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招5人！2024召陵区消防救援大队招聘镇政府专职消防救援队队员！

来源：漯河消防 2024-01-09 10:32

2024年召陵区公开招聘镇政府专职消防救援队队员公告

根据《河南省人民政府办公厅关于加强基层消防力量建设的通知》（豫政办明电〔2021〕47号），结合我区对基层镇专职消防人员的需求，经区委、区政府同意，决定面向社会招聘镇政府专职消防救援队队员5名。现将有关事项公告如下:

一、招录人数

招聘镇政府专职消防救援队战斗员5名（涉及老窝镇、青年镇、召陵镇、万金镇4个镇），均为男性。

二、招录条件

（一）镇政府专职消防救援队战斗员及驾驶员招聘条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正，自愿从事消防工作;

2.身体素质好，无重大疾病，具有履行职责的身体条件；

3.年龄18周岁以上30周岁以下，消防救援工作特殊专业人才年龄可以放宽到35周岁以下；

4.具有高中（中专）及以上学历；

5.退伍人员、退出消防救援队伍消防员及专职消防队员优先；

（二）有下列情形之一的人员不得报考:

1.受过党纪、政纪处分人员在影响期内的;

2.正在接受纪律审查或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

3.受过刑事处罚的人员;

4.法律、法规规定不符合岗位要求的其他情形。

三、报名方式

报名时间：2024年1月6日至1月16日（上午8:30-12:00，下午15:30-18:00），报名方式：现场报名。

报名地点：漯河市召陵区消防救援大队（秀水河路东段）。

招聘形式：采取体能测试、面试相结合的方式进行。

资格审查：资格审查贯穿招聘全过程，报考人员必须保证其提供材料的真实性，凡弄虚作假者，不符合招聘要求等情况,一经发现立即取消报名资格，由此产生的一切后果和损失由个人承担。根据报考人员现场提交的相关材料进行资格审查，由区消防救援大队公开招聘工作领导小组对报名材料予以审查。

四、招聘程序及方式

（一）报名提交资料

镇政府专职消防救援队战斗员携带材料:有效居民身份证原件及复印件1份；毕业证原件及复印件1份；退伍军人携带退伍证原件及复印件1份；一寸近期红底免冠照片4张；《召陵区公开招聘镇专职消防救援队队员报名登记表》1份（见附件1）。

（二）体能测试

资格审查合格者确定为参加体能测试人员。体能测试时间及地点另行通知。

体能测试主要检测招聘人员的基本体能素质，共设置1000米跑、立定跳远、单杠引体向上、俯卧撑、100米跑五个项目，满分100分，各项成绩分别按20%计入体能考核总分。体能测试项目及标准见（附件2）。

（三）面试

（1）根据招聘人数与参加体能测试人数1:1.2的比例，按照体能测试成绩从高分到低分确定进入面试人员，遇有比例内体能测试成绩并列的人员，可一并进入，如达不到招聘比例要求，以实际体能测试合格人员作为进入面试人员。

（2）面试形式：面试采取结构化面试形式，面试时间10分钟，满分为100分。面试分数保留小数点后两位。

（四）总成绩

总成绩=体能测试成绩×60%+面试成绩×40%。

（五）其它说明

1.本次招聘工作信息发布均通过漯河市消防救援支队公众号对外公布，请考生随时关注。由于考生未能及时关注本信息而造成的后果，由考生本人承担。

2.因面试人数多需要分设考场的，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡。

3.本次招聘不举办、不委托任何机构举办面试辅导培训，不收取任何费用。

五、体检与考察

（一）体检：根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位1：1的比例确定体检对象。考试总成绩并列的，按体能测试成绩高低确定参加体检人选。参加体检人员统一到漯河市中心医院参加健康体检，体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）有关规定执行。体检费用考生自理。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

（二）考察：体检合格的人员确定为考察对象。考察工作由区消防救援大队公开招聘工作领导小组组织实施，通过对考察对象德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，考察时查阅本人档案及有关资料，进一步核实报考人员是否符合报考资格条件，确认报名提交的信息和材料是否真实、准确。

考察阶段因考核不合格及自愿放弃出现岗位缺额的不再递补。

六、聘用及相关待遇

实行24小时驻勤工作制，按照准军事化模式管理，签订合同后队员每月可调休6天，队员结婚当年享受一次婚假，假期10天；试用期为3个月。试用期工资2500元；试用期结束后办理聘用手续，签订聘用合同。正式签订劳动合同后，人均工资4000-6000元/月（含绩效、养老、医疗、生育、工伤、失业保险、大病医疗保险、人身意外险、伙食费等）。

岗位分配由区消防救援大队组织实施，人员管理由消防救援大队和所在镇政府共同负责管理。

七、纪律与监督

本次招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持按规定的程序、条件和标准组织实施，严禁弄虚作假、徇私舞弊，招聘工作全程接受监督。

本公告未尽事宜由召陵区消防救援大队公开招聘工作领导小组负责解释。

使用期间的管理办法、退出办法另行规定。

未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

咨询电话：高队长15003955191

杨班长16639550883

附件1：报名登记表.docx

附件2：体能测试项目及标准.docx

原文标题：2024年召陵区消防救援大队公开招聘镇政府专职消防救援队队员公告

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/QupXwbta_4KFWrFhOEwF0g

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
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3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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