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2023扎赉诺尔区事业单位综合类岗位引进人才补充29人公告

来源：呼伦贝尔人才网 2024-01-10 10:51

扎赉诺尔区2023年事业单位综合类岗位引进人才补充公告

为解决我区专业人才短缺问题，按照《扎赉诺尔区事业单位引进人才实施办法（试行）》和《扎赉诺尔区2023年事业单位综合类岗位引进人才工作实施方案》的有关规定，经区事业单位引进人才工作领导小组会审议，扎赉诺尔区2023年事业单位综合类岗位引进人才经补录调剂后出现空缺的岗位，学历可放宽到所需专业的普通高等院校全日制本科。现公告如下：

一、引进计划

本次综合类放宽学历条件岗位18个，计划引进29名。具体详见《扎赉诺尔区2023年事业单位综合类岗位引进人才补充公告岗位目录》（附件1）。

二、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；

4.品行端正，具有较强的事业心和责任感；

5.岗位所需的学历、专业或技能条件；

6.适应岗位要求的身体条件；

7.岗位所需的其他条件，且学历、学位及其他条件取得时间为报名开始日前。

（二）年龄条件

年龄为18周岁以上，即2006年1月11日（含）前出生。全日制本科生不超过35周岁，即1988年1月11日（不含）之后出生；硕士研究生不超过40周岁，即1983年1月11日（不含）之后出生；副高级专业技术职称人员不超过45周岁，即1978年1月11日（不含）之后出生；博士研究生和正高级专业技术职称人员不超过50周岁，即1973年1月11日（不含）之后出生。

（三）符合下列学历（职称）条件之一的可申请报名

1.具有全日制普通高等院校本科及以上学历的毕业生，且所学专业符合用人单位岗位需求。在教育部留学服务中心认证的国（境）外高校（2023年QS世界大学排名前500名，详见附件2）取得本科及以上学历学位的归国留学生，须具备教育部留学服务中心出具的学历（学位）认证书。

2.具有副高级及以上专业技术职称，专业符合用人单位岗位需求的，优先引进学科带头人。

（四）岗位条件

符合用人单位所设岗位专业要求和其他资格条件，详见《扎赉诺尔区2023年事业单位综合类岗位引进人才补充公告岗位目录》（附件1）。

（五）下列人员不得报名

1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生；

2.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员；

3.因犯罪受过刑事处罚的；

4.被开除中国共产党党籍和公职的；

5.在立案审查期间或在党纪、政务处分影响期内的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

7.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；

8.现役军人；

9.引进后即构成回避关系岗位的人员；

10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

（六）不予引进的情形

在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（含参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘、引进，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的；在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。

三、引进程序

(一)发布引才公告

2024年1月9日起在呼伦贝尔人才网和扎赉诺尔区人民政府网发布引才公告。

（二）报名

1.报名方式：采取现场报名的方式进行。

2.报名地点：扎赉诺尔区新区社会保障服务中心二楼大厅

3.报名时间：2024年1月11日-2024年1月17日（工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）。

4.报名所需材料：

（1）个人基本情况材料：包括户口簿（首页和本人页）或当地户籍管理机关出具的户籍证明材料、身份证（正反面）原件和复印件；

（2）个人学历材料：包括毕业证和学位证原件和复印件、《学历证书电子注册备案表》和《学位在线验证报告》（学信网https://www.chsi.com.cn/打印）；以二学位专业报考者须打印二学位专业在线验证报告（学信网https://www.chsi.com.cn/打印），在国（境）外取得全日制本科及以上学历（学位）的，须提供教育部留学服务中心出具的学历（学位）认证书原件和复印件；

（3）职称或奖励等证明材料：包括专业技术职称证书、专利科研成果以及获奖情况证明材料、其他能够证明符合引进条件的证明材料原件和复印件；

（4）应聘人员系机关事业单位正式或合同制工作人员的，须提供本人所在单位和上级主管部门同意报考的证明；系企业职工并签有劳动合同的，须提供本人所在企业同意报考的证明；

（5）《扎赉诺尔区2023年事业单位引进人才综合类放宽学历条件岗位报名表》（网上自行下载）（附件3)，照片要求本人近期正面免冠白底二寸证件照5张，应聘人员在填写简历时，须完整填写本人自高中起至今的所有经历，时间不能断开或空缺，有空缺的时间填写“待就业”或“待入学”。学习经历要填写上学（高中、专科、本科和研究生）的起止年月、所读高校、院系、专业、学位（含二学位及专业）。不按要求填写或时间有断开的，将不予审查通过；

