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2023濮阳市市直事业单位引进高层次和急需紧缺人才资格复审公告

来源：濮阳市人力资源和社会保障局 2024-01-08 09:51

关于进行2023年濮阳市市直事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才资格复审的公告

根据《2023年濮阳市市直事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告》《事业单位人事管理条例》《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》（濮人才办〔2022〕4号）等有关规定，现将公开引进高层次和急需紧缺人才资格复审事宜公告如下：

一、资格复审时间及地点

（一）资格复审时间：2024年1月10日至1月11日（上午8：00—12：00，下午15：00—18：00）

（二）资格复审地点：濮阳市人力资源和社会保障局南培训楼7楼会议室（开州路南段205号）

二、资格复审人员须提交的材料

（一）报名表（见附件2）一式4份。

（二）与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片4张。

（三）本人有效二代身份证（或有效期内二代临时身份证）原件及复印件3份。

（四）学历学位证书、学历学位认证报告（或教育部学历证书电子注册备案表）原件及复印件各3份。

（五）机关事业单位在编在职人员（含已辞职但手续未办结人员），需提供现工作单位、主管部门和组织人事部门同意报名的证明（现工作单位主要负责人签字，并加盖工作单位、主管部门和组织人事部门公章）。

（六）报考岗位有其他条件要求的，需提供相应的证明材料原件及复印件各3份。

三、资格复审注意事项

（一）资格复审须考生本人参加，资格复审所需材料和证件均要求提供原件，且相关复印件均由考生自行准备。经工作人员审查合格后，原件退回，复印件留存。

（二）参加笔试的人员，按照附件1公布的名单进行资格复审。直接进入面试的岗位，按照报名成功人数进行资格复审。

（三）资格复审确认合格的考生，请妥善保管报名表。参加面试需携带本人有效二代身份证（或有效期内二代临时身份证）和审核通过的报名表。

（四）资格复审不合格、应聘者本人未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审、未按规定提交复审材料或提交复审材料不完整的，均视为资格复审未通过，取消其面试资格。

（五）资格审查工作贯穿公开引进工作始终。考生须对照公告确定的引进岗位和条件如实申报，所提供的审查材料必须齐全、真实、有效。凡发现报名人员与拟引进岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，一经查实，取消其引进资格。

四、资格复审顺延

因资格复审未通过出现人员空缺的，依据笔试成绩从高到低顺延进行资格复审。

笔试总成绩计算：笔试总成绩＝职业能力测验成绩×50%＋公共基础知识成绩（或教育类专业知识成绩或卫生类专业知识成绩）×50%。

在资格复审中，根据笔试成绩，按照岗位需求和进入面试人员1：3的比例从高分到低分确定拟进入面试人员，笔试末位并列的，一并进入面试；达不到比例的，按参加笔试实际人数进行资格复审；不用参加笔试的，全部确定为进入面试人员。如出现因参加资格复审人员未到指定地点参加复审、不符合岗位报考条件，或形不成竞争等原因导致引进岗位数与进入面试人员数未达到1:3规定比例的，按现有人员进行面试。

附件：

1.《2023濮阳市市直事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才参加笔试岗位人员复审名单》.xlsx

2.《2023濮阳市市直事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才报名表》.docx

中共濮阳市委组织部濮阳市人力资源和社会保障局

2024年1月6日

原文标题：关于进行2023年濮阳市市直事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才资格复审的公告

原文链接：http://pyrs.puyang.gov.cn/show.asp?id=6984

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事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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