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2024江苏省事业单位招聘！宿迁市沭阳县公安局招聘49名警务辅助人员

来源：沭阳县公安局 2024-01-12 15:58

2024年江苏省宿迁市沭阳县公安局将面向社会公开招聘，共招聘49名警务辅助人员，本次考试的报名时间在2024年1月11日-1月22日，想要参加的人员要抓紧时间报名。下面和高顿公考小编一起来了解一下招聘公告的内容。

招聘警务辅助人员简章

根据工作需要，沭阳县公安局决定面向社会公开招聘49名警务辅助人员（以下简称“辅警”），具体岗位分布详见职位简介表，现制定本招聘简章：

招聘计划

01报名条件

1.拥护宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

2.遵守国家法律、法规，具有良好的政治素质和道德品行;

3.身心健康，五官端正，无口吃、重听、色盲，无纹身，无明显生理缺陷，无传染性疾病，体能、心理素质较好;

4.具有较强的工作责任心和组织纪律性，能够保守国家秘密和警务工作秘密;

5.具有本县户籍，年满18周岁(2006年1月11日之前出生);

6.具有岗位要求的其他条件(详见职位简介表);

7.烈士和因公牺牲公安民警的配偶和子女，退役军人，见义勇为人员在同等条件下优先录用。

02报名方法

1.报名时间：2024年1月11日-1月22日。

2.报名地点：

(1)巡特警岗位：沭阳县公安局门卫室(永康路1号)，联系人：吴衡，联系电话：83517227。

(2)交警岗位：沭阳县公安局交警大队(学院路1号，原车管所大楼506室)，联系电话：83517839。

3.报名材料：考生报名时须出具本人身份证、户口簿、毕业证书原件，并各提供复印件一份，以及本人近期2寸免冠彩色照片1张，现场填写报名表。

03录取程序

录取工作由沭阳县公安局根据有关文件精神进行。

1.资格审查：报名结束后，由沭阳县公安局对报名者进行资格审查，资格审查未通过的，不得进入之后环节。

2.体能测试：报考勤务辅警岗位的，参加体能测试。测试项目为：4*10米往返跑、俯卧撑/仰卧起坐(女)、立定跳远。按照《体能测试评分标准》进行评分，体能测试成绩为零分的，不得进入之后环节。

3.笔试、面试：资格审查和体能测试合格的参加笔试、面试。其中，报考勤务辅警岗位的，参加面试;报考文职辅警岗位的，参加面试、笔试;笔试主要考核信息化应用、基础知识和专业技能等内容，采取上机考试、书面测试等方式进行。笔试、面试时间及地点另行通知。

4.体检：勤务辅警岗位按照体能测试成绩占40%、面试成绩占60%计算总成绩;文职辅警岗位按照面试成绩占50%、笔试成绩占50%计算总成绩;按照总成绩从高到低顺序，以岗位招录计划1:1的比例，确定参加体检人员，体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检费用由考生承担。

5.考察：体检合格人员参加考察政审，有以下情形之一的为考察不合格：

(1)本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

(2)本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;

(3)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

(4)编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

(5)因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;

(6)被行政拘留、司法拘留或收容教育的;

(7)被吊销律师、公证员执业证书的;

(8)被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

(9)从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;

(10)有较为严重个人不良信用记录的;

(11)其他不适宜从事警务辅助工作的。

6.录用：考察合格人员确定为拟录用人选，公示5日。公示期满，没有问题反映或者反映问题不影响录用的，由沭阳县公安局研究录用，并组织岗前业务培训。经培训合格的，县公安局与录用人员签订劳动合同，合同期限为3年(试用期2个月)。在试用期间被证明不符合录用条件、不适应岗位工作需要的，解除劳动关系。

04管理及待遇

被录用人员工资福利待遇参照相关规定执行，工资根据录用人员工作岗位、文化程度等进行综合核定，并建立按年增长机制，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险和公积金。

05纪律与监督

为确保招录工作公正有序，保证录用人员素质能力，本次招录坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，坚决杜绝各类不正之风。招录过程中，凡报考人员弄虚作假的，取消报考资格。

监督举报电话：0527-83517227、83517210。

本简章由沭阳县公安局负责解释

附件：

招聘辅警人员报名登记表.doc

体能测试项目及评分标准.doc

沭阳县公安局

2024年1月11日

原文标题：招聘警务辅助人员简章

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/NqwWCuWPiuAlika_E1YCqg

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3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
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