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山东大学2024年党政管理人员招聘公告（一）

来源：高顿教育 2023-12-23 14:05

山东大学是一所历史悠久、学科齐全、实力雄厚、特色鲜明的教育部直属重点综合性大学，在国内外具有重要影响，2017年顺利迈入世界一流大学建设高校（A类）行列。根据学校事业发展规划，拟面向2024届毕业生招聘党政管理人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次共计招聘党政管理人员25人，其中济南校本部16人，威海校区5人，青岛校区4人。由学校统一组织招聘，经实习培训后分配到机关职能部门和教学科研单位。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，未受过任何纪律处分，政治面貌须为中共党员（含预备党员）。

3.应聘人员须于2023年8月1日至2024年7月31日期间取得硕士或博士学历学位（以学历学位证书的落款时间为准，专业不限），国（境）外高校毕业生须在入职前提供学历学位认证。

4.硕士毕业生年龄在28周岁以下（1996年1月1日及之后出生）；博士毕业生年龄在32周岁以下（1992年1月1日及之后出生）。

5.应聘人员须担任过主要学生干部，担任时间须连续满一年以上（寒暑假计算在内），并提供加盖任职所在单位公章和负责人亲笔签名的证明材料。

6.应聘人员大学英语六级考试成绩须为425分及以上，或雅思成绩为5.5分及以上，或托福成绩为90分及以上。

7.具有良好的品行、较强的责任意识和团队精神，拥有良好的教育背景和较大的发展潜力，学业成绩优良，具有符合岗位要求的综合能力和身体条件。

8.认同山东大学“为天下储人才，为国家图富强”的办学宗旨，深入践行“学无止境，气有浩然”的校训精神，热爱高等教育管理事业，有为山东大学事业发展做贡献的强烈愿望。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘；普通高校在读非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

三、岗位基本职责

1.学习研究党和国家关于高等教育的政策法规和制度文件，遵守高校管理工作要求和工作规范，承担高校党务与行政管理工作任务。

2.根据学校工作需要，参与起草制定管理文件和规章制度，撰写各类工作计划和总结分析报告。

3.承担日常办公事务、组织协调、内外联络沟通、新闻宣传等工作，为学校人才培养、科学研究、学科建设、服务社会等提供有力的管理支撑保障。

4.坚持工作原则，贯彻服务理念，积极主动担当，为师生医务员工提供优质服务；运用信息化手段不断优化工作流程，提升管理服务效能。

四、相关待遇情况

1.预聘制岗位。学校与录用人员签订劳动合同，薪酬待遇按照事业编制人员相应岗位执行，工作成绩突出者增发绩效工资。预聘期间学校将统一组织考核，表现优秀者聘用到事业编制岗位。

2.按相关规定为录用人员缴纳医疗、养老等社会保险；录用人员享受学校工会福利待遇；学校有周转公寓供有需求且符合条件的教职工租住，校区间提供交通班车。

3.山东大学齐鲁医院、第二医院、口腔医院等附属医院为教职工提供一流的医疗服务保障；学校有国内顶尖的附属中小学及幼儿园，为教职工子女提供优质的基础和学前教育。

4.学校针对各类岗位实施能力提升计划，定期组织相关岗位技能和综合素质提升等培训；根据学校事业发展和工作岗位需要，组织教职工到国内外高校和机构学习培训。

五、招聘程序

1.报名应聘。报名时间为2023年12月20日12∶00至2023年12月29日12∶00，应聘人员登录山东大学招聘系统（http://zhaopin.sdu.edu.cn）网上报名。

2.初审。根据报名人员综合素质、学习期间表现、岗位匹配度等情况择优选拔进入笔试。

3.考试内容和时间。考试内容主要包括综合知识、岗位基本知识与技能等，具体时间及方式另行通知。

4.体检与考察。通过考试人员须参加体检，体检合格者到校参加不少于一个月的岗位实习考察。放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，可从符合条件人员中根据相关成绩依次等额递补。

5.公示。对通过体检、考察的拟聘人员予以公示，公示7个工作日。公示期满之日起一年以内，如招聘名额出现空缺，可从符合条件人员中根据相关成绩依次等额递补。

六、有关说明

1.应聘人员须提供真实有效报名材料，遵守考试纪律，如有提供虚假报名材料、考试作弊等行为的，将取消应聘资格并记入应聘人员诚信档案库。

2.应聘人员应自行及时上网查阅各项通知事宜，并保持手机和邮箱通讯畅通，因通讯不畅导致相关后果由本人负责。

3.应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

4.初审、考试、体检、考察、公示等环节相关信息将在山东大学人才招聘网公布，未能进入下一环节者不再通知。

5.拟聘人员须在规定期限内携学历学位证书等材料报到入职，逾期者视为放弃资格。

6.学校对拟聘人员进行档案审核，档案涉嫌造假等严重问题者，将按有关规定不予录用。

联系电话：0531-88366036

附件1：简历填写须知.docx

附件2：招聘系统使用说明.docx

山东大学

2023年12月20日

原文标题：山东大学2024年党政管理人员招聘公告（一）
原文链接：山东大学2024年党政管理人员招聘公告（一）-人才招聘网 (sdu.edu.cn)

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长