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江苏省无锡高新区（新吴区）人力资源和社会保障局2024年公开招聘编外工作人员5人

来源：新世纪人才网 2024-01-09 10:11

无锡高新区（新吴区）人力资源和社会保障局2024年公开招聘编外工作人员公告

为进一步充实劳动保障人才队伍，优化人员结构，提升服务水平，无锡高新区（新吴区）人力资源和社会保障局面向社会公开招聘编外工作人员5人。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象与条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2.具有无锡本地户籍或持有无锡本地居住证；

3.年龄在35周岁以下（1988年1月8日以后出生）；

4.具有大学本科及以上学历，法律类、中文文秘类、公共管理类（人力资源管理、劳动与社会保障、劳动和社会保障）相关专业者优先;

5.身体健康，遵纪守法，有责任心，熟悉人力资源和社会保障政策及相关法律法规；

6.同等分数条件下中共党员、应届毕业生优先录用；

7.有下列情况之一者不得报考：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；（2）尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员；（3）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；（4）在读非应届的普通高校毕业生等国家和省另有规定不得应聘的人员。

二、招聘岗位及职责

招聘岗位：

（1）综合岗1人，男女不限；

（2）就业保障岗1男1女；

（3）劳动争议调解岗1男1女。

岗位职责：负责宣传人力资源和社会保障政策及法律法规，协助从事就业保障、劳动关系、人才、劳动争议调解、劳动监察、工伤认定等相关工作。

三、招聘程序

1.报名渠道：采取网络报名形式。应聘者可登录官方报名通道（www.nchr.com.cn）进行报名，填写《应聘登记表》（附件）上传，在线投递报名。

报名时间：2024年1月8日-2024年1月14日(中午12点截止)。

咨询电话：85227741、85258676（工作日上午9:00-11:00，下午13:00-17:00）。

2.笔试。笔试为闭卷考试。招录单位对照招聘条件进行初审，确定笔试通知名单。笔试测试内容主要为岗位职能相关公共基础知识。满分100分，合格分60分。笔试时间和地点另行通知。

3.资格复审。资格复审定于笔试当天进行。考生笔试当天需携带以下材料：有效居民身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、学信网学历认证报告（请登录中国高等教育学生信息网，即学信网(http://www.chsi.com.cn/xlcx)进行网上学历验证；如获得国（境）外学历和学位，须经国家教育部留学服务中心认证）、资格证书（含执业资格证书）原件及复印件、应聘登记表、个人近期免冠二寸照片1张等指定材料。未在规定时间内参加资格复审，视同放弃报考资格；发现不符合应聘岗位要求的，则取消其报考资格。

4.面试。测试应聘者适岗必备的基本素质能力。按1：3的比例确定进入面试人员名单，同分者一并进入面试。面试时间、地点另行通知。

5.总成绩计算方法。总成绩采用百分制计算，笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%。招聘按总成绩由高到低排名，如总成绩相同，则按中共党员、应届毕业生面试成绩高低的次序确定排名。

6.体检。根据总成绩排名按拟招聘人数1：1比例确定体检人员名单。未按规定参加体检的视为自动放弃。

7.考察。用人单位对体检合格人员进行考察，考察主要内容为考察对象的思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件等。

8.录用。根据应聘者总成绩、体检情况和考察情况确定名次及拟录用名单，并进行公示。公示期为7个工作日。经公示无异议的，则按有关规定办理编外工作人员录用手续。因体检、考察不合格、个人自愿放弃等原因出现招聘计划空缺的，可根据应聘者实际情况进行递补。

四、人员管理

录用人员由无锡伙伴人力资源服务有限公司与其签订劳动合同并进行管理，被录用人员性质为劳务派遣。

五、纪律与监督

为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：81891596。

特别提醒

1.资格审查贯穿招聘的全过程，在招聘过程中对申报材料故意隐瞒，弄虚作假的一经发现证实，取消资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。

2.应聘人员须准确填写电子邮箱及移动电话，因联系方式填写错误而导致一切后果由应聘者本人承担。

3.应聘人员上交的报名材料仅限于无锡高新区（新吴区）人力资源和社会保障局编外工作人员公开招聘审核报名资格所用，不用于其他渠道。

4.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均不与本次考试直接相关。提醒广大考生提高警惕，谨防上当受骗。

附件：应聘登记表.doc

无锡高新区（新吴区）人力资源和社会保障局

2024年1月8日

原文标题：无锡高新区（新吴区）人力资源和社会保障局2024年公开招聘编外工作人员公告

原文链接：https://www.nchr.com.cn/notice/1271

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事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长