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有编制！2023洛阳孟津区先进制造业开发区所属事业单位招聘工作人员12人！

来源：孟津区人民政府 2023-12-28 10:13

2023年洛阳孟津区先进制造业开发区所属事业单位公开招聘工作人员实施方案

根据工作需要，经洛阳市孟津区委、区政府研究同意并报请洛阳市委编办、洛阳市人力资源和社会保障局批准，决定面向社会为洛阳孟津区先进制造业开发区所属事业单位公开招聘12名财政全供事业编制工作人员。依据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）及省、市事业单位公开招聘有关规定，现制定如下招聘方案：

一、组织领导

本次公开招聘工作在区委、区政府的领导下，成立2023年洛阳孟津区先进制造业开发区所属事业单位公开招聘工作人员领导小组，具体工作由区人力资源和社会保障局、区先进制造业开发区等单位组织实施，区纪委监委全程监督。

二、招聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经报名、资格审查、笔试、面试资格确认、面试、体检、考察、资格复查、公示和聘用等程序，择优聘用。

三、招聘计划

具体招聘计划及专业要求详见《2023年洛阳孟津区先进制造业开发区所属事业单位公开招聘工作人员岗位需求表》（附件1）

四、报考条件和要求

（一）年龄要求

本科年龄在30周岁以下（1993年12月1日及以后出生）；硕士研究生学历35周岁以下（1988年12月1日及以后出生）；

博士研究生学历40周岁以下（1983年12月1日及以后出生）。

（二）学历要求

报考人员应具有普通高等教育本科及以上学历、学位（含经我国驻外使领馆和教育部承认的国外高校本科及以上学历、学位）。

2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、学位证书，同全日制硕士研究生具有同等法律地位和相同效力。

（三）其他要求

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护党的路线方针政策，政治立场坚定；

3.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

4.岗位所需的专业知识或技能；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.具备拟聘用岗位要求的其他资格条件。

（四）有下列情形之一的人员，不得报考

1．受到刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或被开除中国共产党党籍的、被开除公职的；

2．尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的；

3．被依法列为失信联合惩戒对象的；

4．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的；

5．服务期限未满的机关事业单位在编人员；

6．聘用后即构成回避关系的岗位；

7．国家、省和市另有规定不得应聘到事业单位的人员；

8．其他不符合报考资格条件的。

五、招聘程序

本次招聘工作分为报名、资格审查、笔试、面试资格确认、面试、体检、考察、资格复查、公示和聘用等程序进行。所有环节的相关事宜及通知等均在洛阳市孟津区人民政府网站（http://www.mengjin.gov.cn）（首页—通知公告）进行公告、公示，不再采取其他方式通知，请考生务必及时登录查看。如本人错过相关事项，则自行承担相应责任。

（一）报名和资格审查

1.网上报名

采取考生个人网上提交报名信息、上传照片的方式进行，不接受现场报名。考生自2024年1月6日9:00至1月10日17:00，登录线上报名系统（网址：http://apply.lyrcrs.com/189/login.aspx），按要求注册后填写报名信息、上传照片进行网上报名，请妥善保管注册密码，用于查询报考资格初审结果等事项。考生请注意上传符合系统规定、清晰、无变形、一寸近期正面免冠证件照、jpg格式、照片文件大小在400KB以内。报名和参加笔试、面试须使用有效期内二代居民身份证，所学专业名称须与毕业证书记载一致，逾期不再接受报名。

2.报名资格审查

用人单位于报考者提交报名申请后对报考者的报名申请进行资格初审，报名者可登录原报名网站查看资格初审结果。

2024年1月10日17:00前提交报名申请且未资格初审或经资格初审为资料不完善的报考者，可于2024年1月10日18:00前修改完善相关信息重新提交报名申请。

报名前，报考者要仔细阅读相关公告并签订诚信承诺书，提交的报考申请信息应当全面、真实、准确、有效。面试前将对进入面试资格确认人员进行现场资格审查，资格审查不合格的，不得参加面试。报考者提供虚假报考申请信息所产生的一切后果，由报考者本人承担。

