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招2人！2024河南省医学科学院心血管病研究所研究招聘项目专员！

来源：阜外华中心血管病医院 2024-01-09 10:39

河南省医学科学院心血管病研究所研究项目专员招聘公告

河南省医学科学院为省政府举办的全省综合性医学科研新型研发机构，省政府直属公益二类事业单位。

河南省医学科学院心血管病研究所（以下简称心研所）是河南省医学科学院依托国家心血管病中心华中分中心、阜外华中心血管病医院设立，是河南省医学科学院首批入驻的研究所之一。主要围绕心血管疾病，开展心血管疾病急危重症的早期预警与综合干预、原创性心血管疾病先进植入器械研发，以及重大心血管疾病发病机制解析及干预靶点筛选研究，是国家心血管病区域医疗中心建设的重要支撑。

一、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.岗位所需的专业知识或技能；

5.具有正常履行职责的身体条件。

（二）有下列情形之一的不接受报名应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

二、岗位和要求

（一）岗位：研究项目专员2名

（二）要求

1.全日制硕士研究生及以上学历（统招全日制公办院校本科起点）；

2.博士年龄在40周岁以下（1984年1月1日后出生），硕士年龄在35周岁以下（1989年1月1日后出生）；

3.专业方向为医学类、生物学和病理学等相关专业；

4.具有三年科研项目管理或基础研究实验室工作经验；

5.特别优秀者可适当放宽条件。

三、报名时间和方式

（一）报名时间：即日起至2024年1月19日，下午17:00

（二）报名方式：简历投递指定邮箱Hnxxgbzxhr@163.com

（三）报名需提供以下材料

1.身份证；

2.各阶段毕业证、学位证（国外院校毕业生提供学历认证），有效期内各阶段《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》《中国高等教育学位在线验证报告》；

3.如有工作经历的请提供劳动合同和单位社保缴纳证明；

4.职称证、执业证、英语等级证等；

5.报名表电子版（详见附件1，填写内容请控制在一页内）、应聘信息表电子版（详见附件2），请在附件中点击下载。

（四）报名材料上传格式

报名邮件命名规则：应聘岗位+专业+最高学历+姓名。第1至4项材料请将原件用手机拍照或扫描后上传；以上5项材料电子版请在附件中逐一上传，切勿打压缩包。

四、面试、考核

网上报名且通过资格审查的人员（以邮件回复报名成功为准），将择期组织考核。招聘考核形式包括面试、笔试等，笔试

视岗位招聘需求确定，具体信息将通过邮件或手机短信通知。

五、体检、心理测评与考察

考核通过人员进入体检和心理测评环节，体检、心理测评考核未通过人员，不予录用。体检、心理测评合格人员进入思想政治、道德品质考察环节，考察不合格，不予录用。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，一经核实，取消应聘资格。

六、注意事项

（一）工作地点：河南省医学科学院心血管病研究所。

（二）一经录用，符合招聘条件的博士生办理编制，硕士生签订人事代理聘用合同。

（三）应聘人员请保持电话畅通，注意邮件回复和短信通知。

（四）所提供资料应准确真实，如有弄虚作假将取消应聘及录取资格。

咨询电话：0371-58680065

附件：

1. 河南省医学科学院心血管病研究所报名表.doc

2. 河南省医学科学院心血管病研究所应聘信息表.xls

河南省医学科学院心血管病研究所

2024年1月5日

原文标题：河南省医学科学院心血管病研究所研究项目专员招聘公告

原文链接：https://www.fwhzxxgbyy.com/NewsDetail-17906.html

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事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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