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2023年江苏省盐城市盐阜大众报报业集团关于公开招聘工作人员的公告（3人）

来源：盐城新闻网 2023-12-22 09:58

盐阜大众报报业集团关于公开招聘工作人员的公告

为及时补充事业单位工作人员，优化人员结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》精神，经盐阜大众报报业集团党委研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

具体岗位及岗位招聘条件等详见《盐阜大众报报业集团2023年公开招聘工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》），《岗位表》可在盐城新闻网（http://www.ycnews.cn/）上查询。

二、资格条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3．具有良好的品行；

4．具备岗位要求的身体条件；

5．年龄在18周岁以上，35周岁及以下（1987年12月1日至2005年12月1日）；

6．具备《岗位表》中岗位要求的资格条件，资格条件中“专业”的设置目录为《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录》；

7．本次公开招聘的岗位没有户籍限制；

8．取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行；

9．法律、法规规定的其他条件。

10．有下列情形之一的，请不要报名应聘：

（1）现役军人或国民教育序列普通高校未毕业学生；

（2）新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，截止报名前被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）人员；

（3）截止录用前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；

（4）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

（5）触犯刑律被免予刑事处罚的；

（6）因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的；

（7）受过劳动教养的；

（8）正在接受纪律审查的；

（9）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

（10）被开除中国共产党党籍、中国共产主义青年团团籍的或曾被取消中国共产党党员（含预备）身份的；

（11）在校学习期间受到开除学籍处分的；

（12）被依法列为失信联合惩戒对象的。

三、报名和资格审查

（一）报名时间及地点

采用现场报名方式进行。

报名时间：2023年12月20日到2023年12月29日（双休日不接受报名）

上午9：00-11：30，下午3：00-5：30；

报名地点：盐城市新都路16号1606室。

在规定时间内，本人现场报名有困难的，可委托他人代为报名，代报名人除提供应聘人员所须提供材料外，还要提供本人身份证、委托书以及其他需提供的证件材料。

（二）报名需提交的材料

（1）《盐阜大众报报业集团公开招聘报名登记表》一式三份（附件2），报名登记表请到《盐城新闻网》（http://www.ycnews.cn/）下载；

（2）本人近期免冠同底版1寸正面彩色照片3张；

（3）身份证、学历证书原件及复印件，教育部学籍在线验证报告、教育部学历证书电子注册备案表、教育部学位与研究生教育发展中心认证报告，其中，在国（境）外取得的学历学位须出具教育部留学服务中心的认证证明；

（4）在职人员须提供单位同意报考证明（可于体检前提供），未就业的社会人员须提供人事档案代理机构的相关证明；

（5）岗位需要的其他材料。

（三）资格审查

资格初审。盐阜大众报报业集团组织人事部对所有报考人员资格条件进行审查，审查合格的，通知其领取准考证。

（四）报名注意事项

1．应聘人员须按招聘公告和招聘岗位要求，真实准确完整地填报有关信息。

2．应聘人员凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。面试前将对进入面试的人员进行资格复审。

3．招聘岗位的笔试开考比例为1：3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。

4．应聘人员须使用有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

5．应聘人员如对资格初审意见有异议，请及时向盐阜大众报报业集团组织人事部陈述申辩。

四、组织考试

（一）考试方式

考试采取笔试和面试相结合的办法进行，具体考试时间及地点另行通知。

（二）笔试

1．笔试总分为100分，主要测试公共基础知识以及岗位必备专业知识，合格分数线为60分。

2．应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

3．笔试成绩在盐城新闻网（http://www.ycnews.cn/）公布，应聘人员可凭身份证和准考证号查询。

（三）面试

1．确定面试人选。笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序和招聘岗位拟聘用人数，在笔试合格者中按1：3的范围确定参加面试人选（含末位同分者），不足1：3的按照实际人数确定面试人选。在上述范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃。

2．资格复审。在面试前，由盐阜大众报报业集团组织人事部负责对参加面试的人选进行资格复审，如有复审不通过出现缺额的，在应聘岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补资格复审人员。通过资格复审人员名单将在盐城新闻网（http://www.ycnews.cn/）公布。没有通过资格复审的，将被取消面试资格。如对资格复审有异议，可在收到复审结果的通知后立即向盐阜大众报报业集团组织人事部陈述申辩。

3．面试。面试总分为100分，主要测试应试者的综合素质、沟通协调能力、岗位适应性、语言表达能力。面试合格分数线为60分，面试成绩现场通知应聘人员。

（四）总成绩计算方法

总成绩按100分计算，具体方法为：笔试成绩、面试成绩各占50%。笔试成绩、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。

五、考察体检

在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位拟招聘人数1：1确定参加考察体检人员，并组织考察体检。

确定考察体检人员时，若总成绩相同，笔试成绩高者优先，如笔试成绩仍相同，对成绩相同的人员组织加试。

考察标准按照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》和盐城市公务员招录考察相关要求进行，体检按照《江苏省公务员录用体检办法》和《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定实施。

六、公示及聘用

根据考试、考察和体检结果研究确定拟聘用人员名单，并在盐城新闻网（http://www.ycnews.cn/）上公示7个工作日。

拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，1年内取消其再次应聘本单位的资格。

因考察、体检不合格、考生放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补（成绩相同取舍办法同前），并将有关情况按照人事管理权限报上级部门备案。聘用备案后不再进行递补。

对公示无异议人员，按照人事管理权限向上级部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同，聘用人员实行6个月试用期制度，聘用人员没有工作经历或工作经历少于1年时间的实行12个月试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

七、纪律监督

本次招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，严格执行有关招聘纪律，秉公办事，阳光操作，做到信息公开、程序公开、结果公开，并自觉接受相关部门和社会的监督。如发现弄虚作假或有违规、违纪行为，将取消相关报考人员的招聘资格，并对有关当事人给予严肃的处理。

招聘工作严格执行《事业单位人事管理回避规定》。

公开招聘咨询电话：0515-88303661，88329696

公开招聘监督电话：0515-88303755

附件1：

《盐阜大众报报业集团2023年公开招聘工作人员岗位表》

附件2：盐阜大众报报业集团公开招聘报名登记表.docx

盐阜大众报报业集团

2023年12月20日

原文标题：盐阜大众报报业集团关于公开招聘工作人员的公告

原文链接：https://www.ycnews.cn/p/805565.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长