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人才引进！山东泰安肥城市事业单位引进急需紧缺优秀青年人才公告

来源：高顿教育 2024-01-30 09:53

为加快中国桃都美好肥城建设步伐，加快集聚优秀青年人才，加强年轻干部人才储备，助力新型工业化强市建设，决定面向全国引进急需紧缺优秀青年人才。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

引进国内外普通高等院校(科研院所)毕业的硕士学位及以上研究生50人,其中：博士研究生10人，硕士研究生40人。具体岗位要求详见《肥城市引进急需紧缺优秀青年人才岗位计划表》（见附件1）。

二、引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，无国（境）外永久居留权；

2.遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件，无违纪违规等不良行为；

3.硕士学位研究生年龄应在30周岁以下（1993年2月以后出生），博士研究生年龄应在40周岁以下（1983年2月以后）；

4.具有国家承认的学历学位，在规定的学制内毕业并按期取得毕业证、学位证；

5.2024年应届毕业生、海外留学归国人员尚未取得毕业证书、学位证书的，可采取“承诺＋容缺”方式(见附件2)，允许先行参加面试，须在考察时提供毕业证书、学位证书、教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书，否则不列入拟聘用范围，2024年应届毕业生毕业证书、学位证书须于2024年7月31日前取得。

在读的非应届毕业生，现役军人，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员不得应聘；被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，在各级各类公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘；在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

三、引进程序

本次引进工作按照网上报名、资格审查、面谈面试、体检、考察、公示聘用等程序进行。

（一）网上报名

报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。

报名时间：2024年2月19日9:00至2月23日16:00

查询时间：2024年2月19日11:00至2月24日16:00

应聘人员登陆肥城市人民政府网站(http://www.feicheng.gov.cn/)，按要求如实填写、提交相关个人报名信息，填报的信息必须真实、全面、准确。每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过后，报名信息不能更改。2024年2月23日16:00后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消报考资格。

A001岗位（博士学位研究生）引进计划全年（2024年）有效，可随时报名，集中面谈考察。

B001-B012岗位的报名人数小于计划数的，根据其差额核减计划，核减的计划转入B013岗位。

（二）资格初审

初审时间：2024年2月19日11:00至2月24日16:00

根据应聘人员网上填写的信息进行初步审核，网上初审结果不作为确定符合引进条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。

应聘人员可在网上提交（修改）报考信息2小时后至2024年2月23日16:00前登录报名网站，及时查询初审结果。应聘人员对报名初审结果有异议的，可在2月24日16:00前向市委人才工作领导小组办公室反映，不在规定期限内反映，视为对初审结果无异议。

（三）现场资格审查

对初审通过的人员进行现场资格审查，时间、地点另行通知。现场资格审查时，应聘人员应提供以下材料：

1.《肥城市引进急需紧缺优秀青年人才报名表》、《诚信承诺书》。

2.有效期内二代居民身份证。（验原件，留复印件）

3.国家承认的学历、学位证书。（验原件，留复印件）

4.学信网学历、学籍证书电子注册备案表。（留原件）

5.国（境）外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证材料。（验原件，留复印件）

6.在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的《同意应聘介绍信》（见附件3）。对于按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在体检阶段提供。

7.岗位资格条件需要的其他材料。

（四）组织考试

A001岗位通过面谈方式确定人选，不设开考比例。

B001-B013岗位通过面试方式确定人选，不设开考比例。现场资格审查合格人数超过岗位计划数5倍以上的，增加初试环节，初试按1:5的比例确定进入面试范围人选。初试的方式、时间及相关事宜另行通知。

面试采取结构化面试方式，满分为100分，合格分数线为80分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩在面试结束后当场公布。

面试时间、地点及相关事项另行通知。应聘人员请随时关注肥城市人民政府网站有关公告，并保持电话畅通。未在规定时间、地点按要求参加面试的视为自动放弃。

（五）体检

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员对体检结果有异议的，可在收到体检结论7日内申请复检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格并按有关规定处理。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，应聘人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃体检资格或体检不合格造成的空缺，从同一岗位考察合格人选中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

（六）考察

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选。主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。

对于放弃考察或考察不合格造成的空缺，从同一岗位面试成绩从高分到低分依次等额递补。

（七）公示聘用

根据考试、考察、体检等情况，确定拟聘用人选，在肥城市人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题或反映的问题不影响引进的，办理聘用手续。聘用阶段出现无故放弃或发现有影响引进的问题并查证属实的，取消聘用资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补、公示。

资格审查贯穿引进工作全过程。发现报名人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的，取消聘用资格。

四、人才的使用管理

人才引进后列事业编制，试用期1年，试用期内暂不确定工作单位，先安排到我市经济社会发展急需紧缺岗位锻炼一年，锻炼期间其编制放在“急需紧缺人才编制专户”。

锻炼期间，人才的日常管理由所在锻炼单位负责，工资福利、职级职称按事业单位相关规定执行，具体手续由市委编办代办。锻炼期间不得在锻炼单位领取报酬。

锻炼期满，经综合考核，按照人岗相适的原则，由市委组织部、市委编办、市人社局安置到与我市重点产业相关的事业单位（具体办法另行制定）。

引进的优秀青年人才，作为事业单位后备人才和优秀年轻干部的重要来源。在肥城最低工作年限为5年（含试用期），服务期内，受聘人员不得以辞职、报考公务员、应聘其他企事业单位等理由提出解除聘用合同。

咨询电话：0538-3226758

咨询时间：2024年2月19日至2月24日

上午8:30—11:30下午13:30—17:00

附件（见原文）：

附件1：肥城市引进急需紧缺优秀青年人才岗位计划表.pdf

附件2：容缺报名个人承诺书.docx

附件3：同意应聘介绍信.xls

中共肥城市委人才工作领导小组办公室

2024年1月27日

原文标题：肥城市引进急需紧缺优秀青年人才公告
原文链接：肥城市人民政府招考专栏肥城市引进急需紧缺优秀青年人才公告 (feicheng.gov.cn)

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长