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湖北某地事业单位成绩发布！2023年松滋市卫健系统公开选聘笔试成绩已出

来源：高顿教育 2024-01-25 09:57

各位考生注意了，松滋市卫生健康系统2023年公开选聘工作人员笔试成绩已发布，面试和人岗相适分析也在同步进行中。笔试成绩及面试入围人员名单详见下方公告正文，请各位进入面试的考生做好准备，在指定时间前往指定地点参加面试。

面试时间：2024年1月27日

面试地点：松滋市高成初级中学

准考证领取时间：2024年1月23日8：30～1月26日17：00

公告原文：

松滋市卫生健康系统2023年公开选聘工作人员笔试成绩及面试和人岗相适分析公告

根据《松滋市卫生健康系统2023年公开选聘工作人员公告》，我市于2024年1月20日进行了卫生健康系统2023年公开选聘工作人员笔试工作，现将笔试成绩及面试和人岗相适分析有关事项公告如下：

一、笔试成绩、最低合格线及面试入围人员名单

（一）按照《松滋市卫生健康系统2023年公开选聘工作人员公告》关于划定笔试成绩最低合格线的要求，确定此次笔试成绩最低合格线为50分，低于最低合格线的考生不能进入下一选聘环节。

（二）面试入围人选的确定。当笔试成绩达到最低合格线的考生人数与岗位计划数比例高于3∶1时，按照参加面试人数与岗位计划数3∶1的比例，按考生笔试成绩从高到低，确定参加人员，最后一名笔试成绩有相同的，一并纳入。当笔试成绩达到最低合格线的考生人数与岗位计划数比例小于或等于3∶1时，全部进入面试。

（三）笔试成绩及面试入围人员名单详见《松滋市卫生健康系统2023年公开选聘工作人员笔试成绩及面试入围人员名单》（附件1）

（四）面试时间：2024年1月27日（具体时间以面试准考证为准）。

（五）面试地点：松滋市高成初级中学（松滋市新江口街道双裕路1号）

（六）面试准考证领取：面试人员请于2024年1月23日8：30～1月26日17：00期间到松滋市卫生健康局人事科（403室）领取准考证，逾期未领取准考证的视为自动放弃考试。

二、人岗相适分析

按照《松滋市卫生健康系统2023年公开选聘工作人员公告》，人岗相适分析和面试在同一天进行，考生面试结束后携带相关资料到指定地点参加人岗相适分析评分。详见《松滋市卫生健康系统2023年公开选聘工作人员人岗相适分析评分方案》（附件2）。

三、有关要求

（一）考生持本人有效身份证和面试准考证按时入场，经身份核验后进入候考室，现场抽签确定面试顺序，入场后全天封闭至本人面试结束，统一提供中餐。迟到或证件不齐者将被取消面试资格，缺考的视为自动放弃。

（二）进入候考室前将各种电子设备存放在指定位置，严禁随身携带，一经发现，无论是否使用，取消考试资格。

（三）考生当天参加面试后即到指定地点提交人岗相适分析材料原件及复印件供工作人员核查打分。逾期将不再接收和认可人岗相适分析材料。

（四）若发现人岗相适分析材料出现弄虚作假的，取消考生本次选聘资格。

联系电话：0716—6223061（市卫生健康局），0716-6261060（市人事考试院）

附件：

1、松滋市卫生健康系统2023年公开选聘工作人员笔试成绩及面试入围人员名单.xlsx

2、松滋市卫生健康系统2023年公开选聘工作人员人岗相适分析评分方案.docx

松滋市人力资源和社会保障局

松滋市卫生健康局

2024年1月22日

原文标题：松滋市卫生健康系统2023年公开选聘工作人员笔试成绩及面试和人岗相适分析公告

原文链接：http://zwgk.hbsz.gov.cn/31396/101220243/t122220243014/457722.shtml

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事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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