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重庆市渝北区某机关单位2024年公开招聘工作人员简章

来源：渝北就业人才网 2024-01-10 10:37

重庆市渝北区某机关单位2024年公开招聘工作人员简章

因工作需要，经研究决定，现面向社会公开招聘工作人员1名，具体内容如下：

一、招聘原则

1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

2、根据考试与考察相结合的原则。

二、招聘计划及岗位

本次计划公开招聘工作人员1名。

三、招聘范围及条件

本次面向社会公开招聘符合招聘条件和岗位要求的人员。

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3、具有良好的政治素质和道德品行，忠于职守，热爱岗位，遵纪守法，廉洁奉公；

4、具备岗位所需要的工作能力和专业素质；

5、具有正常履职的身体条件和心理素质；

（二）具体条件

1、年龄35周岁以下，具有机关事业单位或国有企业工作经验优先；

2、全日制大学本科及以上学历，哲学类、经济学类、法学类、政治学类、中国语言文学类、新闻传播学类、马克思主义理论类专业毕业，985、211类重点大学毕业可适当放宽专业限制；

3、具有良好的文字功底，较好的写作及文案处理能力；

4、耐心细致、思维缜密、保密意识强，认真负责、吃苦耐劳

四、招聘程序

（一）公开报名

本次报名采用现场报名方式。

1、报名时间：2024年1月11日—2024年1月18日，上午9：00-12:00，下午14:00-17:00。

2、报名地点：渝北区人力资源市场2楼招聘前台。

3、报名材料：本人毕业证书、学位证书、身份证的原件和复印件各1份，1寸正面免冠照片1张。

4、咨询电话：023-67826419。

（二）资格审查

资格审查合格者参加笔试，资格审查不合格者恕不另行通知，报名材料不予退还。招聘岗位与资格审查合格人数的开考比例不得低于1:3。若未达到该比例，经用人单位办公会研究，可适当放宽招聘条件或是否进行后续程序。

（三）考试

考试分为笔试、面试。考试总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，保留小数点后2位有效数字。笔试和面试均委托有关单位进行命题。

（1）笔试采用闭卷考试方式，卷面分值100分，不指定任何内容和辅导教材，笔试时间和地点以准考证为准。结合笔试成绩高低，按照1:3的比例进入面试环节，如果参加笔试人员达不到1:3比例，则参加笔试人员全部进入面试，择优录取。若进入面试环节最后一名的成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。

进入面试的人员，将通过电话或短信方式告知时间、地点及相关注意事项。

（2）面试以结构化面试方式进行，满分100分，主要考察应聘人员语言表达能力、沟通协调能力、组织能力等综合能力。

（四）体检

根据考试总成绩从高到低等额确定体检人员。若进入体检人员成绩出现并列时，中共党员优先。体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》的有关体检项目和标准执行。体检费用由考生自行承担，体检时间和地点另行通知。

（五）考察

体检合格者，组织政审考察，主要考察其思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质等，同时签订保密协议。

（六）公示

考察合格的拟聘人员，在用人单位公示栏内进行公示，公示时间为3个工作日，公示期自公示发布之日第二天起算。

（七）录用

经公示无异议后办理入职，与劳务派遣公司签订合同，由劳务公司派驻用人单位工作。聘用对象试用期2个月，试用期待遇为基本工资3500元（含社会保险及公积金），试用期满后待遇约为每月4000元（含社会保险及公积金）。享受国家法定假日及年休假，单位提供早、午餐。

五、其它事项

若有违反规定或弄虚作假者，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。

原文标题：重庆市渝北区某机关单位2024年公开招聘工作人员简章

原文链接：https://www.cqybhr.com/content/news/show/4693.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长