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广州健康院2024年高层次人才招聘启事

来源：广州生物医药与健康研究院 2024-01-09 09:14

广州健康院2024年高层次人才招聘启事

中国科学院广州生物医药与健康研究院长期开展细胞命运与干细胞重编程、细胞发育图谱构建、功能细胞再生、新药筛选和研发、科研仪器研制等研究，领域优势明显，在粤港澳大湾区国际科创中心建设中具有显著的区域资源优势，正承担细胞谱系大科学研究设施科技基础设施建设任务。

细胞谱系大科学研究设施将瞄准世界科技发展前沿，以解析人体细胞类型和绘制发育、衰老和疾病中单细胞精度谱系动态变化为目标，建成高度自动化、智能化、标准化和集成化的国际顶尖细胞谱系综合性研究设施。通过细胞谱系理论创新和核心技术突破，带动生物医药与健康产业的升级与转型。

招聘需求方向

一、细胞谱系新型技术研发

1.1低温生物工程研究组

研究方向和主要职责：

1)器官组织低温高效贮存先进方法的理论研究

2)器官组织中关键功能细胞类型保活冻存的评估与测量

3)建立自动化、智能化保活冻存系统

1.2光学显微成像技术研究组

主要职责：

1)显微光学相关显微技术和设备研发（包括但不限于超分辨显微镜、OCT、全息显微镜）

2)光学3D打印相关技术研发

3)生物医学相关的光学检测技术研发

1.3自动化控制研究组

主要职责：

1)开发自动化解决方案，以应对与性能、安全、质量和目标实现的相关挑战，熟练掌握PLC、机器人或数据采集与监控系统等。

2)监督和指导工程师和技术人员团队，确保项目的成功执行。

3)向团队成员提供技术支持和培训，以促进其持续的专业成长。

4)与生物学家合作，为生物实验室提供自动化解决方案。

1.4微流控和MEMS研究组

主要职责：

1)开发单细胞分辨率组学的微流控和MEMS技术。

2)对微流控设备进行表征和优化。

3)将微流控设备与现有组学技术集成。

4)与生物学家合作，使用新设备优化生物学协议。

1.5图像识别算法研究组

主要职责：

1)基于图像的细胞分割和识别方法的设计和开发。

2)开发MRI、CT、光学成像和TEM的数据融合方法。

3)为生物学家的日常分析需求创建工具。

1.6生物信息研究组-基于多组学数据的因果推断

主要职责：

1)转录组扰动测序分析的开发，以定义基因表达、表观遗传调控和细胞命运中的因果关系。

2)开发基于测序数据的因果推断算法，特别是针对单细胞扰动测序组学数据。

3)关注细胞命运变化和虚拟系统的创建，以模拟发育或疾病中的细胞动态。

4）精通单细胞转录组学和表观组学等多组学测序数据分析。

1.7细胞谱系追踪研究组

主要职责：

1)精通基于条形码引入的细胞谱系追踪方法。

2)开发新一代条形码方法，用于长期、高分辨率追踪体内多个谱系。

3)研究谱系追踪过程中间阶段的记录方法。

4)精通长片段基因编辑技术和多基因报告系统遗传编辑技术。

二、细胞谱系命运解析及调控

2.1高精度发育谱系与新型干细胞发现

1）研究发育和疾病过程中时空特异性细胞谱系变化规律。

2）确定功能细胞分类及特征、研究微环境等调控机制。

3）推进发育和疾病异常中的遗传和表观遗传机制研究。

2.2呼吸系统细胞谱系机制

研究方向和主要职责：

1)精通肺发育、肺损伤后再生或肺干细胞。

2)开发肺再生的干细胞移植方法。

3)研究新型肺干细胞并开发培养和诱导方法。

4)从干细胞和再生角度研究慢性肺病。

2.3细胞谱系命运转化的遗传调控

1）解析细胞谱系命运调控的关键调控分子。

2）精通转录组、表观遗传组等检测技术。

3）以体内功能重建为目标，实现特定功能细胞体外再生。

三、生物治疗创新与应用

2.1肿瘤生物学

利用谱系分析多组学技术，发现针对肺癌、前列腺癌等恶性肿瘤发病新机制、确证新靶标，发展联合治疗新策略。

2.2 mRNA技术

开发新颖的RNA序列模块化构建技术及环化技术；构筑mRNA优化设计、靶向递送和核心原材料自主生产的核心技术体系，为基于RNA的疫苗、药物和基因编辑策略研发提供支撑，为细胞治疗提供新策略。

