高中可报!2024贺州市八步区消防救援大队招聘简章
贺州市八步区消防救援大队招聘简章
(1)政府专职消防员,40人,18-30岁,高中,月薪5253元,工作地点为贺州市-八步区。
岗位说明:
政府专职消防员实行聘用制度,工资按《广西壮族自治区政府专职消防人员岗位设置及工资待遇保障标准》执行,实行定期增资,具体按照岗位、学历、技能等级评定,工资含基本工资、绩效工资,最低月工资5253元(含四险一金单位与个人缴纳部分),试用期2个月,试用期按基本工资发放,工作未满1个月的按天发放。按要求为个人购买社会保险及公积金,可加入上级单位工会组织,节假日统一发放工会会员福利品。
岗位描述:
(一)基本条件:具有中华人民共和国国籍;年满18岁;拥护宪法、拥护党和社会主义制度;具有良好的政治素质和道德品行;身体条件和心理素质要合格;具有高中或同等及以上学历;法律规定的其他条件;报考战斗员的年龄为18周岁至28周岁,有部队服役经历或本科学历的可放宽至30周岁。
(二)符合下列条件者优先:中国共产党党员;原武警消防部队退役士兵;全国其他部队退役士兵;具有1年以上专职消防队工作经历(需提供单位开具的包含在职经历和工作表现的证明材料);本科以上学历;体育特长生。
(三)凡有下列情况之一者,不得报考:曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;正在接受刑事立案审查的;在读的非应届毕业生;法律规定不得聘用的其他情形人员。
考核程序分为:面试;体能考核:3000米跑(30周岁(含)以下≤14′25″,31周岁(含)以上≤15′00″)、单杠引体向上(30周岁(含)以下≥5个,31周岁(含)以上≥4个)、双杠曲臂伸(30周岁(含)以下≥14个,31周岁(含)以上≥12个)
(2)消防车驾驶员,5人,18-35岁,高中,月薪7001-7709元,工作地点为贺州市-八步区。
岗位说明:
消防车驾驶员实行聘用制度,工资按《广西壮族自治区政府专职消防人员岗位设置及工资待遇保障标准》执行,实行定期增资,具体按照驾驶员驾驶能力、准驾车型考核情况评定,工资含基本工资、绩效工资,最低月工资7689元(含四险一金单位与个人缴纳部分),试用期2个月,试用期按基本工资发放,工作未满1个月的按天发放。按要求为个人购买社会保险及公积金,可加入上级单位工会组织,节假日统一发放工会会员福利品。
岗位描述:
1、具有中华人民共和国国籍;
2、自愿从事消防工作,拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正,无违法犯罪和不良行为记录,踏实肯干;
3、消防车驾驶员应持有B2以上驾驶证,主要工作地点为八步城区、桂岭镇、信都镇、贺街镇;
4、应当具有及履行岗位所需的身体条件和工作能力,退役士兵、消防队伍退役人员以及有消防职业技能证书人员优先考虑;
5、身心健康,无口吃、重听、色盲和其他传染性疾病,无残疾,心理素质好;
6、消防车驾驶员主要承担车辆驾驶、器材装备管理、火灾扑救、应急救援和执勤保卫任务;
考核程序分为:面试;体能考核:3000米跑(30周岁(含)以下≤14′25″,31周岁(含)以上≤15′00″)、单杠引体向上(30周岁(含)以下≥5个,31周岁(含)以上≥4个)、双杠曲臂伸(30周岁(含)以下≥14个,31周岁(含)以上≥12个)
联系电话:5139683,单位地址:广西贺州市八步区平安西路260号。
(以上单位已公布联系方式,如有意向或想了解岗位详情可直接拨打电话联系。)
温馨提示
1.以上岗位具有时效性,岗位信息由用人单位提供并对信息的真实性负责;
2.最终岗位薪酬以劳动合同实际约定的工资待遇为准;
3.在应聘过程中,用人单位以任何名义向求职者收取费用、扣押身份证等证件的,都属于违法行为。
原标题:【广西青年爱广西】贺州市八步区消防救援大队招聘简章
来源链接:https://mp.weixin.qq.com/s/9czjG7dYXmLzOuzsz8FtGg
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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