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湖北事业单位招聘速递：2024年十堰市事业单位引才计划预告已出！

来源：高顿教育 2024-02-19 09:15

最近部分省份已经在陆续发布2024年事业单位公开招聘公告了，湖北省相关招聘信息也将于近期放出。这不，2024年度十堰市事业单位引才计划预告刚刚发布，其中部分引才计划正在报名中，感兴趣的小伙伴可以查看下方公告原文。

公告原文：

2024年度十堰市事业单位引才计划预告

为贯彻党的二十大精神,促进高校毕业生留堰来堰就业创业,满足各类事业单位用人需求,建设高素质专业化事业单位干部人才队伍,服务社会公益事业发展,为十堰加快建设绿色低碳发展示范区提供人才支撑,2024年度湖北省属驻堰高校和十堰市直部分事业单位共计划公开招聘(含人才引进)719名,结合工作安排,将分批分期面向社会发布相关公告。为方便高校毕业生报名,现将基本情况预告如下:

1.湖北汽车工业学院计划引进159名硕士研究生及以上学历工作人员,已于2024年1月18日在湖北汽车工业学院网站(https://www.huat.edu.cn/)发布《湖北汽车工业学院2024年面向社会专项公开招聘工作人员公告》。

2.湖北医药学院计划引进85名博士研究生学历工作人员,预计2024年2月-3月初在该学院网站(https://www.hbmu.edu.cn)发布相关公告。

3.汉江师范学院计划引进80名博士研究生学历工作人员,预计2024年2月份在该学院网站(https://www.hjnu.edu.cn/)发布相关公告。

4.湖北工业职业技术学院计划引进10名博士研究生学历工作人员,预计2024年2月-3月初在湖北工业职业技术学院网站(http://www.hbgyzy.edu.cn/)发布相关公告。

5.十堰市教育系统所属学校计划引进105名硕士研究生及以上学历和急需紧缺学科教师,预计2024年2月-3月初在十堰市教育局网站(http://jyj.shiyan.gov.cn/)发布相关公告。

6.十堰市卫生健康委员会所属医院计划引进101名硕士研究生及以上学历和副高及以上职称工作人员,预计2024年2月-3月初在十堰市卫生健康委员会网站(http://wjw.shiyan.gov.cn/)发布相关公告。

7.十堰市直部分事业单位计划引进高层次人才32名,已于2024年1月30日在十堰市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.shiyan.gov.cn/)发布《2024年十堰市直事业单位引进高层次人才公告》。

8.十堰市直部分事业单位计划公开招聘147名工作人员,预计2024年2月份在十堰市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.shiyan.gov.cn/)发布《2024年十堰市直事业单位公开招聘工作人员公告》。

中共十堰市委人才工作领导小组办公室

十堰市人力资源和社会保障局

2024年2月18日

原文标题：2024年度十堰市事业单位引才计划预告

原文链接：http://rsj.shiyan.gov.cn/srlzyhshbzj/zc/qtzdgkwj/gzdt/202402/t20240219_4446101.shtml

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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