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江苏省南通市儿童福利中心招聘政府购买服务岗位工作人员11名公告（2024年1月）

来源：南通市民政局 2024-01-10 09:42

南通市儿童福利中心招聘政府购买服务岗位工作人员公告（2024年1月）

因工作需要，南通市儿童福利中心现面向社会公开招聘11名政府购买服务岗位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位、人数及岗位要求

招聘岗位及各岗位招聘条件等详见《南通市儿童福利中心公开招聘政府购买服务岗位简介表》（附件1）。

二、招聘人员条件

1.遵纪守法、品德良好；

2.身心健康，具备适应岗位要求的身体、心理条件，具备一定的沟通协调能力；

3.责任心强，能吃苦耐劳，服从管理。

有下列情形之一的不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员。

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生。

（三）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。

（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

三、报名

（一）报名方式、时间及要求

1.报名方式：网上报名。

登录江苏思睿达管理有限公司网站（http://www.hr-3da.com）下载《南通市儿童福利中心公开招聘政府购买服务岗位报名登记表》（附件2）。

报名网址：http://srd.nt-it.cn。

2.报名时间：2024年1月9日-1月15日，应聘者须在规定时间进行网上报名，不受理现场报名。

3.应聘者到现场实地了解招聘岗位工作内容、工作流程等情况，具体时间由江苏思睿达管理咨询有限公司发送短消息或电话通知。

（二）材料报送

1.报名者于2024年1月16日（上午9:00—11:30，下午13:30—15:00）将资格审查材料送至江苏思睿达管理咨询有限公司（崇川区人民中路95号纺织大厦5楼）。

资格审查材料包括：

（1）《南通市儿童福利中心公开招聘政府购买服务岗位报名登记表》（须贴照片）；

（2）本人近期二寸免冠正面彩照1张（贴于报名登记表上）；

（3）户口簿原件（供审核）和复印件（不退），有效期内本人身份证原件（供审核）和复印件（不退）；

（4）本人学历证明（原件供审核）和复印件（不退）；

（5）职称证书的原件（供审核）和复印件（不退），反映本人工作经历（需提供社保缴纳、劳动合同相关证明）、工作能力、业务水平的材料原件（供审核）及复印件（不退）。

（6）社保缴纳证明和无犯罪记录证明。

（7）应聘者本人可到现场提交资格审查材料，也可委托他人代为提交材料，受托人除提供委托人的《授权委托书》（附件3）和资格审查资料外，还需提供受托人在有效期内的身份证原件（供审核）及复印件（不退）。

2.未按规定时间提交资格审查材料的，视作自动放弃报考。资格审查贯穿招聘工作的全过程。招聘过程中，发现应聘者有材料不符合招聘条件、弄虚作假的，一经核实，招聘单位有权即刻取消应聘者的考试资格或录用资格，相关后果由应聘者本人承担。

（三）资格审核

应聘者填写内容及提供的材料必须真实、准确，如与事实不符，取消其应聘资格；由招聘单位进行资格初审，市民政局人事处进行资格复审。

四、考试

（一）资格审核通过人员由江苏思睿达管理咨询有限公司发送短消息或电话通知考试时间、地点。

（二）文员、会计岗位考试采用笔试、适岗评价和面试相结合的形式。根据笔试成绩按照1：3的比例确定适岗评价（末位同分的一起进入）人员并安排面试。笔试环节主要考察应聘者文字能力、综合能力；适岗评价主要从学习工作经历、工作成果、奖惩情况和专业能力等方面考察应聘者的岗位胜任度及匹配度等；面试环节主要对应聘者的语言表达、形象举止、沟通能力、反应能力、职业素养等基本素质进行考察，分别由评委进行打分。总成绩=笔试成绩30%+适岗评价30%+面试成绩40%（小数点后保留两位）。

其他岗位考试采用适岗评价及面试(实践操作）相结合的形式。实践操作部分占面试成绩比例的70%，答题部分占面试成绩的30%，面试合格分数线为60分。考试主要对应聘者的语言表达、形象举止、沟通能力、反应能力、职业素养、体能体力等基本素质进行考察。总成绩=适岗评价30%+面试成绩70%（小数点后保留两位）。

五、体检

根据考试总成绩排序，按招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定体检对象（考试总成绩相同者取面试得分高者）。

体检工作由江苏思睿达管理咨询有限公司统一组织安排。体检标准参考《公务员录用体检通用标准（试行）》如出现体检不合格或主动放弃的，按照最终成绩从高到低依次一次性递补。

六、公示与聘用

体检合格的拟聘用人员，在南通市民政局网站、江苏思睿达管理咨询有限公司网站公示，公示时间5个工作日；对公示结果无异议的人员，由江苏思睿达管理咨询有限公司与拟聘用人员签订《劳务派遣劳动合同》。考生应在一周内办结聘用手续，逾期视作自动放弃。

七、相关待遇

试用期1个月，试用期满，经用人单位考评合格后正式录用。薪酬待遇按市财政局核定的当年度政府购买服务岗位人员标准执行。

八、纪律与监督

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严肃考风考纪，招聘工作全过程接受社会监督。一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员聘用资格。

监督电话：市民政局机关纪委（0513-59003692）

九、其他方面

1.请应聘者保持通讯畅通并关注相关网站信息。

2.报名咨询电话：89075620

附件：

1.南通市儿童福利中心公开招聘政府购买服务岗位简介表.docx

2.南通市儿童福利中心公开招聘政府购买服务岗位报名登记表.docx

3.授权委托书.docx

南通市儿童福利中心

2024年1月9日

原文标题：南通市儿童福利中心招聘政府购买服务岗位工作人员公告（2024年1月）

原文链接：https://mzj.nantong.gov.cn/ntsmzzj/gggs1/content/1023e940-8690-4677-9b96-41dcc70602d2.html

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事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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