·1月13日面试!2023年巢湖市事业单位公开招聘工作人员面试公告

来源: 巢湖市人民政府 2024-01-09 09:24

巢湖市2023年事业单位公开招聘工作人员面试公告

根据《巢湖市2023年事业单位公开招聘工作人员公告》,经笔试、资格复审(含递补),现将面试事项公告如下:

一、进入面试人员名单及面试组别(详见附件1、附件2)

二、面试时间

2024年1月13日(星期六),考生7:30前到达面试考点,进入相关岗位候考室参加面试顺序抽签,截止8:00仍未到达参加面试顺序抽签的,视为自动放弃。

三、面试地点

巢湖市第三中学(巢湖市三中路8号)。

四、面试方法

采取结构化面试。时间为15分钟,总分100分。

五、面试工作流程

1.考生凭有效身份证明原件、面试通知书原件到指定面试考点参加面试。

2.考生进入指定的候考室,由候考室工作人员核验考生身份并组织考生抽签,确定其面试顺序。

3.面试开始后,第一位考生在工作人员引导下到指定的面试室进行面试,时间15分钟。每隔15分钟,前一名考生离开面试室后,下一名考生进入面试室,直至所有考生完成面试。

4.每名考生面试结束时,工作人员即将评委评分结果当场告知(考生面试结束后需在面试室外稍候,等待告知个人成绩),随后考生在工作人员引导下离开考场,其面试结束。

六、注意事项

1.考生凭有效身份证明原件(有效期内的身份证或临时身份证)、面试通知书原件到指定面试考点并通过身份核验后方可参加面试。证件没有按要求提供的,取消面试资格。未在规定时间前到达的考生和缺考者,也视为主动放弃面试资格。

2.面试期间,考生须接受集中封闭管理。携带的任何通讯等对外联络工具在进入面试考点后,必须关闭并交工作人员集中保管。否则,一经发现,作违纪处理,取消面试资格或面试成绩。

3.考生在候考室候考期间应服从工作人员的管理和安排,严格遵守考场纪律和保密规定,保持室内安静,不得随意走动、喧哗和擅自离开。

4.考生按照抽签确定的顺序号进入面试室,面试过程中不得透露本人姓名、工作单位以及家庭情况等信息,只能说明抽签顺序号,否则取消面试资格或面试成绩。

5.考生面试成绩当场向考生公布(面试成绩四舍五入,保留小数点后两位)。考生待成绩公布后,由工作人员引导退场。考生退场时不得带走非个人的所有物品与材料。

6.面试成绩最低分数线为60分,未达到最低分数线的考生,不予进入体检和考察环节;招聘岗位实际面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的,考生面试成绩须达到当天本面试室实际参加面试考生的面试成绩平均分。

7.考生违规违纪,视情节轻重给予警告直至宣布取消面试资格或面试成绩。

附件:

1.巢湖市2023年事业单位公开招聘工作人员进入面试人员名单.xlsx

2.面试组别.xlsx

巢湖市人力资源和社会保障局

2024年1月8日

原标题:巢湖市2023年事业单位公开招聘工作人员面试公告

来源链接:https://www.chaohu.gov.cn/public/13731/109780326.html

事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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