2.3病毒学

基于已有的治疗性疫苗、候选药物和动物模型，分析细菌、病毒与宿主细胞界面的相互作用，发掘新靶标，设计、筛选候选药物，利用合成生物学等手段开发治疗性疫苗及病毒治疗新策略。

2.4新抗体技术

构建新式抗体（兔、羊）开发技术平台，为药物研究和细胞治疗提供基础。

2.5免疫学

基于经典免疫学深入研究肿瘤发生与肿瘤治疗的免疫机制，探索免疫耐受的新方法及避免供体细胞免疫排斥的新技术。

2.6基因编辑技术

利用人多能干细胞分化、小分子诱导重编程等技术建立高效的功能细胞制备体系，针对肿瘤及基因功能缺陷等疾病，建立安全、高效的基因操作技术，实现治疗细胞的功能升级及改造，构建精准治疗的细胞获得技术体系及规范。

2.7靶向递送技术

构建自主知识产权的安全高效的靶向免疫细胞、干细胞和肿瘤组织的精准递送可质子化类脂分子库，探究分子结构和靶向递送构效关系。

招聘岗位

研究员/研究组长

岗位要求：

1)年龄原则上不超过40周岁；

2)取得博士学位后，有在国内外知名科研机构、高校或大型企业研发机构36个月以上的科研工作经历；

3)具备独立领导团队开展科研工作能力，可承担研究生培养工作；工作积极主动，有责任心；具有良好团队合作精神、良好的沟通交流能力及较强的中英文交流写作能力；

4)以具体的设施工程任务与科研任务完成情况做为本人的考核指标；

5)特别优秀者，可不受以上条件限制，一事一议。

经费保障

提供充足科研经费和一流的科研设备平台，根据工作能力和贡献发放相应补贴与绩效奖励；认定为博导资格，对研究生招生给予倾斜支持；鼓励招收副研究员/特别研究助理/博士后，提供充足的博士后招收指标；积极协助申报国家人才项目、广东省、广州市、开发区等各级人才项目（人才项目经费200-500万元），获取优厚人才补贴和福利。

福利待遇：提供有竞争力的薪酬待遇及福利。经申请，研究院所在地黄埔区可提供人才专项配套支持。研究院按国家政策最高标准缴纳“五险两金”，给予带薪年假、年度健康体检及节日慰问等福利。符合相关规定的引进人才，纳入本单位国家事业编制人员管理。

服务人才：协助申请广州市人才绿卡，协助解决子女入学问题。通过提供人才公寓和协助申请黄埔区人才住房（公寓）满足不同层次人才居住需求。

联系方式

上述招聘方向及岗位长期接受申请。请将个人学术简历、成果等证明材料发送至邮箱，邮件主题请标明“姓名+应聘/咨询岗位”。

1.方向一联系人：何老师

联系电话：020-32015214

邮箱：he_dai@gibh.ac.cn

2.方向二和方向三联系人：陈老师、古老师

联系电话：020-32015250、32015281

邮箱：chen_he@gibh.ac.cn

项目地址：广州国际生物岛西侧螺旋二路以北,星汉二路以西

单位地址：广州市黄埔区科学城开源大道190号

网站：www.gibh.ac.cn

新机遇，新发展，广州健康院热忱欢迎海内外相关领域的优秀人才加盟，共同为生命健康科技创新和产业发展注入新的活力！

原文标题：广州健康院2024年高层次人才招聘启事

原文链接：http://www.gibh.cas.cn/rczp/ypxx/202401/t20240108_6952037.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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周公子

高顿公考研究院院长