2024年湖北省襄阳市中心医院高层次人才招聘预公告,计划招聘81名

来源: 襄阳市中心医院 2023-12-26 09:50
大家好,这里是公务员考试网小编,襄阳市中心医院2024年高层次人才招聘预公告已经发布,小编为大家整理了相关内容如下。
襄阳市中心医院2024年高层次人才招聘预公告
根据医院2024年度招聘工作安排,襄阳市中心医院拟面向社会公开招聘高层次专业人才。现将招聘意向公布如下:
一、招聘岗位
襄阳市中心医院2024年预计招聘高层次专业人才81名(以博士研究生为主)。意向岗位人数及条件附后。最终招聘岗位、招聘计划及相关条件以人社部门和编制部门核批后我单位发布的正式招聘公告为准。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.有中华人民共和国国籍;
2.遵守国家法律、法规,享有公民的政治权利;
3.有良好的品行,愿意履行事业单位工作人员的义务,遵守事业单位工作纪律;
4.有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;
5.取得国家承认的岗位条件要求的学历;
6.具有应聘岗位要求的其他条件。
(二)有下列情形之一的,不受理应聘:
1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚,正在处分(罚)期间的;
2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;
3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职;
4.现役军人;
5.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
(三)年龄要求:
硕士研究生35周岁及以下(即指“1989年1月1日及以后出生的”),博士研究生45周岁及以下(即指“1979年1月1日及以后出生的”)。引进具有副高级专业技术职称并取得硕士研究生学历的紧缺人才,年龄可放宽至40周岁。
三、报名及资格审查
(一)报名时间及报名方式
1.自正式招聘公告发布之日起至2024年5月31日,报名人员可通过微信扫描下方二维码报名(有意向来我院就职的现在可以填写信息、按要求上传资料),也可到我单位组织人事处报名。
2024年襄阳市中心医院高层次人才招聘报名
2.报名人员到招聘院校现场报名。
(二)资格审查
1.资格审查时需提供:身份证、学历学位证书(往届生)、近期1寸免冠同版登记相片3张。应届生还需提供:学生证、就业协议书、毕业生就业推荐表、学籍证明(学信网学籍在线验证报告)。
2.报考人员必须持第二代身份证报名。
3.应聘人员只能选择一个岗位报名。
四、考试及聘用
招聘面试或岗位考核,采用百分制计分办法产生招聘人选。成绩合格线划定为80分。根据面试或岗位考核结果,组织考察、体检和公示,公示无异议后,办理入职手续。
五、人才待遇
(一)安家费
一类高层次人才50万元,二类高层人才30万元,三类高层人才15万元,四类高层人才5万元。
(二)科研启动经费10-15万元。
以项目申报方式获得,纳入医院科研项目管理,用于资助人才到院后科研项目研究。
(三)津贴绩效待遇
一、二、三类高层次人才(博士)到院工作享受博士津贴,一类3000元/月、二类2000元/月、三类1000元/月;入职当月即享受奖金绩效。
(四)住房待遇
入职后,博士来院医院提供两年过渡性住房或租房补贴;符合襄阳市紧缺高层次人才的可申请襄阳市政府高层次人才生活补贴;博士研究生享受襄阳市发放的18万元生活补贴同时可以申报入住襄阳市隆中人才公寓,可申请12万元购房首付款补贴券;硕士研究生发放7.2万元生活补贴同时可以申报入住襄阳市隆中人才公寓,可申请8万元购房首付款补贴券。
(五)配偶安置
依据配偶自身条件,优先照顾,协助解决子女入学。
(六)职称晋升
博士研究生,享受院内副高级专业技术职务相关待遇,期限为3年。具有副高级专业技术任职资格者,入职当年聘用副高级。
(七)特别优秀的人才,一事一议。
联系电话:0710-3511271联系人:邢老师
附:
襄阳市中心医院
2023年12月25日
原文标题:襄阳市中心医院2024年高层次人才招聘预公告
原文链接:https://www.xyszxyy.cn/show/6348.html
事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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