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河南事业单位招聘：2023西华县招聘事业单位工作人员54人！

来源：西华县人民政府 2024-01-17 17:41

河南事业单位考试火热招聘中，西华县招聘事业单位工作人员54人，2024年1月24日9:00至1月26日17:00报名，2024年2月25日笔试。下面高顿公考小编就带大家了解一下相关信息！

西华县2023年公开招聘事业单位工作人员公告

为进一步优化我县事业单位工作人员队伍结构，提高事业单位干部队伍整体素质，根据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位公开招聘规程》等文件规定，经县委县政府同意，2023年西华县事业单位拟面向社会公开招聘工作人员54名（详见附件《2023年西华县公开招聘事业单位工作人员岗位信息表》)。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业操守；

4.具有岗位所需的专业知识或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件和心理素质；

6.符合岗位要求的专业、学历等相关条件；

7.县直单位：共招聘14人。

学历要求：普通高等教育本科及以上毕业生；全日制技工院校预备技师（技师）班毕业生可参照相对应的同等本科学历报考；自2017年起由国家统一下达招生计划的非全日制研究生与全日制研究生学历学位证书具有同等法律地位和相同效力；

年龄要求：普通高等教育本科学历年龄为1993年10月1日及以后出生，硕士研究生学历年龄放宽到1988年10月1日及以后出生。

8.乡镇事业单位：共招聘40人（限周口户籍）。

学历要求：普通高等教育专科及以上毕业生，全日制技工院校高级工班毕业生可参照相对应的同等大专学历报考；

年龄要求：普通高等教育专科学历和本科学历年龄均为1993年10月1日及以后出生。

说明：根据招聘计划，报考乡镇事业单位的考生，按照聘用人员考试总成绩排名（总成绩并列的按笔试总成绩从高到低）顺序依次由考生自主选择乡镇事业单位。

9.在国（境）外取得学历学位的人员，须具有教育部中国留学服务中心国（境）外学历、学位认证书等证明材料。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.曾被开除公职、开除学籍的人员；

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

5.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

6.现役军人，试用期内的事业单位工作人员，西华县在册在编在岗的正式工作人员；

7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

二、信息发布

2024年1月17日在西华人民政府网（www.xihua.gov.cn）发布招聘公告。西华人民政府网为本次招聘专用网站，招聘信息、考试公告等事项，均通过该网站发布，请报考人员随时关注。因未能及时关注本网站而造成的后果，由考生本人承担。

本次考试不指定考试用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训。

三、报名和资格审查

报名采取网上报名的方式进行，报考人员请在规定时间内按下列要求进行网上报名。每人只能选报一个岗位，多报无效。

（一）提交报名申请

报考者于2024年1月24日9:00至1月26日17:00，登录西华县2023年公开招聘事业单位工作人员招聘网上报名系统网站（http://39.101.206.31/category/xhxm），进行网上报名。考生初次报名请先注册、再登录，登录后按要求填写上传各项个人报名信息，留学回国人员需提交教育部出具的国外学历学位认证书，近期免冠同底版一寸彩照。报考人员上传本人照片（需为一寸近期免冠正面证件照片，清晰、无变形，红底、蓝底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下），以便制作准考证时使用。

报名前，报考者须仔细阅读并签订报考诚信承诺书，确保提交的报考申请信息全面、真实、准确、有效；须全面了解职位要求，与自身情况一一对照，自行判断是否具备相应的资格条件，理性、慎重选择报考职位，避免误报、错报。报考者只能选择一个岗位，报名与考试时使用的有效期内的居民身份证或有效期内的临时身份证（以下简称有效身份证）必须一致。报考者必须按照本人毕业证书、有效身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如果出现报考者重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息的，后果由报考者本人承担。

（二）报名资格审查

报名期间将对报考者提交的信息资料进行资格初审，并及时在网上反馈初审结果。报考者应及时登录原报名网站，查询报名资格初审结果。通过报名资格初审的人员，不能再报考其他岗位，不能再修改报名信息；报考申请尚未审查的报考人员，可以改报其他岗位；未通过资格初审被驳回的报考人员，请及时修改完善相关信息，并重新提交报考申请，也可改报其他资格条件相符的职位。信息修改截止时间为2024年1月27日17:00，逾期未再次提交审核的，视为自动放弃报考。

（三）网上缴费

最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监

测帮扶对象可凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或乡村振兴局出具的特困证明，可免缴笔试考务费，并于2024年1月28日17:00前，将以上材料扫描后制成压缩包（压缩包名称为“姓名+身份证号+手机号”格式），发送至西华县事业单位工作人员特困证明受理邮箱（hnrczx@126.com），逾期未报送的视为自动放弃。

资格审查通过的报考者，请务必于2024年1月29日9:00至2024年1月31日17:00，登录西华县2023年公开招聘事业单位工作人员招聘网上报名系统网站（http://39.101.206.31/category/xhxm）缴纳笔试考务费每人30元。未按期缴费的视为自动放弃。

（四）打印报名表

已确认缴费的报考人员，请于2024年1月31日之前17:00期间登录原报名网站，左侧“下载报名表”，按照系统提示自行打印信息表，并妥善保管，以备面试资格审查时使用。

（五）资格审查

资格审查工作将贯穿于本次考试招聘的全过程。公开招聘工作领导小组办公室抽调专人组成资格审查小组，对报名者的有关证件进行认真审查。报名者所提交的个人信息资格要真实、准确，凡不符合要求或者弄虚作假者，一经查实，取消其资格，5年内不得参加本县内各级事业单位公开招聘。

