3月30日笔试!事业单位联考到底什么意思?

来源: 高顿教育 2024-01-06 13:00
3月30日笔试!事业单位联考到底什么意思?备考事业单位考试的考生必定有这些问题,今天就跟着高顿公考网小编来简单的看看吧!
事业单位联考到底什么意思
事业单位联考是多省一起组织的联动考试,多省共用一张试卷。一般是一年事业单位招聘最集中、人数最多的。
规参加联考的省份有:安徽、青海、内蒙古、贵州、甘肃、广西、湖北、宁夏、云南、陕西、湖南、重庆、四川绵阳、新疆。
2022年参加联考的考区在上述考区上增加了海南、辽宁省直,2023年山西省直首次加入全国联考中,近日山西长治市直也表示三月下旬有参加全国联考的初步计划,这些信息可作为2024年上半年联考参考。

事业单位考试分两个阶段,一阶段是笔试,二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》,前者和公考的《行测》基本一样,一般只是题量与题型难度有差别;后者包括面比较广泛,会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定,没有统一。面试有结构化面试,有些也会采用无领导小组,教师常采用说课形式。

01、职业能力倾向测验

A综合管理类

常识判断:重点测查综合管理基本素质,涉及国情、政治、经济、文化、科技、法律等方面。

言语理解:理解语句之间的逻辑关系,准确遣词用字,表达观点。

数量关系:主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。

判断推理:图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断。

资料分析:资料通常以统计性图表和文字材料的形式呈现。

B社会科学专技类

常识判断:重点测查历史、哲学、文化、政治、经济、法律等方面。

言语运用:理解语句逻辑关系,辨析词义,正确进行词语搭配,常见题型有词语填空、句子填空、语序排列等。

数量分析:主要涉及数据关系的分析、运算和推断等常见题型有数学运算、资料分析等。

判断推理:常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

综合分析:常见题型有组织概括、语段衔接、隐含词义推断等。

C自然科学专技类

常识判断:主要测查科学、技术、社会、文化等方面。

言语理解:理解语句逻辑关系,把握信息,概括归纳主题,推断隐含信息。

判断推理:图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断。

综合分析:主要对事物性质、关系、规律的量化、分析、归纳,找出解决问题的思路方法,选择最优途径。

D中小学教师类

常识判断:主要涉及教育文化、历史、政治、自然、经济、法律等方面。

言语理解:准确把握语言文字内涵进行思考和交流的能力。

数量分析:数学运算、资料分析等。

判断推理:定义判断、类比推理、逻辑判断。

策略选择:对教育情境的感知理解、分析判别、权衡选择恰当策略的能力。

E医疗卫生类

常识判断:主要涉及医学、社会、法律、文化、自然、科技等。

言语理解:主要测查运用语言文字进行思考和交流、准确理解和把握语言文字内涵的能力。

数量分析:数学运算、资料分析等。

判断推理:图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断。

策略选择:主要涉及医患沟通、医患矛盾应对等方面。

02、《综合应用能力》

A综合管理类

试卷结构:注意事项+背景材料+试题

考试内容:管理角色意识、分析判断能力、计划控制能力、沟通协调能力、文字表达能力。

主要题型:观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。

B社会科学专技类

试卷结构:主观题

主要题型:概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题、写作题等,每次考试从上述题型中组合选用。

C自然科学专技类

试卷结构:主观题

主要题型:科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题。每次考试从上述题型中组合选用。

D中小学教师类

试卷结构:主观题

主要题型:辨析题、案例分析题、教育方案设计题等。

E医疗卫生类

试卷结构:客观题+主观题

考试内容:医学基础知识+医学专业知识。

(医学基础知识包括基础医学知识、临床医学知识、公共卫生知识、医学相关知识四个部分;招聘岗位专业知识具体分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个类别)

主要题型:选择题、案例分析题、实务题。

事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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