应提供与原单位解除劳动合同且无劳动纠纷的相关材料证明材料。所有拟录用人员因自身原因造成不能在规定时间内办理相关手续的，视为放弃录用资格。

（八）培训

对拟聘用的人员进行政策法规、业务知识、职业道德等方面的岗前培训。

五、薪酬待遇

根据国家政策及用工单位规定执行，统一缴纳五险一金（养老、医疗、生育、工伤、失业、住房公积金）。

六、工作地点

古交市人民法院

七、注意事项

（一）考生填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合岗位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，如已签订劳动合同的，聘用单位应据此解除合同。造成的后果由应聘者本人承担。

（二）本次招聘，不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

本公告由山西红杰人才集团有限公司负责解释。

山西红杰人才集团有限公司

2023年12月13日

原文标题：2023年古交市人民法院公开招聘劳务派遣制工作人员公告

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/rCKx5hXhn7vVN7qA8ifEPg

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

点一下领资料

最新事业编考试内参

看一本足够！最新版事业单位指导内参汇总

下载合集

职测考点集锦+公式领取（85页）

职测集锦+公式，全精华

下载合集

公基高频考点：人文2464条+科技2026题

碎片化记忆（人文+科技题目及答案）

事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

在线提问

严选名师全流程服务

周公子

高顿公考研究院院长