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事业编制！2024年湖北省仙桃市公开招聘消防工作人员公告

来源：高顿教育 2024-02-18 17:14

本日湖北省事业单位招聘信息有更新！仙桃市2024年公开招聘消防工作人员公告已经发布，面向社会公开招聘4名工作人员。报名时间为2024年2月18日至2月23日，采取现场报名及资格审核，具体报名安排如下：

报名时间：2024年2月18日至2月23日

报名地址：仙桃市消防救援大队（仙桃市南湖路26号）

注意：符合报考条件的，不得拒绝报名。

公告原文：

仙桃市2024年公开招聘消防工作人员公告

为满足仙桃市消防多元化用人需求，建设高素质专业化消防人才队伍，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（鄂人〔2003〕16号）和事业单位公开招聘工作人员的相关规定，仙桃市消防救援训练与战勤保障中心面向社会公开招聘4名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、报考条件

（一）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3．具有良好的政治素质和道德品行；

4．具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件；

5．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6．具备岗位所需的其他条件。

（二）具体条件

详见附件1《仙桃市2024年公开招聘消防工作人员岗位表》（以下简称《岗位表》）。

（三）以下人员不能应聘

1．现役军人；

2．全日制高校在读的非应届毕业生；

3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员；

4．在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

6．法律法规规定的其他情形。

二、招聘对象、单位、岗位及资格条件

本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》（附件1）。

三、报名

（一）报名时间与方式

1．报名时间：2024年2月18日至2月23日

上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。

2．报名地点、联系人和联系电话

地点：仙桃市消防救援大队（仙桃市南湖路26号）

联系人：曾聪联系电话：18272391919

3．报名方式：采取现场报名及资格审核。资格审核由用人单位负责，并贯穿于招聘全过程。对符合报考条件的，不得拒绝报名。报考人员在仙桃市人力资源和社会保障局网（http://rsj.xiantao.gov.cn）上下载打印《报名登记表》（附件2）和《承诺书》（附件3），携带本人第二代居民身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、工作经历证明（需有原单位主要负责人签字及公章）、近期红底免冠一寸登记照3张。

4．相关时间节点

（1）《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算。如岗位年龄要求40周岁及以下，即为1983年1月1日及以后出生，以此类推。

（2）关于毕业证取得时间，截止时间为2024年1月1日。

（3）工作经历时间的计算截止时间为2024年1月1日。

在报名时须提供岗位相关工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等）。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。工作经历计算时间截止2024年1月1日。

（二）准考证发放

笔试准考证由仙桃市消防救援大队统一发放。

四、考试

根据行业和岗位特点，本次招聘采取笔试、面试和心理素质测评相结合的方式进行。

（一）笔试

1．笔试科目及时间、地点

（1）科目：09:30—11:30《综合基础知识》

（2）考点、时间、地点详见准考证。

2．笔试内容

笔试内容为政治理论、消防基本常识和行业政策法规综合基础知识等。所有考生均须参加统一笔试考试。考生缺考笔试科目的，视为自动放弃。

3．笔试最低合格线。笔试实行最低合格线控制制度，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。

4．开考比例。为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，报仙桃市人力资源和社会保障局备案，并通过仙桃市人力资源和社会保障局官网公布调整情况。

5．笔试成绩查询。笔试成绩可通过仙桃市人力资源和社会保障局官网进行查询。考生达到笔试成绩合格分数线全部进入心理素质测评范围。具体名单将在仙桃市人力资源和社会保障局官网公布。

（二）心理素质测评

1．心理素质测评内容：

心理素质测评采用消防员招录心理测查系统进行，由系统自动评判“合格”或“不合格”。心理素质测评结果为“合格”，方可进入面试范围。应聘人员参加心理素质测评时，需携带准考证、本人有效身份证（与报名时一致）。

2．心理素质测评时间及地点：心理素质测评名单、测试时间及地点另行通知。

（三）面试

1．面试采取结构化面试形式进行。重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

2．根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

3．面试公告在仙桃市人力资源和社会保障局官网发布，面试相关事宜以面试公告为准。

4．面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。对于入围面试人数或实际参加面试人数没有达到规定入围比例，以及竞争比例小于或等于1：1的岗位，设置面试成绩最低合格线（70分），低于合格线的考生不能进入下一招聘环节。

重要提示：笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

（四）考试成绩计算

1．成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40％和60％的权重计入考生总成绩。

2．计分办法。《综合基础知识》卷面满分均为100分，面试满分为100分。考生笔试成绩＝《综合基础知识》×40％；考生面试成绩＝面试成绩×60％；考生总成绩＝笔试成绩×40％＋面试成绩×60％。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。

3．考生成绩相同的处理办法。报考岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，由招聘单位组织加试。

五、体检、考察

（一）按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩确定进入体检考察人选。

（二）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

（三）考察工作由仙桃市消防救援大队负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

（四）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照考生总成绩排名依次递补体检或考察人员。

六、公示及备案

（一）招聘单位根据考察结果研究确定拟聘人选，报人社部门审核后，在仙桃市人力资源和社会保障局官网予以公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由招聘单位报仙桃市人力资源和社会保障局审核备案。

（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

七、聘用

（一）经仙桃市人力资源和社会保障局审核备案后，单位与新招聘人员签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

（二）被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

八、违纪违规行为处理

对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

仙桃市人力资源和社会保障局

仙桃市消防救援大队

2024年2月18日

附件：

附件1：仙桃市2024年公开招聘消防工作人员岗位表.xlsx

附件2：仙桃市2024年公开招聘消防工作人员报名登记表.doc

附件3：承诺书.doc

原文标题：仙桃市2024年公开招聘消防工作人员公告

原文链接：http://rsj.xiantao.gov.cn/xwzx/gsgg/202402/t20240218_5086398.shtml

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长