后天笔试!2023年延安市宝塔区事业单位招聘人才笔试公告
公务员考试网同步发布:2023年延安市宝塔区事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才笔试公告,详情请阅读下文!
按照《2023年延安市事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才公告》要求,现就2023年延安市宝塔区事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才笔试有关事宜公告如下:
一、笔试对象
通过现场资格审查的考生人数与所报考岗位拟招聘人数比例大于3:1的,需进行笔试,其余通过现场资格审查的考生直接进入面试环节。
需进行笔试的岗位具体有:延安市宝塔区第六中学英语教师岗位、延安市宝塔区综合产业园区管委会危险化学品管理岗位、延安市宝塔区应急管理综合执法大队环境检测岗位,具体笔试人员名单见附件。
二、笔试内容、时间及地点
笔试内容:笔试类别分教师类和综合管理类两类,其中报考延安市宝塔区第六中学英语教师岗位的考生笔试类别为教师类,报考其他岗位的考生笔试类别为综合管理类。所有岗位笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科,各科满分均为150分。
笔试时间:2024年1月24日上午8:30-12:00。
8:30-10:00职业能力倾向测验
10:00-12:00综合应用能力
笔试地点:延安市宝塔区实验小学(陕西省延安市宝塔区光华路37号)。
三、笔试成绩查询与面试人员的确定
(一)笔试成绩查询
笔试成绩和最低控制分数线预计于1月下旬至2月上旬公布。应聘人员可登录延安市宝塔区人民政府网站查询本人成绩。
对违纪违规应聘人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
对缺考、违纪和〇分三种情形有异议的,可在发布笔试成绩次日起3个工作日内,由应聘人员本人向延安市宝塔区人力资源和社会保障局当面提交复核申请。其他情形,不受理复核申请。延安市宝塔区人力资源和社会保障局按规定程序受理应聘人员复核申请。
(二)确定面试人员
延安市宝塔区人力资源和社会保障局划定笔试成绩最低分数线,并根据笔试成绩,对于最低分数线及以上的,按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的,一并进入面试环节。对达不到1:3比例的招聘岗位,达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部确定进入面试环节。
单科成绩为零分或笔试成绩在最低分数线以下的,不得确定为面试人选。
面试的时间、地点及有关要求在延安市宝塔区人民政府网站另行公告。
四、重要提示
1.参加笔试人员携带本人身份证于笔试当天上午7:40前到达考场接受检查,开考半小时后未能到达考场的考生,视为自动放弃笔试资格。
2.本次笔试只公布考试大纲,不指定教材和辅导用书,不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借“陕西省事业单位公开招聘考试命题组”、“招聘主管部门”等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕,切勿上当受骗。
附件:1.2023年延安市宝塔区事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才笔试人员名单
延安市宝塔区人力资源和社会保障局
2024年1月19日
原标题:2023年延安市宝塔区事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才笔试公告
原链接:http://www.baotaqu.gov.cn/xwzx/gsgg/1748259323395534850.html
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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