（6）《无不得引进情形承诺书》（网上自行下载）（附件4）；

（7）《回避承诺书》（网上自行下载）（附件5）。

5.报名人员注意事项：

（1）报名人员应认真阅读或咨询有关引进要求，仔细鉴别个人是否符合引进条件，在规定的时间内到指定地点报名，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审查的，责任自负。

（2）报名人员只能在综合类和同步开展的教育类引才岗位中选择一个岗位报名，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。审查合格后不得改报其他岗位。报名人员不允许报考录用后即构成回避关系的岗位。

（三）资格审查

1.资格审查与报名同步进行。

2.资格审查工作由用人单位主管部门负责,审查过程中，对符合报名资格条件的，不得拒绝报名；对未通过资格审核的，应及时告知未通过审核的理由；对报名资料不全或有疑问的，应及时告知本人作出补充或说明。

3.审查结束后形成资格审查合格人员具体名单，报区事业单位引进人才工作领导小组办公室汇总。

(四)开考比例

资格审查结束后，资格审查通过人数与拟引进人数比例未达到3:1的岗位将核减引进人数或取消岗位，被取消开考岗位的考生可在2024年1月19日（上午9:00-12:00）改报。未在规定时间内改报的视为自动放弃报名。岗位调整及改报事宜将在扎赉诺尔区人民政府网公布。

凡资格审查通过人数与拟引进人数比例超过5:1的，加试笔试(国家通用语言文字试卷)环节。加试由扎赉诺尔区事业单位引进人才工作领导小组办公室统一组织实施。加试成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)，不计入人岗相适评估成绩，笔试设置最低合格分数线45分，按照加试成绩由高到低3:1的比例进入人岗相适评估环节，同一岗位因末位加试成绩并列全部进入人岗相适评估环节。最低合格分数线上不足3:1的以实际人数确定进入人岗相适评估。

凡资格审查通过人数与拟引进人数比例达到3:1但未超过5:1的，不需加试直接进入人岗相适评估环节。

(五)人岗相适评估

1.综合类岗位人岗相适评估由区事业单位引进人才工作领导小组办公室负责。

2.综合类岗位人岗相适评估为结构化面试。结构化面试由区事业单位引进人才工作领导小组统一组织实施。人岗相适评估有关程序、步骤、要求等，在扎赉诺尔区人民政府网发布。

3.人岗相适评估成绩的确定。结构化面试成绩设定最低合格分数线60分，对实际参加人数与拟引进人数比例未达到3:1的，该岗位考生的面试成绩需达到同考场（同试题、同考官组）所有考生面试成绩平均分。综合类岗位结构化面试成绩为最终成绩。

4.各岗位按拟引进计划人数1:1的比例，根据岗位评估成绩，从高到低排序确定进入档案审核环节人选。综合类岗位如成绩出现并列，则通过加试的方式确定人选，加试由扎赉诺尔区事业单位引进人才工作领导小组办公室统一组织实施。人岗相适评估结束后，区事业单位引进人才工作领导小组办公室形成评估报告报区事业单位引进人才工作领导小组审定。

(六)档案审核

1.区委组织部、区人力资源和社会保障局按人事管理权限对通过人岗相适评估人员的人事档案进行审核。人事档案审核标准按照《干部人事档案工作条例》执行。审核不合格，取消引进资格，审核合格的，进入体检考察环节。

2.根据拟引进人员人事档案审核结果，确定拟引进人选，报区事业单位引进人才工作领导小组审定。

人事档案审核不合格或弃权的空缺名额，可从本岗位其他评估合格人员中依人岗相适评估结果顺位递补。

（七）体检考察

1.区事业单位引进人才工作领导小组办公室负责组织对拟引进人员在指定医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检费用自理。对无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消引进资格。对体检结论有疑问的，可以申请复检，复检只进行一次，并以复检结论为准。

2.用人单位主管部门对体检合格人员进行考察，考察应成立2人以上组成的考察组。考察工作突出政治标准，重点考察拟引进人员是否符合拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括拟引进人员的思想政治表现、道德品行、个人诚信、应聘资格条件、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、同拟引进人员面谈等方式，并形成书面考察报告，按照人事管理权限报区委组织部或区人力资源和社会保障局备案。

