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2023年海城市事业单位面向社会公开招聘工作人员面试公告

来源：海城市人民政府 2024-02-02 14:06

高顿小编致力于为各位考生整理公务员和事业单位的招聘信息，以下内容是2023年海城市事业单位面向社会公开招聘工作人员面试公告信息，各位考生可以自行查看。

海城市2023年面向社会公开招聘事业编制工作人员面试前资格审查工作已经结束，面试工作即将开始。根据《2023年海城市事业单位面向社会公开招聘工作人员公告》有关规定，现将面试工作的具体安排和有关要求公告如下：

一、面试时间

2024年2月6日(星期二)

上午镇(街)、医疗岗位(156-261岗、262-275岗)考生7:40开始入场，入场截止时间8:15，8：30面试正式开始;

下午市直岗位(101-155岗)考生13:40开始入场，入场截止时间14:15，14：30面试正式开始。

二、面试地点

海城市开发区实验学校。

三、面试人员及时间安排

通过现场资格审查合格进入面试人员名单及分组详见附件，考生所在小组在哪个考场面试，在纪检监察部门和社会监督员监督下，随机抽签确定，请考生留意考场标识，确定自己所在候考室。

四、面试方式

实行结构化面试方式，每名考生思考答题时间不超过7分钟，面试成绩满分100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能聘用。

五、考生面试须知

1、面试证件。考生须携带本人身份证、笔试准考证参加面试。

2、面试安检。考生入场时要进行安全检查，手机、电子类手表等通讯设备关闭后由工作人员统一保管，对不按要求上交所携带通讯设备的，一经发现，一律取消面试资格并按照有关规定处理。

3、面试抽签。考生面试顺序在考生按规定时间进入候考室后抽签确定，考生按照顺序号参加面试。抽签开始时仍未到达候考室的，剩余签号为该考生面试顺序号。

4、面试纪律。考生进入面试考场后，只可报告考场号和面试顺序号，不得透露本人的姓名、年龄、毕业院校等相关信息，违者将取消面试资格。考生不得穿戴有职业特征或明显标志的服装、饰品。

5、总成绩计算。根据招考公告，笔试、面试成绩按5:5权重比例计算应聘人员的总成绩。

考生权重计分的公式为：笔试总成绩×50%+面试总成绩×50%=总成绩(成绩保留小数点后两位)。

6、面试程序。考生带身份证进入面试考场，其它任何物品和资料一律不得带入面试考场，由考生引导员保存。考生从入场开始直至面试结束且听完本人面试成绩后方可离开考场，不得中途退场。面试结束后，向监督员出示身份证，并在面试成绩汇总评定表上签字，由监督员确认后，立即离开面试工作区，不得再次返回面试工作区，不得在面试工作区附近逗留，否则面试成绩作废。

7、考生请自备饮用水和简餐，食物不能带挥发性气味。

六、特别提示

本次招聘从未指定任何单位和个人编写有关考试教材，也不委托任何单位和个人举办有关面试培训班。社会上凡称与本次招聘相关的复习材料、培训班、网站、上网卡等纯属虚构，请各位考生谨防上当。

本公告未尽事宜，由海城市人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0412-3700789

附件：2023年海城市事业单位面向社会公开招聘工作面试人员名单(复制原文链接查看附件)

海城市人力资源和社会保障局

2024年2月1日

原标题：2023年海城市事业单位面向社会公开招聘工作人员面试公告

文章来源：http://www.haicheng.gov.cn/html/HCS/202402/0170677527486354.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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