招聘岗位通过资格审查的报名人数与计划招聘人数的比例不低于3∶1，达不到3∶1时相应核减岗位拟招聘人数，核减后仍达不到比例的，取消此岗位招聘。参加被取消岗位报名的考生于2024年2月5日9：00至2024年2月6日17：00登录西华县2023年公开招聘事业单位工作人员招聘网上报名系统网站（http://39.101.206.31/category/xhxm）可以选择报考其他岗位。

（六）加分政策

按照《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》（豫政〔2016〕53号）规定要求，退役大学生士兵报名笔试成绩加10分。退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

退役大学生士兵加分提供材料：⑴本人有效身份证原件；⑵本人入伍通知书原件；⑶本人退伍证和退伍所在地军人事务管理部门证明原件；⑷本人符合报名条件的毕业证原件。

符合加分政策的应聘人员拟享受加分的报考人员请于2024年2月6日9:00至2月8日17:00，将以上申请加分材料扫描后制成压缩包（压缩包名称为“姓名+身份证号+手机号”格式）提交至西华县事业单位工作人员加分材料受理邮箱（hnrczx@163.com），经审核符合加分条件的人员名单在西华县人民政府网公示。逾期不提交相关资料的，不享受笔试加分政策。

报名技术咨询电话：18738160830（工作时间）

四、考试

考试采用笔试和面试相结合的方式进行。

（一）笔试

1.笔试科目

笔试采用统一命题，统一组织，统一评分的形式进行。笔试内容包括《公共基础知识》《职业能力测验》，共一张试卷，满分为100分。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班，敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

2.时间安排

笔试准考证下载打印时间：2024年2月21日9：00至2024年2月24日17：00

笔试时间：2024年2月25日上午9:00--11:00

笔试地点及要求详见笔试准考证。

报考人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。

笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。

（二）面试资格确认

根据笔试成绩，按拟招聘人数1:3比例从高分到低分确定参加面试资格确认和面试人选名单（若最后一名进入面试人员笔试成绩相同者一并进入面试）。拟参加面试资格确认和面试人选名单、面试时间、地点及相关要求在西华县人民政府网公布。

资格审核现场确认时，需提供以下材料：

1.西华县2023年公开招聘事业单位工作人员报名表。

2.本人有效身份证、笔试准考证、毕业证、学位证（本科及以上学历的提供）、教育部学历证书电子注册备案表（学信网）原件和复印件。

3.面试资格确认时，因考生本人自动放弃或资格确认未通过而造成的招聘单位面试人数达不到比例要求的，按笔试总成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。

（三）面试

1.面试人员须携带本人有效身份证、笔试准考证、面试通知单等证件参加面试。

2.面试采取结构化面试形式，满分100分。主要测试应聘者综合分析能力、语言表达能力、应变能力及敬业奉献精神等基本素质。

3.面试实行专家评分制。因同一岗位面试人数较多，分两个或两个以上考场的，需加权平均计算面试成绩，加权平均后的成绩为最终面试成绩。

4.面试时间、地点另行发布。请广大考生持续关注西华县人民政府网。

（四）考试总成绩

考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。

以上成绩分数均计算到小数点后两位数（尾数四舍五

入）。

五、体检与考察

（一）体检

按照岗位依据考试总成绩从高分到低分排名，以拟聘人数1:1的比例确定体检人选，考试总成绩并列的，按笔试成绩高的确定参加体检人选，笔试成绩也相同的另行加试，加试成绩高的进入体检考察。体检时间、地点另行通知。

参加体检人员统一到指定医院参加健康体检，体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》规定执行。对体检结果有疑问的，可以进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘人数缺额的，可在已面试人选中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，进入体检人选名单。体检时间、地点及具体安排在西华县人民政府网公布。

（二）考察

体检合格的人员确定为考察对象。考察是对报考者资格的复审，考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与招聘单位相关的业务能力和工作实绩等方面。考察阶段出现招聘人数缺额的不再进行递补。

六、公示与聘用

考察合格人员确定为拟聘用人员，名单在西华县人民政府网（www.xihua.gov.cn）上公示，公示期为7个工作日。

公示结束无异议后，首次就业人员试用期12个月，确定为乡镇事业单位岗位的拟聘人选，根据招聘计划，按照聘用人员考试总成绩排名（总成绩并列的按笔试总成绩从高到低）顺序依次由考生自主选择乡镇事业单位，签订聘用合同在乡镇服务不少于5年（含试用期），纳入西华县财政全额供给事业编制。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。

聘用人员在5年（含试用期）服务期内，不得申请辞职、调离，不得报考其他单位的招录考试。

七、纪律与监督

本次招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持按规定的程序、条件和标准组织实施，严禁弄虚作假、徇私舞弊，招聘工作全程接受西华县纪委监委派驻人力资源和社会保障局纪检监察组和社会各界的监督。

考生报名后须保持所留联系方式的通讯畅通，确保招聘领导小组能够及时进行联系，通知相关事项，如因考生电话关机或停机等导致招聘领导小组无法联系考生，责任由考生自负。

本方案由西华县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家有关规定执行。

政策咨询电话：0394-2289166（工作时间）

监督举报电话：0394-2531827（工作时间）

报名技术咨询电话：18738160830（工作时间）

附件：《2023年西华县公开招聘事业单位工作人员岗位信息表》.xlsx

西华县事业单位公开招聘工作领导小组

2024年1月17日

原文标题：西华县2023年公开招聘事业单位工作人员公告

原文链接：http://www.xihua.gov.cn/sitesources/xhxrmzf/page_pc/zwgk/gsgg/articlee68a2729a0a245219381c25a6f333e76.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长