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本科可报！2023年福建泉州晋江市交通运输局招聘1人公告

来源：侨乡人才网 2024-01-05 14:37

晋江市交通运输局招聘编外工作人员公告

因工作需要，决定面向社会公开招聘编外劳务派遣工作人员1名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

交通执法大队窗口人员1名

（1）年龄18周岁以上，35周岁以下（即在1987年12月至2005年12月期间出生）；

（2）本科及以上学历，专业不限；

（3）岗位职责：协助做好交通违法处理、内页材料等工作。

二、岗位基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法、法律法规，坚决拥护党的领导，贯彻执行党和政府的各项方针政策;

2.政治素质好，遵守纪律，品行端正，道德良好，责任心强，热心为群众服务，具有一定的组织、管理、协调能力;

3.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件；

4.综治等情况符合有关政策规定；

5.具备招聘岗位要求的各项资格条件。

有下列情形之一的不得报考:

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2.在最高人民法院失信被执行人查询平台查询有失信记录的人员；

3.新录用公务员（含参照公务员法管理机关<单位>工作人员）在机关（含参照公务员法管理机关<单位>）服务不满5年，未达到与当地公务员主管部门或单位组织人事部门约定服务年限的；

4.有法律规定不得聘用的其它情形。

三、招聘流程

报名→资格审查→面试→体检→办理聘用手续等环节。

1．报名时间：2023年12月21日-2023年12月27日

2．报名材料：

（1）《晋江市交通运输局招聘报名表》，见附件；

（2）身份证正反面、毕业证书、学信网《教育电子注册备案表》扫描件各一份；

（3）本人近期1寸电子档免冠彩色照片1张；

（4）若有相关证书或职称证明，一并提供。

3．报名方法：有意者请将以上材料统一打包拍照（或扫描）后，发送至邮箱：289240698@qq.com，并备注：岗位名称+姓名。

4．资格审查。按照报名条件对所有报考人员进行资格审查，报考人员提供的信息和相关材料必须真实有效，凡发现报考人员提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

5．面试。用人单位将组织资格审查合格人员进行面试，并根据招聘计划数，在面试合格的人员中，按面试成绩从高到低的顺序依次按1:1比例确定体检对象。面试成绩合格线为75分，面试成绩低于75分的，不予录取。体检对象最后一名面试成绩出现并列的，则由招聘单位组织一场加试。面试时间、地点等事项另行通知。

6．体检。拟聘用人员参照福建省公务员考录现行体检标准自行到医院体检，体检费用自理。体检对象对体检结果有异议的，可在体检结果公布后一周内申请复检一次，体检结论以复检结果为准。

7．政审。对体检合格的拟聘用人员，需提供综治证明（或户籍所在地公安机关开具的无犯罪记录证明），发现违法、违规及其它不宜聘用事项的，将取消其聘用资格。

因体检、政审不合格或考生自愿弃权等原因出现岗位空缺的，由用人单位决定是否依次递补或放弃该岗位招聘。

8．聘用。对拟聘用人员，在相关平台予以公示7天。公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，实行上岗试用及办理聘用手续，试用期1个月。聘用人员的工资待遇参照市交通运输局劳务派遣员工的薪资管理办法执行（含五险一金）。

（联系人：陈天祥联系电话：13905053473）

附件：晋江市交通运输局招聘报名表.doc

晋江市交通运输局

2023年12月20日

原标题：晋江市交通运输局招聘编外工作人员公告

文章来源：https://www.qxrc.com/content/news/show/2672

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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