招74人!2024年岑溪市面向高校毕业生、取得县级高级职称的非在编人员招聘公告
2024年岑溪市面向高校毕业生、取得县级高级职称的非在编人员招聘公告
为满足2024年我市事业单位补充人员的需要,根据《梧州市事业单位公开招聘人员实施细则》(梧政发﹝2012﹞52号)和《梧州市医疗卫生计生人才激励办法(试行)》(梧办发﹝2017﹞44号)文件精神及有关规定,现通过直接面试方式面向高校毕业生招聘事业单位人员68人,通过直接考核方式面向取得县级高级职称的非在编人员招聘6人。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,坚持考试与考核相结合的原则。
二、招聘单位、岗位及人数
全市卫生系统事业单位计划招聘74人,具体招聘要求详见附件。
三、招聘对象
(一)符合招聘条件的普通高校应届及择业期内(即2022年至2024年)的毕业生。
(二)取得县级高级职称的50周岁以下(即1973年1月27日后出生)的非在编人员。
四、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法;
(三)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(五)具备应聘职位所需要的资格条件;
(六)具有下列情形之一的人员,不得报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
2.各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员;
3.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;
4.已经聘用(或签约)为我市事业单位的工作人员;
5.其他具有法律法规规定不得聘用的人员。
五、报名时间、方法
采取现场报名方式,报考者只能报考一个单位的一个岗位。
报名时间:2024年1月27日8:00-10:00
报名地点:岑溪市委党校
报名材料包含:个人简历(含联系电话)、居民身份证、毕业证、学位证、毕业学校已经盖章的就业推荐表及学习成绩表、资格证书、各类获奖证书等其他相关材料,报名材料需提供原件及复印件1份。
应聘者对本人递交材料的个人信息和报考信息准确性负责,如有不齐全或虚假,则取消应聘或聘用资格,因此而造成的一切责任和后果由其本人承担。
未被列入参加面试或聘用人员的应聘材料,将按有关规定销毁,恕不退还。
六、面试
(一)考生面试人选确定
由资格审查组在符合招聘条件的人员中按招聘岗位数1:3的比例确定,不达比例的需经招聘工作领导小组批准。当日10:30前通过电话形式通知取得面试资格人选,没有接到通知的为未取得面试资格人员。
面试时达不到1:3开考比例的,该岗位考生成绩须达到70分以上(含70分)的方可进入下一程序。考生成绩达不到70分以上分值的,取消该岗位招聘。
针对取得县级高级职称的非在编人员,经报名资格审核,领导小组择优遴选后,采取直接考核的方式招聘,不需要进行面试流程。
(二)面试时间、地点
面试时间:2024年1月27日10:30开始;
面试地点:岑溪市委党校。
七、签约、考核、体检及聘用
(一)普通高校应届及择业期内毕业生:根据面试成绩,按招聘单位所设岗位由高分到低分的顺序确定拟签约人选,并与招聘单位签订高校毕业生就业协议书。2024年毕业的签约毕业生须在2024年7月30日前提供毕业证、学位证、报到证及岗位要求提供的证书原件,逾期不能提供视为自动放弃、违约。
(二)面试当天签约的所有人员和取得县级高级职称的非在编人员:通过资格审核后的考核、体检、聘用工作按照有关规定实施,签约的聘用人员服务年限不得低于5年。
八、其他事项
凡涉及本次招聘重大事项或本方案未尽事宜,按照有关规定执行。本公告由岑溪市卫生健康局负责解释。联系电话:0774-8223121。
附件:
2024年岑溪市事业单位面向高校毕业生直接面试招聘人员计划表.xlsx
2024年岑溪市县级高级职称的非在编人员直接面试招聘计划表.xlsx
岑溪市人力资源和社会保障局岑溪市卫生健康局
2024年1月8日
原标题:2024年岑溪市面向高校毕业生、取得县级高级职称的非在编人员招聘公告
来源链接:http://www.cenxi.gov.cn/zwgk/wjzl/tzgg/t17825715.shtml
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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