这些行为会被记入诚信档案,至少5年不能考公

来源: 高顿教育 2023-12-30 08:13
公务员诚信档案是对公示或备案后放弃录用资格的人员采取一定约束措施。若是被因为一些行为被记入诚信档案,报考者将在一定期限内不得报考公务员。今天小编带大家来看看,公务员考试从报名到考试阶段千万不能踩的雷区。
公务员考试
一、什么是公务员诚信档案
公务员诚信档案是对公示或备案后放弃录用资格的人员采取一定约束措施。
考生有违纪违规和其他不诚信行为的,也会记入公务员录用考试诚信档案库,作为公务员录用考察的一项重要参考。
二、什么行为会被计入档案
首先自愿放弃笔试不影响考生信用,从历年国考报名数据来看,每年考生报名时热情高涨,但到了缴费、笔试的时候就会有大规模的人弃考。
国考的话,每年具有几十万人弃考。笔试弃考的视作自愿放弃笔试,但对考生信用没有影响,不影响后续报考国考和其他公务员考试等。从面试开始,无故不参加的考生记入诚信档案。
考试过程中有违规违纪行为
《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》第七条:报考者在考试过程中有下列严重违纪违规行为之一的,给予其取消本次考试资格的处理,并记入公务员考试录用诚信档案库,记录期限为五年:
(一)抄袭、协助抄袭的;
(二)持伪造证件参加考试的;
(三)使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备的;
(四)其他应给予取消本次考试资格处理的严重违纪违规行为。
此外,串通作弊或者参与有组织作弊的;代替他人或者让他人代替自己参加考试的也是违规违纪行为。
履约环节不诚信的行为(两方面)
1、无故弃考:已经确认面试,却在当天无故弃考。
笔试通过后在面试前有一个面试资格审查环节,那时会询问你是否确定参加面试,这个时候是可以放弃参加面试,考生需填写《放弃公务员面试的声明》,并在规定时间内将传真或扫描件发给招考单位即可,不会有影响。
假如未在规定时间内将放弃声明告知录用单位,就会录入公务员录用诚信档案,影响以后公务员的报考。
建议如果考生确实无法参加面试应该在资格复审环节就说明放弃,不参加面试,具体可咨询报考单位,以报考单位回复为准。
2、放弃录用:已经通过了笔试、面试、体检、政审,并且被公示后,又提出放弃录用资格。
不是不能放弃,而是说随意放弃则要承担记入诚信档案的后果,每年那么多的优秀人才想要挤入公务员队伍里去,你却随意放弃了录取机会,这不仅是对他人公务员考试机会的占用,也是对招考机关招录资源的一种浪费,所以这种情况是必须要接受一定的处罚。
随意更改年龄、学历、经历等内容
根据拟录用职位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、诚实守信、学习和工作表现以及需要回避的情况等,并对考察对象的档案进行严格审核,重点审核年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等内容,严把选人政治关、品行关、廉洁关、能力关。
公务员考试招录制度开始逐渐探索出一条“考试+考察”的模式,从而对考生的内在修养与外在能力进行多维度考核提供“蓝本”。
考生不仅要在考场中“力战群雄”,而且要保持自己在诚信档案的“一片空白”,我们在报考时,一定要实事求是。
骗取考试资格
根据《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》第五条,报考者有恶意注册报名信息,扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的,由中央一级招录机关或者设区的市级以上公务员主管部门给予其取消本次报考资格的处理,并记入公务员考试录用诚信档案库,记录期限为五年。
考卷作答内容雷同情况
根据中央公务员主管部门的相关要求,考试结束后,须采用技术手段进行雷同试卷甄别。对经专门机构检测答题信息为雷同的报考人员,将给予取消当科目考试成绩、记入诚信库、不予录用等处理,并将在省人民政府门户网上予以公告。
以上就是为考生整理出“这些行为会被记入诚信档案,至少5年不能考公”的全部内容,公务员考试是一场持久战,我们必须全力以赴去备考,希望参加考试的考生能如愿以偿!如考生想要了解更多考试资讯可关注公务员考试网
事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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