体检、考察不合格或弃权的空缺名额，可从本岗位其他评估合格人员中依人岗相适评估结果顺位递补。

（八）公示和引进

1.区事业单位引进人才工作领导小组办公室根据人岗相适评估、档案审核、体检考察等结果形成拟引进人员名单，报区事业单位引进人才工作领导小组会议研究，确定拟引进人员。

2.区事业单位引进人才工作领导小组办公室对会议研究审定的拟引进人员名单在扎赉诺尔区人民政府网（http://www.zhalainuoer.gov.cn/）进行公示，公示期为5个工作日。公示期间接受社会监督，单位和个人可通过来访、电话等形式反映公示对象的有关情况和问题。对所反映的问题要提供可供调查的当事人或有关线索。对有影响引进问题并查实的，取消拟引进人员的引进资格；对有影响引进问题但一时难以查实的，对拟引进人员暂缓录用，待查实后，由区事业单位引进人才工作领导小组办公室作出是否引进的建议，报区事业单位引进人才工作领导小组通过。

3.公示期满无异议的拟引进人员，经区事业单位引进人才工作领导小组会议通过，报区委编委会审议通过后，由用人单位办理引进手续。

4.在公示环节出现缺额的岗位，可从本岗位其他评估合格人员中依人岗相适评估结果顺位递补。聘用文件下发后不再进行递补。

四、引才管理

（一）试用期制度

引进人员实行试用期制度，引进人员属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期结束后，由用人单位主管部门对引进人员进行考核，考核结果报区事业单位引进人才工作领导小组办公室备案。考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，办理解聘手续。

（二）服务期制度

1.引进人员最低服务年限为5年，签订承诺书，服务期内不得调离、借调、考录至扎赉诺尔区以外。教育、卫生系统引进人员不得调离扎赉诺尔区本系统。

2.对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入干部人事档案和诚信档案。

（三）岗前培养制度

对引进的人员组织开展线上或线下初任培训，并在全区重点部门进行岗前实践锻炼。

五、纪律监督

（一）回避制度

1.报名人员凡与用人单位班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得报名具有直接上下级领导关系的岗位，以及该单位从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位，并须签订《回避承诺书》（附件5）。

2.用人单位工作人员涉及与本人有上述亲属关系人员利害关系的，以及其他可能影响引才公正履行职责的，应当回避。

（二）责任追究制度

1.区委组织部、区人力资源和社会保障局、派驻纪检监察组、评估考核组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内承担相应责任。主管部门党委（党组）和用人单位对引才工作负具体责任。领导干部和有关责任人有违反引才工作纪律的，应当严肃追责。情节较轻的，给予批评教育、责令作出书面检查、通报或诫勉处理；情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；情节严重的，应当引咎辞职或者给予责令辞职、免职、降职处理。应当给予纪律处分的，依照有关规定追究纪律责任。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。

2.资格审查贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的立即取消资格，追究相关责任。对违反引才纪律的报名人员，取消参与评估资格；对已引进人员，一经查实，由用人单位与其解除聘用合同，予以清退。

3.引才工作中违纪违规的认定与处理，严格按照《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。

4.事业单位引进人才工作全程接受党内监督和社会监督，一经发现问题线索、信访举报，按有关规定移交相关部门处理。

六、其他事项

1.报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。

2.本次公告未尽事宜由扎赉诺尔区事业单位引进人才工作领导小组研究确定,本公告由扎赉诺尔区事业单位引进人才工作领导小组办公室负责解释。

报名及资格审查电话：详见岗位目录

咨询时间：资格审查期间工作日上午9:00-12:00，下午：14:30-17:30

监督电话：0470--6522157、0470--6552395

附件：

1.扎赉诺尔区2023年事业单位综合类岗位引进人才补充公告岗位目录.xlsx

2.2023年QS世界大学排名前500名高校名单.pdf

3.扎赉诺尔区2023年事业单位引进人才综合类放宽学历条件岗位报名表.xls

4.无不得引进情形承诺书.docx

5.回避承诺书.doc

扎赉诺尔区事业单位引进人才工作领导小组办公室

2024年1月9日

原文标题：扎赉诺尔区2023年事业单位综合类岗位引进人才补充公告

原文链接：https://www.hlbrrc.com.cn/news/detailed/128.html

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2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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