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眉山市住房和城乡建设局关于下属事业单位2023年公开引进优秀人才考核事项公告

来源：眉山人事考试网 2024-01-16 16:11

根据中共眉山市委组织部、眉山市人力资源和社会保障局《四川省眉山市2023年公开引进优秀人才公告》规定，现将下属事业单位2023年公开引进优秀人才资格复审及考核工作有关事宜公告如下：

一、资格复审安排

(一)资格复审对象。

经资格初审符合岗位条件，拟进入资格复审人员(以短信或电话通知为准)。

(二)资格复审时间。

岗位代码23101027、23101028、23101030、23101031、23101032、23101033、23101034、23101035、23101036岗位资格复审时间为2024年1月26日(星期五)9:00—17:00。岗位代码23101029岗位资格复审时间为2024年2月2日(星期五)9:00—17:00。

(三)资格复审地点。

眉山市东坡区彭寿街71-16号眉山市住房和城乡建设局6楼会议室。

(四)资格复审所需材料。

1.《眉山市2023年下半年公开引进优秀人才报名登记表》(张贴近期2寸免冠证件照)。

2.有效居民身份证、毕业证、学位证原件和复印件。

3.教育部学历证书电子注册备案表(查询打印网址：https://www.chsi.com.cn/)。

4.2024年应届毕业生需出具教育部学籍在线验证纸质报告(考生可登录学信网https://www.chsi.com.cn/查询打印)。

5.国(境)外留学归来人员报考的，2024年应届毕业生应出具学校在读证明、专业证明;已毕业人员应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书(考生可登陆中国留学网http://www.cscse.edu.cn，按有关要求和程序办理)。

以上证件和材料须真实有效，资格复审须由考生本人到场。

二、笔试安排

(一)参加笔试的岗位。

岗位代码为23101027、23101028、23101030、23101031、23101032、23101033、23101034、23101035、23101036的岗位。

(二)笔试时间。

2024年1月27日上午9:00—11:00。

(三)笔试地点。

苏辙中学(眉山市东坡区江公街66号)。

(四)笔试方式及内容。

笔试采用集中闭卷考试方式，笔试科目为《行政职业能力测验》。

(五)笔试成绩公布。

笔试结束3个工作日内，考生可通过眉山人事考试网(http://www.msrsks.com.cn/)查询本人笔试成绩情况。

三、面试安排

(一)进入面试人员确定。

进行笔试考核的岗位，根据笔试成绩，按照1:5的比例从高分到低分依次确定进入面试人选，成绩并列人员均进入面试。岗位代码23101029岗位所有资格复审合格人员一并进入面试。面试前，因考生放弃等原因导致的缺额，按照笔试成绩从高分到低分依次递补。面试当天放弃的，不再递补。

(二)时间及地点。

见笔试成绩公告。

(四)面试方式及内容。

面试采取结构化面试方式进行考核。

(五)面试成绩公布。

面试结束3个工作日内，考生可通过眉山人事考试网(http://www.msrsks.com.cn/)查询本人面试成绩情况。根据考生面试成绩从高到低依次等额确定进入下一环节人选。

四、其他事项

(一)资格复审合格者，方可取得笔试资格并领取笔试通知书。未按规定参加资格复审的，视为自动放弃。

(二)请考生务必保持通讯畅通，通讯方式变更的，请及时告知。因无法联系所造成的一切后果，由考生自行负责。

(三)资格审查贯穿考核招聘全过程，任何时候、任何环节发现报考人员不符合报考条件、弄虚作假等情形，一经查实，取消其报考(聘用)资格，并按规定进行通报处理或追究责任。

本公告及其未尽事宜，由眉山市住房和城乡建设局负责解释。联系电话：028-38195955。

眉山市住房和城乡建设局

2024年1月16日

原标题：眉山市住房和城乡建设局关于下属事业单位2023年公开引进优秀人才考核事项公告

文章来源：http://www.msrsks.com.cn/newsDetail/14863.html

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3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
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5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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