招录61人!2024年广西医科大学第一附属医院博士人才招聘公告

来源: 广西医科大学第一附属医院 2024-01-05 10:02

广西医科大学第一附属医院2024年度博士人才招聘公告

根据我院人才队伍建设及学科发展需要,现面向社会公开招聘博士毕业生61名,具体如下:

一、岗位需求

注1:符合我院高层次人才引进政策的博士不受以上岗位限制,详情请咨询组织人事科。

注2:以上所有岗位要求“应届”,指2024届应届毕业生。

二、基本条件及要求

(一)拥护中国共产党,热爱祖国,热爱人民,遵纪守法,具有良好的政治思想素质。

(二)具有强烈的事业心、责任感和高尚的医德医风,具有求实、创新、协作、奉献的科学精神。

(三)具备岗位所需的专业知识、技术能力和科研能力,符合岗位所对应的学历、学位及其他要求。

(四)原则上须通过大学英语六级或博士学位英语,或全国英语等级考试PETS4以上,或托福总分80分以上,或雅思6.0分以上(中医科、病理科、麻醉手术中心、重症医学科博士可酌情放宽)。

(五)在2024年7月或到医院报到前,以第一作者在医学核心期刊发表本专业论著1篇或SCI期刊论著1篇(含)以上,并取得博士学历学位证。

(六)医师岗位原则上须取得住院医师规范化培训合格证。

(七)身心健康,如岗位无特殊注明,原则上年龄要求35周岁(含)以下(时间计算截止报名首日,特别优秀者可放宽)。

三、报名方式

(一)报名时间:全年长期招聘(我院将根据报名情况分批次安排面试,具体以医院通知为准),岗位招满即关闭报名通道。

(二)报名方式:登录我院官网(http://www.gxmuyfy.cn/)-诚聘英才-“我要应聘”进入招聘系统填写简历并申请岗位。

(三)先注册,填写个人信息,后申请岗位。填写个人信息时,请根据系统的要求上传相关附件材料,包括身份证、毕业证学位证、在校成绩单及就业推荐表(应届生)、外语等级证书、资格证书、奖励证书、论文、住培合格证等材料的扫描件;仅注册、填写简历,未上传相关附件材料、不申请岗位的,视作报名无效。

(四)报名注意事项:每人只可申报1个岗位,完成网上报名后,请妥善保存个人的用户名和密码。

四、资格审核

我院根据岗位要求、专业、学历等招聘条件进行资格初审。初审与报名同步进行。初审结果可在“我的应聘”中查看简历状态,如显示为“资格审查合格”即审核通过。初审不通过但仍在报名期内的,可重新投递其他岗位。

资格审核贯穿整个招聘过程,如在招聘过程中发现有作弊或作假等问题,将取消应聘或聘用资格。

五、面试及考核

具体面试及考核通知将在我院官网“诚聘英才”—“招聘相关工作通知”处发布,请应聘者及时关注,同时也将以短信或电话形式通知。

六、待遇

(一)按相关程序给予编制办理,按规定享受国家及医院各项福利待遇。

(二)符合《广西医科大学第一附属医院优秀青年博士招聘奖励实施办法(试行)》或《广西医科大学第一附属医院高层次人才引进管理实施办法》条件者,可按相关程序认定,并享受安家费、科研启动基金等优厚待遇。(详见附件1、2)

(三)符合我院高层次人才引进条件的博士来我院参加面试,可报销往返路费及住宿费。

七、有关说明

(一)应聘者应对自己所填报信息的真实性负责。如所填信息与事实不符,或蓄意作假、伪造证件及以其它不正当手段通过审核者,一经发现将取消录取资格。

(二)为确保人岗匹配,如确无合适人选,岗位可以空缺。

(三)未尽事宜,由我院组织人事科负责解释。

联系人:叶老师唐老师闭老师

电话:0771-5356569,0771-5356798

电子邮箱:zzrskzp 163.com

附件:1.广西医科大学第一附属医院优秀青年博士招聘奖励实施办法(试行)

2.广西医科大学第一附属医院高层次人才引进管理实施办法

广西医科大学第一附属医院

2024年1月4日

原标题:广西医科大学第一附属医院2024年度博士人才招聘公告

来源链接:https://www.gxmuyfy.cn/talent/talentzpgg/26588.html

事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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