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内蒙古事业单位有岗！2024赤峰市第二医院招聘工作人员16人！

来源：赤峰市第二医院 2024-01-12 10:47

赤峰市第二医院招聘简章

为适应单位业务发展需要，根据《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》(国办发〔2021〕18号)、《赤峰市红山区公立医疗机构公开招聘员额备案制人员工作办法》（赤红政字【2022】21号）文件精神，结合我院实际情况，制定本简章。

一、招聘原则

（一）坚持公开、公平、公正的原则。

（二）坚持专业对口，择优招聘的原则。

二、招聘待遇

（一）此次招聘人员实行员额备案制，研究生学历、实用型人员试用期六个月，本科应届毕业生试用期一年，试用期限以试用合同为准。

（二）试用期满考核合格后，按事业单位工资标准兑现工资。

三、招聘计划

此次计划公开招录工作人员16人。详见《赤峰市第二医院2024年度人才需求信息表》附件1。

四、招聘条件

应聘人员必须同时具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具备岗位要求的学历和专业，所学专业须与岗位要求一致；

（五）品貌端正，身体健康，具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件和心理素质；

（六）具备符合报考岗位要求的工作能力;

（七）具备报考岗位所需的其它资格、条件;

（八）学历条件：

研究生学历的人员基础学历为普通高校全日制大学本科；

（九）年龄要求：具体见人才需求信息表，计算年限截止时间为2023年12月31日；

下列人员不得报考：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；

（二）处于党纪政务处分所规定的处分期内的人员；

（三）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；

（四）被有关部门纳入失信范围的人员；

（五）法律法规规定不得录用的其他情形的。

五、招聘方式

直接面试

六、招聘程序

（一）发布公告

本次招聘工作按发布公告、报名与资格审核、考试、体检、考核、公示、聘用等步骤进行。

招聘公告在《红山晚报》发布，本简章于2024年1月12日在赤峰市第二医院官网发布。

（二）报名和资格审查

1.报名工作由赤峰市第二医院人事科负责，采取考生现场报名方式进行，应聘人员需提供以下材料：

本人有效期内二代身份证、毕业证、学位证及岗位要求的相关证件原件及复印件、有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》一份、个人简历一份、报名表一份（附件2）、考生诚信承诺书一份（附件3），本人现场签名。研究生还需提供本科学历学位证书原件、复印件及《教育部学历证书电子注册备案表》。

2.报名时，要认真阅读招聘简章，仔细鉴别个人是否符合报考条件；每位应聘人员只能报考一个岗位，报名人员需填写的报名表（附件2）、承诺书（附件3）在赤峰市第二医院官网下载（网址http://www.cfdeyy.cn/），报名表填写后打印并粘贴照片。报名与参加考试所使用的证件必须一致；报名人员须对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，责任自负（报名时所留电话号码在招考期间必须畅通，电话号码无法接通或所留号码错误而影响本人招聘的，责任自负）。

3.资格审核

（1）资格审核工作由赤峰市第二医院人事科负责，报名人员对学历、学科（专业）等岗位资格条件方面的问题，由赤峰市第二医院人员招聘资质审核小组负责解释。

（2）资格审查将重点审核考生的信息是否真实准确；凡不符合报考条件、个人信息与所持证件不符者,不得参加考试。

4.报名时间：2024年1月22日—1月23日。上午8:00—12:00，下午2:30—5:00。

5.报名地点：赤峰市第二医院门诊楼六楼党建活动室。

6.本次招聘考试不设开考比例。

（三）考试

采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘者的基本能力和综合素质。面试满分为100分，面试成绩低于60分者不予录取。按照应聘人员总成绩由高到低的顺序依次录取，岗位名额末位排名出现分数相同者，另行组织面试。考试成绩在赤峰市第二医院官网公布。

2024年1月24日(上午8:00—12:00，下午2:30—5:00)领取准考证；

领取准考证地点：

赤峰市第二医院门诊楼六楼党建活动室。

下午5点前未领取准考证视为自动放弃考试资格。

所有考生携带本人有效期内二代身份证及与报名表同一底版小二寸彩照一张领取准考证。考试时间及地点见准考证。未携带身份证、准考证者一律不得进入考场。

本次招考不收取报名费用，不指定复习范围和考试参考用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。面试工作由用人单位统一组织实施。

（四）体检与考察

1.按照每个岗位报考人员考试成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。

2.体检参照公务员录用体检有关规定进行。

3.考生不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其录取资格。对体检后出现的空缺岗位，按照应聘该岗位人员总成绩从高分到低分的顺序按程序依次等额递补（仅限递补一次）。体检的具体时间和地点在赤峰市第二医院官网另行通知。体检费用由应聘人员自理。

4.考察工作由医院人事和监察部门具体实施。按照德才兼备的标准根据拟聘岗位要求全面、准确、客观的评价被考察对象的综合素质及是否需要回避等方面的情况，同时对资格条件进行复查。对考察不合格的或自动放弃的考生取消其录取资格。对考核后出现空缺的岗位，按照应聘该岗位人员总成绩从高分到低分的顺序按程序依次等额递补（仅限递补一次）。

（五）公示和聘用

对拟聘用人员在赤峰市第二医院官网进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为5个工作日。监督举报者应以真实姓名实事求是的反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对有监督举报并查有实据的，取消其录取资格，公示无异议者，按《关于印发赤峰市第二医院等医疗机构机构职能编制规定的通知》的相关规定实行员额备案制管理。对公示环节出现空缺的岗位，按照应聘该岗位人员总成绩从高分到低分的顺序依次按程序等额递补（仅限递补一次）。

1.拟聘用人员应在规定时间内报到，逾期视为自动放弃，

取消其聘用资格。因自动放弃出现空缺的岗位，按照应聘该岗位人员总成绩从高分到低分的顺序按程序依次等额递补（仅限递补一次）。

2.受聘人员按规定实行试用期制度。试用期间执行聘用单位试用期工资标准。试用期满经考核确定为合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、纪律和监督

（一）招聘工作实行回避制度。工作人员和应聘人员在本次公开招聘工作中违纪违规行为的认定与处理参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》执行。

（二）强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招聘工作公平、公正进行。

（三）招聘工作任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

（四）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

（五）咨询和监督举报电话

招聘政策咨询电话：赤峰市第二医院人事科0476-8861096

监督举报电话：红山区卫健委0476-8330762 0476-8220859

赤峰市第二医院纪检监察科0476-8236423

附件1：《赤峰市第二医院2024年度人才需求信息表》.xls

附件2：考生报名登记表.doc

附件3：考生承诺书.doc

赤峰市第二医院

2024年1月12日

原文标题：赤峰市第二医院招聘简章

原文链接：https://www.cfdeyy.cn/content/detail/contentId/1922

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长