2023下半年汉台区事业单位招聘测试成绩、面试资格确认及面试事宜公告

来源: 高顿教育 2024-01-10 16:52

公务员考试网同步发布:2023年下半年汉台区事业单位公开招聘高层次及急需紧缺专业人才综合能力测试成绩、面试资格确认及面试有关事宜的公告,详情请阅读下文!

根据《汉中市2023年下半年事业单位公开招聘高层次及急需紧缺专业人才公告》的有关规定,现将2023年下半年汉台区事业单位公开招聘高层次及急需紧缺专业人才综合能力测试成绩、面试资格确认及面试有关事宜公告如下:

一、综合能力测试成绩

详见《2023年下半年汉台区事业单位公开招聘高层次及急需紧缺专业人才综合能力测试成绩及进入面试人员名单》(附件1)。

对缺考、违纪和零分三种情形有异议的,可在1月10日,由应聘人员本人向汉台区人力资源和社会保障局当面提交复核申请。其他情形,不受理复核申请。

二、进入面试资格复审人员名单

根据综合能力测试成绩,按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试人员,末位成绩并列的,一并进入面试。对应聘人数小于或等于招聘岗位计划数1:3,直接进入面试。详见《2023年下半年汉台区事业单位公开招聘高层次及急需紧缺专业人才面试资格确认人员名单》(附件2)。

请需要进行面试的应聘人员,认真考虑是否参加本次面试,确定参加面试的人员请及时发送邮件进行资格确认(邮件内容为:“姓名,身份证号码,确认参加1月20日面试”),邮件发送至邮箱1228961382 qq.com,截止时间2024年1月12日下午16点(星期五),未按时进行资格确认者,视为放弃参加面试,空缺的面试资格按综合能力测试成绩从高到低依次递补。递补时,出现末位综合能力测试成绩并列的,同时确定为进入面试资格复审人员。

请已经参加笔试的应聘人员保持报名时所留手机通讯畅通,以便出现递补情形时能及时取得联系。逾期未联系上的视为应聘人员放弃递补。因应聘人员电话号码错误、停机等无法与应聘人员取得联系所造成的后果,由应聘人员自行负责。

三、面试安排

(一)面试人员

经汉台区人力资源和社会保障局资格复审(含递补复审)合格并经过资格确认的人员。预分组名单将于1月18日12:00前在汉台区人民政府网站发布,请应聘人员持续关注。

(二)面试时间、地点

面试时间:2024年1月20日下午,共半天。

面试地点:汉台区西关小学。

具体地址:汉中市汉台区劳动西路700号。

(三)面试所持证件

有效期内的二代身份证原件(含临时身份证)。

(四)面试方式和内容

面试方式:统一采取结构化面试的方式进行;面试时间为10分钟。

面试内容:主要测评应聘人员的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力和举止仪表等。

面试结束后,按照招聘岗位计划数1:1比例,依据应聘人员的面试成绩,以同一岗位面试成绩由高到低顺序确定进入体检、考察人员。面试成绩出现并列的,需进行加试。面试成绩低于60分的,不得确定为进入体检人员,不予招聘。

联系电话:0916—2214264

工作日上午8:30—12:00下午14:30—18:00

附件:

1.2023年下半年汉台区事业单位公开招聘高层次及急需紧缺专业人才综合能力测试成绩及进入面试人员名单

2.2023年下半年汉台区事业单位公开招聘高层次及急需紧缺专业人才面试资格确认人员名单

汉台区人力资源和社会保障局

2024年1月9日

原标题:2023年下半年汉台区事业单位公开招聘高层次及急需紧缺专业人才综合能力测试成绩、面试资格确认及面试有关事宜的公告

原链接:http://www.htq.gov.cn/hzshtqzf/xwzx/gsgg/202401/1e691c121e59462d9fd41e278425aebd.shtml

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事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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