下周一面试!2023年延安市安塞区事业单位招聘人才面试公告

来源: 高顿教育 2024-01-24 09:50

公务员考试网同步发布:2023年延安市安塞区事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才面试公告,详情请阅读下文!

按照《2023年延安市事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才公告》规定,对招聘计划与报名人数比例小于等于1:3的岗位直接进行面试。现将我区面试有关事宜公告如下:

一、面试原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、面试的对象

2023年延安市安塞区事业单位公开招聘引进高层次人才和紧缺特殊专业人才现场资格审核合格的考生(名单见附件)。

三、面试时间、地点

考试时间:2024年1月29日上午:9:00

考试地点:延安市安塞区初级中学

参加面试的考生于面试当天8:30准时到达延安市安塞区初级中学核验考生身份,后进入候考室。9:00后,迟到报考人员不得进入考场,按缺考处理。

四、面试形式

面试由延安市安塞区事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才工作领导小组聘请有资质的第三方机构组织实施。面试采取结构化面试方式进行,重点测试考生的综合分析能力、逻辑思维能力、协调应变能力、语言表达能力、举止仪表等要素。

五、面试基本程序

1.考生入场;

2.面试考官提问;

3.面试答题完毕退场;

4.面试考官评分;

5.收集考官评分表,并核对考官评分;

6.计算考生面试成绩,相关人员签字确认;

7.当场宣布面试成绩,考生签字确认;

8.收回考生抽签顺序号。

六、面试分值计算

面试满分为100分,面试时间为10分钟。面试考官由7名组成,面试试题由有资质的命题机构命制。考官根据评分标准,当场对面试考生进行评分,去掉一个最高分,去掉一个最低分,其余5名考官评分的平均数为面试最终得分。面试成绩当场向考生本人宣布,并由考生当场签字确认,考生得分保留小数点后两位,不实行四舍五入。面试成绩即为总成绩。

面试成绩出现并列时,加试专业技能测试,按专业技能测试成绩高低确定排名顺序。

七、体检和考察人员的确定

根据考试成绩由高到低的顺序,按照1:1的比例确定进入体检和考察人选。考生面试成绩低于60分的,不得确定为体检和考察人选。体检和考察有关事宜,将在延安市安塞区人民政府网站另行通知,请考生随时关注。

八、面试注意事项

1.为确保面试工作顺利进行,参加面试的考生应适当安排路途时间,注意交通安全,确保按时到场。

2.考生面试时必须持有效期内身份证入场。证件不全者,取消面试资格。

3.考生着装应得体、大方,严禁佩戴有明显标识的胸章、饰品等进入面试室。面试时不得透漏姓名、籍贯、就读学校、工作单位、报考序号等个人信息,如有违反者取消面试资格。

4.考生必须严格遵守考试纪律和考生面试须知。严禁将手机等通讯工具和电子产品带入考场。如有违反者,取消面试资格。

附件:2023年延安市安塞区事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才面试考生名单

2023年延安市安塞区公开招聘引进高层次人才

和紧缺特殊专业人才工作领导小组办公室

2024年1月23日

2023年延安市安塞区事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才面试考生名单.xlsx

原标题:2023年延安市安塞区事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才面试公告

原链接:http://www.ansai.gov.cn/xwzx/gsgg/1749635274259943426.html

事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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