资格审查工作贯穿考试聘用全过程，在任何一个环节发现报考者与招聘要求的资格条件不符或弄虚作假、骗取报考资格的，即按有关规定取消其考试、聘用资格。

3.缴费

网上缴费时间：2024年1月6日9:00至1月11日17:00。

通过资格初审的报考者通过网上缴纳30元/人笔试考务费。网上缴费需使用支付宝。未按期缴费的视为自动放弃。

农村脱贫人口、监测对象和享受国家最低生活保障（含城镇、农村）人员报考的，可免缴考务费。免缴考务费的报考者应于2024年1月11日12:00前将以下材料原件扫描并压缩发送至lymjkfq@126.com邮箱（压缩包命名为：报考岗位代码+姓名+联系电话，发送后请拨打0379—66951517与工作人员确认）。农村脱贫人口、监测对象报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴局出具的相关证明扫描件（附件2）、考生本人有效期内二代居民身份证正反页扫描件；享受国家最低生活保障（含城镇、农村）家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明扫描件（附件2）、考生本人有效期内居民二代身份证正反页扫描件。

4.打印准考证

打印准考证时间另行通知，请报名缴费成功的考生关注孟津区人民政府网站（http://www.mengjin.gov.cn）（首页—通知公告）。确认缴费成功的考生，可根据通知登录原报名网站打印准考证（A4纸）。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证，造成的后果由报考人员个人承担。笔试准考证在后续的面试资格确认、面试、体检等环节均需提供，请报考者务必妥善保存准考证。

5.未在规定时间内完成报名、缴费、打印准考证的，报名系统将自动关闭，不再受理。

6.通过资格审查人数与招聘计划人数的比例应不低于3:1。达不到规定比例的岗位，相应核减招聘计划，核减后仍达不到规定比例的，取消该岗位招聘计划，报考该岗位人员，退还已缴考务费。

（二）确定加分对象

1．加分条件

根据国家、省、市有关规定，下列人员可享受笔试卷面成绩加分政策。如考生符合多项加分政策，按单项最高分计算，不累计。

（1）参加2008、2009年洛阳市大学生村干部招录计划，截止2016年12月31日在农村连续任职满3年，考核合格且未进入公务员、事业编制的离任大学生村干部，加10分；

（2）在洛阳市服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，加10分；

（3）参加我省大学生志愿服务西部（贫困县）计划，服务期满考核合格的大学生（2012年及以后招募的大学生），加10分；

（4）参加我省高校毕业生政府购岗计划，在洛阳市服务且合同期满、考核合格的人员，加10分；

（5）退役大学生士兵，加10分；经批准由洛阳入伍的退役大学毕业生士兵，加15分。服役期间获三等功及以上奖励的另加2分，另加分项目只计一次，不累计。

以上加分人员已通过公开招聘聘用为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

2．提交材料

符合加分条件申请加分的考生，应提交以下材料：

（1）自行下载并填写打印《2023年洛阳孟津区先进制造业开发区所属事业单位公开招聘工作人员加分申请表》（附件3）；

（2）有效期内二代居民身份证；

（3）“大学生村干部”提交服务地县（区）委组织部出具的连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的证明（附件4）；

（4）“三支一扶”大学生提交《高校毕业生“三支一扶”服务证书》；

（5）我省大学生志愿服务西部计划志愿者提交《大学生志愿服务西部计划志愿服务证》及《大学生志愿服务西部计划服务鉴定表》、我省大学生志愿服务贫困县计划志愿者提交《大学生志愿服务贫困县计划志愿服务证》；

（6）在洛阳市服务且合同期满、考核合格的我省高校毕业生政府购岗计划的人员提交期满考核合格证书；

（7）退役大学生士兵提交《退役大学生士兵享受事业单位招聘优惠条件认定表》（附件5）及退役证、毕业证。

提交材料时间：2024年1月11日—2024年1月12日

上午8:30—12:00，下午14:30—18:00

提交材料地点：洛阳市孟津区人力资源和社会保障局（孟津区城关镇平乐路113号）南二楼人力资源办。

未在规定时间内提交加分材料的，视为放弃加分资格，不享受加分政策。经审核符合加分条件人员，将在洛阳市孟津区人民政府网站（http://www.mengjin.gov.cn）（首页—通知公告）予以公示，公示无异议的，享受笔试卷面成绩的加分政策。对于弄虚作假享受加分政策的，一经查实，取消聘用资格。

