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2024江苏省事业单位招聘：东台市水务局公开招聘劳务派遣工作人员2名！

来源：东台市人民政府 2024-01-16 13:56

根据工作需要，东台市水务局拟面向社会公开招聘劳务派遣工作人员2名，有想要报考的人员要及时报名。报名时间在2024年1月16日至1月25日，工作日上午8:30-12:00，下午2:30-6:00。报名地点在东台市水务局9156办公室（东台市广场路6号）。下面和高顿公考小编一起来了解一下具体规定。

东台市水务局公开招聘劳务派遣工作人员公告

根据工作需要，拟面向社会公开招聘劳务派遣工作人员2名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公平公正、竞争择优的原则，按照德才兼备的标准，择优聘用。

二、招聘岗位及人数

本次招聘岗位为东台市水政监察大队执法辅助人员2名，主要负责执法船艇、执法车辆驾驶及内勤等工作。

三、招聘条件

1、具有东台市户籍（含生源地户籍）；

2、年龄35周岁以下（1989年1月1日以后出生）；

3、具有大专及以上学历，法律类、水利工程类、公共管理类专业；

4、遵纪守法、品行端正，有较强的责任意识和奉献精神（因违纪违法受过处罚、处分等情形的不得报名）；

5、具备正常履行职责的身体条件；

6、具有符合岗位要求的工作能力，满足以下条件：能够从事水上作业；持有C1及以上机动车驾驶证或船舶驾驶证，安全驾驶无重大主责事故；能适应户外、夜间执勤、节假日和24小时轮班要求。

四、报名方法

1、报名时间：2024年1月16日至1月25日，工作日上午8:30-12:00，下午2:30-6:00。

2、报名地点：东台市水务局9156办公室（东台市广场路6号）。联系人：周芹，联系电话：0515-85236833。

3、报名手续：持本人身份证、户口簿、毕业证书原件及复印件各1份，近期1寸正面免冠照片3张。填写《东台市劳务派遣人员应聘报名表》，并缴纳报名、考试费100元。

4、为维护招聘工作的严肃性，在招聘过程中，应聘人员如有弄虚作假，一经查实，立即取消应聘资格。

5、开考比例为1:3，如招聘岗位数与通过资格审核人数达不到开考比例的，则相应核减招聘计划，直至取消。

五、考试方式、内容和实施办法

1、考试方式。考试分面试和专业技能测试，均实行百分制。考试结束后，按面试和专业技能测试成绩各占50%计算考试总成绩。考试时间、地点另行通知。

2、考试内容。面试采用结构化面试，主要测试应聘人员的综合素质和岗位匹配能力等，合格分数线为60分。

专业技能测试主要内容为现场汽车驾驶、船舶驾驶，合格线为60分。

3、实施办法。面试成绩合格者均可进入专业技能测试。专业技能测试结束后，根据考试总成绩从高分到低分按招聘人数1:1的比例，确定体检、政审人选。总成绩出现同分时，专业测试成绩高者优先。专业测试成绩再相同者，进行加试，加试成绩高者优先。加试时间、形式另行通知。

六、体检和考察

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察主要考察应聘人员德能勤绩廉情况，以及是否因违法违纪受处罚、处分的情况。体检、考察不合格者不予录用。遇到体检、考察不合格的按考试总成绩从高分到低分依次递补。

七、聘用及待遇

本次招聘的人员实行劳务派遣制，与劳务派遣公司签订劳动合同（此前有工作者，需与原工作单位解除劳动合同），办理劳务派遣手续，最低服务期限不低于三年。试用期3个月，试用期满经考核合格者，享受同类人员相关待遇；考核不合格者，取消其聘用资格。

本次招聘由市纪委监委第六派驻纪检监察组全程监督，监督电话：68961212。

本公告由东台市水务局负责解释。

东台市水务局

2024年1月16日

原文标题：东台市水务局公开招聘劳务派遣工作人员公告

原文链接：https://www.dongtai.gov.cn/art/2024/1/15/art_24456_4135232.html

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长