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2023年江苏省南通市通州区交通运输综合执法大队政府购买服务岗位人员招聘公告（1名）

来源：江苏事业单位,2023江苏事业单位,江苏事业单位招聘公告 2023-12-22 09:36

关于通州区交通运输综合执法大队政府购买服务岗位人员招聘公告

为确保我区交通运输综合执法工作的有序开展，经区政府同意，面向社会公开招聘政府购买服务岗位人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘人数和条件

（一）招聘职位：辅助执法人员

（二）招聘人数：1名。

（三）职位要求：

1.政治素质好，遵纪守法，品行端正，能吃苦耐劳，工作认真负责，组织纪律观念强，服从组织安排；

2.具有一定的文字水平、语言表达能力和协调沟通能力，能熟练使用电脑办公软件，有良好的心理素质，身体健康，能正常履行岗位职责；

3.通州户籍，在通州城区有居住条件，本科及以上学历，年龄在35周岁以下（1988年1月1日以后出生）。

4.有下列情形人员不得报考：尚未解除纪律处分或在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员、有其他不良行为不宜从事所聘岗位工作的人员。

二、招聘程序和方法

按照报名、资格审查、考评、体检、考察和录用等步骤实施，主要程序和方法如下：

（一）报名：

1.报名时间2023年12月21日（上午9：00-11：00，下午2：00-5：00）。

2.报名地点：通州区交通运输综合执法大队（通州区金洲路公交回车场办公楼5楼504室），联系电话：86549155，联系人：赵女士。

3.报名要求：报名采取本人现场报名方式进行，也可委托他人代为报名，被委托人除提供委托人的报名材料外，还需提供被委托人的身份证原件及复印件，报名委托书。

应聘者报名时须携带以下资料：《通州区交通运输综合执法大队政府购买服务岗位人员招聘报名表》（见附件）一式两份、本人二代身份证、学历学位证书原件及复印件1份、学信网学历证明、本人相关资格证书原件及复印件1份、本人近期二寸正面免冠彩色照片2张、其他能力素质证明材料。

（二）资格审查：通州区交通运输综合执法大队组织对报名人员进行资格审查，报名并通过资格审查人数与岗位招聘人数达到3:1方可开考，达不到开考比例则适当延期报名时间，或调整开考比例（至少达到2:1）。

（三）考评：采用现场面试的方式择优录用。凡报名及资格审查合格人员参加面试，主要测试报考人员的逻辑思维、语言表达及分析和解决实际问题能力等，同时结合报名者提供的相关资料，从学习、工作经历及工作业绩、奖惩情况等方面综合考评报名人员适岗匹配度。面试满分100分，60分为合格分，成绩低于60分不予录用。面试时间另行通知。

（四）体检：根据考评成绩按招聘计划数1：1的比例，从高分到低分确定体检对象。体检时间、地点另行通知。体检费由考生自理。

（五）考察：对体检合格人员按相关文件规定组织考察，考察侧重于思想政治表现、道德品质以及相关业务能力和工作实绩等。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。

因体检、考察不合格等原因出现岗位空缺的，根据考评成绩，依次从高分到低分进行递补。

（六）公示和聘用：

1.拟聘用人员名单在南通市通州区人民政府网公示，公示时间不少于5个工作日。

2.对公示结果无异议的拟聘用人员办理聘用手续。聘用人员性质为劳务派遣合同工，与劳务派遣机构依法签订劳动合同。合同期为两年，试用期两个月，合同期满，自行终止。因工作需要，且年度考核合格的人员可续订合同。

3.拟聘用人员不按规定时间办理聘用和报到手续或不服从分配的，按自动放弃聘用资格处理。

4.拟聘用的人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。

三、管理体制及相关待遇

1.被聘用人员与南通市通州区宏达劳务技术开发公司签订劳动合同，并由该公司派遣到南通市通州区交通运输综合执法大队工作。

2.工资待遇按照通州区机关事业单位编外用工相关规定执行。

四、纪律监督

应聘人员确保报名资料真实有效，如有虚假，一经发现，即取消相关人员应聘资格。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，全程接受区纪委监委派驻纪检监察组和社会公众的监督。

本公告由通州区交通运输综合执法大队负责解释。咨询电话：86549155，联系人：赵女士。

附件：通州区交通运输综合执法大队政府购买服务岗位人员招聘报名表.docx

南通市通州区交通运输综合执法大队

2023年12月19日

原文标题：关于通州区交通运输综合执法大队政府购买服务岗位人员招聘公告

原文链接：http://www.tongzhou.gov.cn/tzqrmzf/zpzk/content/3d808e47-3cf4-402d-baf5-80f734596fbd.html

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事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
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5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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