昨日面试!2023年延安市生态环境系统 事业单位公开招聘笔试成绩公布

来源: 高顿教育 2024-01-22 09:56

公务员考试网同步发布:2023年延安市生态环境系统事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊人才笔试成绩公布和面试公告,详情请阅读下文!

各有关考生:

根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》规定,按照《2023年延安市生态环境系统事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊人才实施方案》要求,现将2023年延安市生态环境系统事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊人才笔试成绩公布和面试有关事项公告如下:

一、笔试成绩公布

请参加笔试人员登录网址:https://www.wjx.cn/resultquery.aspx?activity=166313403查询本人笔试成绩。

二、面试人员的确定

根据该招聘岗位的计划招聘人数,按照笔试成绩从高到低的顺序,以1:3的比例确定进入面试人员。面试人员名单见附件。

三、面试时间及地点

1.时间:2024年1月21日(星期日)13:20开始签到,13:40前未到的考生视为自愿放弃资格。

2.面试地点:延安市新区为民服务中心综合楼1号楼5楼第三会议室。

四、面试基本程序

1.考生入场;

2.面试考官提问;

3.面试答题完毕退场;

4.面试考官评分;

5.计时记分员收集考官评分表,并与监督员核对考官评分;

6.计时记分员计算考生面试成绩,填写《面试成绩汇总表》,并由相关人员签字确认;

7.主考官当场宣布面试成绩,并由考生在《面试成绩确认表》上签字确认;

8.计时记分员收回考生抽签顺序号(不得提前收取),与《面试成绩评分表》、《面试成绩汇总表》、《面试成绩确认表》一并装订存档。

五、面试形式及计分办法

1.面试形式及测评要素。采取结构化面试的形式进行,重点测试应聘人员的综合分析能力、逻辑思维能力、协调应变能力、语言表达能力、举止仪表等要素。

2.面试分值的计算办法。每个考生面试时间为10分钟,面试总分100分,由7名面试考官根据应聘人员的答题情况,按照评分标准现场打分,去掉一个最高分,去掉一个最低分,剩余5名考官的平均得分,为该考生的最终面试成绩。面试成绩保留小数点后两位,不实行四舍五入。

3.考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩由电脑软件按公式一次计算生成。考试总成绩出现并列的,按笔试成绩确定排名顺序,笔试成绩仍并列的,进行加试。

4.根据考试总成绩,按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考察人员。应聘人员面试成绩低于60分的,不得确定为体检和考察人选。

六、面试注意事项

1.为确保面试工作顺利进行,参加面试的考生应提前查询交通路线,适当安排路途时间,注意交通安全,准时到场。

2.考生面试时必须持报名登记表、有效期内的身份证。证件不全者,取消面试资格。

3.所有参加面试的考生必须在规定面试当日,下午13:20按时到达面试考点签到。13:40封闭考区,组织考生抽签。13:40前未到的考生视为自愿放弃资格。开始抽签后,迟到考生不得入内。

4.考生着装应得体、大方,严禁佩戴有明显标识的胸章、饰品等进入面试室。面试时不得介绍个人姓名、身份证号、籍贯、工作单位、身份证号等个人信息,如有违反者取消面试资格。

5.考生必须严格遵守考试纪律和考生面试须知。严禁将手机等带入座位。对违反者,将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以处理;构成犯罪的,移交司法机关追究责任。

七、公布面试成绩和进入体检人员

面试人员的考试总成绩和进入体检人员情况,将在延安市生态环境局网站公布,同时公告体检工作安排。请参加面试的考生注意查看有关信息并保持联系电话畅通。

附件:2023年延安市生态环境系统事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊人才面试人员名单.xlsx

原标题:2023年延安市生态环境系统事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊人才笔试成绩公布和面试公告

原链接:http://sthj.yanan.gov.cn/zxzx/tzgg/1748685033746505729.html

事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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