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西藏班戈县人民法院执行辅助人员招聘公告

来源：高顿教育 2023-12-25 11:31

为缓解“人案矛盾”，解放“司法劳力”，释放“司法人力资源”，班戈县人民法院拟将面向社会公开招聘2名执行辅助人员。

一、招聘岗位、名额、性质

（一）岗位：执行辅助人员

（二）名额：2名

（三）性质：聘用合同制（编制外聘用人员）

二、招聘范围及条件

（一）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，组织纪律性强，自愿服从岗位安排。

（二）政治立场坚定、品行端正，具有较强的组织纪律性和执行力。警察院校毕业生、退役军人和有相关工作经验者，在同等条件下优先考虑录用。

（三）户籍为班戈籍。

（四）具有正常履行工作职责的身体条件。

（五）年龄在18-33周岁（1990年12月20日至2005年12月20日期间出生）。

（六）学历要求：全日制大学专科及以上学历，专业不限，熟悉计算机操作、办公软件运用。

（七）具备与执行辅助人员工作相适应的专业知识和技能；

（八）男性身高要求在1.70米以上，女性身高要求在1.60米以上，身体健康，无纹身；

三、有下列情形之一的人员不得报名参考

（一）曾受过刑事处罚、治安处罚、纪律处分以及曾受开除、辞退处理的；

（二）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；

（三）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

（四）现役军人、在校学生、失信被执行人员；

（五）其他不宜从事法院审判辅助工作的情形。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2023年12月20日至2023年12月22日（每日上午10：00－13：00，下午15：30－18：30）。

2.报名地点：班戈县人民法院政治部。

3.报名手续：报考者应持本人户口薄（或户籍证明）、身份证、毕业证原件、学籍在线验证报告及复印件各一份，近期1寸彩色免冠照2张（蓝底）。

（二）资格审查

报名后，进行资格审查，对符合报名条件的，进入考试环节。

（三）考试

1.综合能力测试（占总成绩的60%）

时间、地点：详见准考证。

内容：主要测试汉字录入（看打、听打）、WORD、EXCEL基本操作、公文撰写能力。

2.面试（占总成绩的40%）

时间、地点：具体通知为准。

内容：主要考察考生的综合分析、逻辑思维、语言表达、组织协调、举止仪表等方面的水平和能力。

3.加分（综合能力测试折合后加分）

有1年以上法院工作经历的加1分，有1年以上法院书记员工作经历的加3分，需提交工作证明，上限3分。

报考人员应在报名时填报加分项，并在报名结束前提交加分证明材料，若未填报或未及时提交的视为放弃加分。

（四）成绩公示

班戈县法院微信公众号公布成绩。

（五）体检

拟聘用人数和考试综合成绩高到低顺序确定体检人选。体检项目和标准参照《公务员录用体检适用标准（试行）》等有关规定执行。

（六）考察

考生体检合格后，进入考察程序，按照德才兼备、以德为先的用人标准，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度和实际表现。

因体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，可依次递补。

五、聘用及培训

（一）经考试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，报院党组同意后签订聘用合同；

（二）上岗试用1个月，试用期间接受岗前培训。

（三）试用期满，经考核合格者，正式聘用；考核不合格者不予聘用，解除聘用合同。

六、待遇

（一）试用期月工资为4500元；聘用期内月工资5000元（未扣三险）。

（二）不提供住宿。

七、纪律与监督

为保证本次公开招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界监督！

监督电话：0891-3672195

咨询电话：13638986347、15089038953

本公告由班戈县人民法院负责解释

班戈县人民法院

班戈县人力资源和社会保障局

2023年12月19日

特别提醒：

1.本次招聘公告通过班戈县人民法院微信公众号发布，各招聘环节的相关信息均在考生微信群公布，报名时，请考生扫码加入考生微信群，及时关注考生微信群信息，不再另行通知。

2.本次招聘不收取报名、考试等费用，不指定复习用书，不举办培训班。

3.本次考试成绩有效期一年，若本院编外人员岗位出现缺额时，可按总成绩从高分到低分依次递补。

原文标题：班戈县人民法院执行辅助人员招聘公告
原文链接：班戈县人民法院执行辅助人员招聘公告 (qq.com)

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事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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