永德县供销合作社联合社关于招聘编外人员的公告

来源: 高顿教育 2024-01-10 15:46
因工作需要,经县委机构编制委员会办公室核准,经永德县供销合作社联合社党组研定,拟面向社会公开招聘编外人员1名。现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位及管理
(一)招聘人数:编外聘用人员男性1名。
(二)工作地点:永德县供销合作社联合社办公室
(三)工作岗位:具体从事供销社机关办公室业务、党建业务和社有资产管理日常业务工作。
(四)管理标准:根据县供销社及社有资产管理工作的特点和岗位性质,有特殊事宜另行安排。工作期间,必须严格遵守国家的法律法规、条令条例和规章制度以及合同的约定。
二、招聘原则
坚持“公平、公开、公正、竞争、择优”的原则。
三、招聘条件
报名人员必须同时具备以下条件:
(一)拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律、法规,具有良好的职业道德和爱岗敬业精神,无违法违纪等不良记录。
(二)本县户籍。
(三)应具有大专及以上学历。
(四)年龄及相关要求:18周岁至50周岁之间。
(五)无影响正常履行岗位职责的各种疾病。
(六)同等条件下,具有办公室和党建业务工作经验者优先予以招聘。
(七)有下列情形之一的不能参加招聘:
1.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在以往公务员录用考试、事业单位公开招聘工作人员考试中受禁考处罚尚在禁考时限内的人员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
5.患有传染性疾病的;
6.有法律法规规定的其他情形。
四、招聘程序
招聘按照“公开、平等、择优”的原则,经发布公告、报名、资格审查和面试、体检等程序进行。
(一)报名时间:2024年1月11日。上午9:00—12:00,下午15:00—18:00。
(二)报名地点:永德县供销社办公室(县行政办公中心5029室),联系人及电话:董永国,0883-5211153。
(三)报名方式:现场报名,参加招聘人员携带户口簿(户主及本人页)、本人有效期内二代身份证、毕业证原件到报名地点报名并现场进行资格审查。
(四)面试。报名人员资格审查通过后,参加面试并择优录取。坚持人岗相适的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,接受社会及有关部门的监督。
(五)体检。录取人员须提供个人健康体检,体检标准参照事业单位行业标准进行体检,费用由应聘人员自理。体检不合格者不聘用。
五、待遇保障
(一)工资待遇。政府购买试用期制度,试用期1个月,试用合格后签订正式劳动合同。签订正式劳动合同后,工资待遇平均为3660元/月(含五险一金、不含岗位补助)。
(二)社会保险缴纳。属于单位缴纳部分由县供销社承担,属于个人缴纳部分由个人承担。
(三)未尽事宜以签订的正式劳动合同内容为准。
六、其他事项
报名期间,请保持通信畅通,也可电话咨询相关事宜。本次招聘工作最终解释权归永德县供销合作社联合社。
永德县供销合作社联合社
2024年1月9日
原文标题:永德县供销合作社联合社关于招聘编外人员的公告
原文链接:https://www.yongde.gov.cn/info/1065/121504.htm
 
事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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