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2024江苏省事业单位招聘：苏州市相城公证处招聘行政辅助人员1名

来源：苏州人才网 2024-01-15 13:26

苏州市相城公证处计划招聘1名行政辅助人员，有想要报考的人员要及时报名，报名时间截止到2024年2月29日。下面和高顿公考小编一起来了解一下招聘公告的内容。

苏州市相城公证处招聘公告

苏州市相城公证处为苏州市相城区司法局直属事业单位，是依法设立的不以营利为目的独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构。因业务发展需要，现按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘编外聘用制工作人员。

一、招聘岗位

行政辅助人员。

二、招聘人数

行政辅助人员1名。

三、应聘条件

（一）应聘人员应符合以下条件:

1.遵纪守法、品行良好、有责任心；

2.专业要求：法律类、文秘类、哲学马克思主义理论类、新闻传播学类，本科及以上学历，具有相应学位。

3.年龄35周岁以下（1989年1月10日之后出生）；

4.工作能力强，务实创新，具有较强的语言表达能力跟文字组织能力；

5.有良好的职业道德和团队合作精神；

6.身体健康。

（二）有下列情形之一的，不得报名：

1.受过刑事处罚、少年管教的，或因不良行为受过公安机关处理的；

2.曾被辞退或开除公职的；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的；

4.受过记过以上处分，受严重警告以下处分尚未解除的；

5.实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

6.现役军人或普通高校在读非应届毕业生；

7.其他不宜报考的情形。

四、招聘办法

（一）报名

采用网上报名的方式。

1.报名时限：2024年2月29日截止。

2.报名材料：

①本人身份证；

②学历、学位证书；

③相关职业资格证书及获奖证书；

④报名登记表（见附件）。

以上材料以电子扫描件或照片形式发送至Email：19878400@qq.com。

（二）资格审查

应聘者所提供的任何材料必须保证真实有效。根据收到的报名材料进行资格审查，通过审查的对象将会收到笔试通知。

（三）笔试

主要测试考生岗位专业知识、业务能力和综合素质，笔试时间、地点将通过电话通知。(请保持联系方式畅通；如联系不到者，视作放弃)。

（四）面试

主要测试考生岗位专业知识、业务能力和综合素质（统一面试时间在笔试后电话通知）。

（五）体检

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，到指定医院体检中心进行体检。

（六）考察

主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况和诚信记录等。

（七）聘用

根据笔试、面试、体检、考察结果，择优聘用。

五、聘用合同、待遇及其他事项

1.与苏州市相城公证处签订聘用合同；

2.工资、奖金、福利和社会保险等参照公证处同等岗位人员以及相关规定执行；

3.聘用人员试用期为2个月，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

六、咨询联系方式

联系电话：0512-85181094

七、本招聘公告由苏州市相城公证处负责解释。

原文标题：苏州市相城公证处招聘公告

原文链接：https://www.szrc.cn/HrMarket/Common/ArticlesDetail/10731

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长