（三）笔试

1.笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

2.笔试时间、地点以准考证为准。考生参加笔试时必须同时携带本次笔试准考证和本人有效期内二代居民身份证。

3.笔试内容为《公共基础知识》，卷面满分为100分。

4.笔试成绩计算：笔试成绩=笔试卷面成绩+加分

5.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试成绩可于考试5日后自行在原报名网站查询。

（四）面试资格确认

1.面试人员确定

根据笔试成绩，按招聘计划1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，比例内末位成绩并列者均确定为参加面试资格确认人员。笔试缺考、作弊和笔试成绩为零分的，不得进入面试环节。

面试资格确认的时间、地点另行通知，经资格确认通过的考生确定为参加面试人员，因考生自动放弃资格确认或者未通过资格确认形成的空缺，可从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

2．面试资格确认提供材料：

（1）有效期内二代居民身份证、准考证；

（2）毕业证、学位证原件（国外高校毕业生还需提供我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）；

（3）有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》及《中国高等教育学位在线验证报告》；

（4）在职人员需提供所在单位及主管部门同意报考的证明（附件6）。

（五）面试

1.面试资格确认通过的考生进入面试环节，面试采取结构化面试，主要考察应聘人员的求职动机与拟任岗位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力及举止仪表等。面试满分为100分。

2.若某岗位实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划的岗位时，应组织现有人员面试，考生面试现场成绩低于75分者不予聘用。

3.面试时间地点及相关事宜另行通知。

（六）总成绩的计算

总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

考生总成绩小数点后四舍五入保留两位小数。

考生的面试成绩和总成绩，将在洛阳市孟津区人民政府网站（http://www.mengjin.gov.cn）（首页—通知公告）予以公布，请届时登录查看。

总成绩并列时，依次按面试成绩从高到低、学历层次从高到低确定进入体检人员。若面试成绩、学历层次均相同，则加试面试排出名次。

（七）体检

根据考生总成绩，按拟聘用计划1:2的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定进行。

因考生放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检不合格者不得进入考察与聘用环节。体检所需费用由考生承担。体检时间地点另行通知。

（八）考察和资格复查

体检合格人员，根据拟聘用计划，按考生总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。考察工作由用人单位组织实施，主要对拟聘用对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、社会信用记录等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

因考生考察和资格复查不合格形成的空缺，不再递补。因考生自动放弃考察形成的空缺可从报考同一岗位且体检合格人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（九）公示和聘用

考察和资格复查合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示期满无异议者，自接到通知之日起7个工作日内到单位报到，逾期不到岗者，视为自动放弃，取消聘用资格。

新聘用的人员试用期一年。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。工资待遇参照现开发区事业单位编制人员工资待遇执行。

所有聘用人员服务期三年（含试用期），在被聘单位工作满三年（含试用期）后方可调动。

六、纪律与监督

本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、笔试、面试资格确认、面试、体检、考察、资格复审、报到等，均视为自动放弃。招聘实行诚信原则，即报考人员要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。在招聘过程中，若有违纪违规等现象将严肃查处。本次招聘工作接受社会各界的广泛监督。

本方案由2023年洛阳孟津区先进制造业开发区所属事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释。

政策咨询电话：0379—66951517 0379—66912192

网上报名技术咨询电话：0379—69981168

咨询时间：工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00

点击下载附件.zip

附件1：2023年洛阳孟津区先进制造业开发区所属事业单位公开招聘工作人员岗位需求表.doc

附件2：免缴考务费证明.doc

附件3：2023年洛阳孟津区先进制造业开发区所属事业单位公开招聘工作人员加分申请表.doc

附件4：河南省选聘高校毕业生到村任职工作证明.doc

附件5：退役大学生士兵享受事业单位招聘优惠条件认定表.doc

附件6：单位同意报考证明.doc

2023年洛阳孟津区先进制造业开发区所属事业单位公开招聘工作人员领导小组

2023年12月27日

原文标题：2023年洛阳孟津区先进制造业开发区所属事业单位公开招聘工作人员实施方案

原文链接：http://www.mengjin.gov.cn/html/1//2/150/158/90586.html

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
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4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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