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2024年江苏省南京市鼓楼区人民法院公开招聘编外人员的通知（4人）

来源：南京鼓楼区人民法院 2024-01-09 09:53

2024年南京市鼓楼区人民法院公开招聘编外人员的通知

因工作需要，经批准，南京市鼓楼区人民法院面向社会公开招聘编外工作人员4人，其中合同制法警2人、文员2人。现将有关事项通知如下：

一、招聘岗位

本次招聘的单位、岗位、数量、资格条件和相关信息，在鼓楼人社微信公众号、鼓楼法院微信公众号、南京市鼓楼区人民法院网站（http://www.njglfy.gov.cn/）上发布。

二、招聘对象及条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正;

3.身体健康，适应岗位需要；

4.具备良好的沟通协调能力和语言表达能力，有一定文字能力，思路清晰、逻辑性强；

5.办事具有较强的原则性，具备细致、耐心、踏实、稳重的职业作风。

各岗位具体要求详见《岗位信息表》。

三、不得报名情形

1、现役军人、普通高校在读学生；

2、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或参加非法组织的；参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；

3、曾受过刑事处罚(包括触犯刑律被免予刑事处罚的)、治安处罚或信用惩戒的;尚未解除纪律处分或者涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

4、曾受到开除公职、军籍、党籍、团籍、学籍等处分或曾被解聘、开除、辞退的；

5、直系亲属或对本人有较大影响的旁系亲属中有被判处刑罚的；

6、直系亲属在本院工作的；

7、因其他原因不适合在人民法院工作的。

四、报考流程

坚持公开、公平、公正、择优的原则，采取审核资料、笔试、体能（技能）测试、面试、政审、体检等方式相结合。

（一）报名

1.报名时间

2024年1月9日-1月10日（工作日9:00-11:30，13:00-17:00）

2.报名材料

本人身份证、毕业证、相关资格证书（以上所有材料均需携带原件及复印件）、报名信息表（自行下载填写，详见附件二）、两寸免冠照片1张。报考人员应如实提供信息和材料，弄虚作假者，一经查实，取消报考资格。

3.咨询电话：025-83701368

报名地址：南京市鼓楼区虎踞关8-9号一楼

4.报名结束后由南京市鼓楼区人民法院对报名人员负责进行审核资料、笔试、体能（技能）测试、面试、政审、体检、公示等。

咨询电话：025-86631407

（二）笔试

笔试为百分制闭卷考试，占综合成绩50%。着重时政、公共基础、综合能力等知识，不指定考试教材。笔试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。

笔试时间、地点由南京市鼓楼区人民法院短信通知，凭身份证、短信通知、现场确认身份信息签名后，方可进入考场。笔试成绩在南京市鼓楼区人民法院网站、微信公众号公示。

（三）体能（技能）测试

1、合同制法警体能测试，体能测试在面试前进行。按照与岗位招聘人数5∶1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序确定参加体能测试人选。达不到5:1比例的,按照实际合格人数确定参加体能测试人选。体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》等文件进行，测试项目包括：10米×4往返跑、俯卧撑、仰卧起坐等。体能测试时间和地点另行通知。

2、文员技能测试，技能测试在面试前进行。按照与岗位招聘人数5∶1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序确定参加技能测试人选。达不到5:1比例的,按照实际合格人数确定参加技能测试人选。技能测试为计算机文字速录考试，速录方式不限（需要专业速录工具的请自备），速录考试的形式为听打，听打一段录音，时长为10分钟，语速为100字/分钟，根据记录速度和准确率评分。技能测试时间和地点另行通知。

（四）面试

入围面试的人选按笔试成绩由高到低、与岗位招聘人数5:1的比例确定。面试采用百分制结构化面试，占综合成绩50%。为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。

面试时间、地点另行通知。面试及综合成绩在南京市鼓楼区人民法院网站、微信公众号公示。

（五）政审与体检

政审人选按考试综合成绩由高到低、与岗位招聘人数1:1的比例确定。如综合成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定人选，政审合格者进入体检。

政审与体检的具体工作由南京市鼓楼区人民法院组织实施，体检在二甲及以上医院进行。

（六）公示与聘用

根据政审、体检情况，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在南京市鼓楼区人民法院网站、微信公众号公示3个工作日。

拟聘用人员应在南京市鼓楼区人民法院规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。因政审或体检不符合要求、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，由南京市鼓楼区人民法院在该岗位的面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

公示期满后，按照相关规定办理录用手续，与南京鼓楼人力资源有限公司签订正式劳务派遣劳动合同。南京市鼓楼区人民法院负责日常管理及绩效考核。

五、招聘工作监督

监督举报电话：025-83723021

附件一：2024年南京市鼓楼区人民法院公开招聘编外工作人员岗位信息表.xlsx

附件二：报名信息表.doc

南京市鼓楼区人民法院

2024年1月5日

原文标题：2024年南京市鼓楼区人民法院公开招聘编外人员的通知

原文链接：http://www.njglfy.gov.cn/njxxweb_publishing/www/glfy/html/fygg_2_mb_a2024010521439.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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周公子

高顿公考研究院院长