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2024年乌兰浩特市事业单位引进高层次和急需紧缺人才公告

来源：高顿教育 2024-02-19 13:32

为加强人才队伍建设，优化人才队伍结构，结合我市人才需求，计划引进一批高层次和急需紧缺人才，现公告如下：

一、引进计划

本次计划公开引进高层次和急需紧缺人才20人，详见《2024年乌兰浩特市事业单位引进高层次和急需紧缺人才计划表》（附件1，以下简称《计划表》）。

二、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.年满十八周岁；

3.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

4.具有良好的政治素质和道德品行；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具有符合岗位要求的工作能力；

7.具备岗位要求的年龄、户籍、学历、学位、专业、工作经历及其他资格条件（详见《计划表》）。

（二）基本资格

1.年龄详见计划表。三十周岁以下，即1993年2月19日（不含）以后出生的；三十五周岁以下，即1988年2月19日（不含）以后出生的。

2.全日制硕士研究生并取得相应学位（含国家教育部留学服务中心认证的同等学历学位，研究生本科阶段须为全日制学历并取得相应学位）；“双一流”建设高校及QS世界大学排名前300名全日制本科生并取得相应学位。

（三）不得报名情形

1.现役军人；

2.在读的全日制研究生或本科生；

3.受过刑事处罚或曾被开除公职人员；

4.公务员考录及事业单位公开招聘有违纪记录人员；

5.被开除中国共产党党籍的人员；

6.被依法列为失信联合惩戒对象人员；

7.盟内在编人员及近五年内机关、事业单位辞职或被辞退人员；

8.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位人员；

9.盟内列编招聘人员；

10.引进后即构成回避关系的人员；

11.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、引进程序

（一）报名

1.本次报名采取网络报名的方式进行，公告发布网站为乌兰浩特市人民政府网(http://www.wlht.gov.cn/)。

2.报名时间：2024年2月19日上午9：00至2024年2月23日下午17：00,逾期不候。本次招聘不收取费用。

3.应聘人员报名时需将下列资料扫描转换成PDF格式制成压缩包发送到邮箱（详见《计划表》）：

（1）应聘人员须按要求完整清晰、如实准确填写《2024年乌兰浩特市事业单位引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》（附件2，以下简称《报名登记表》），应聘人员在填写个人简历时，须完整填写本人就读全日制普通高校本科阶段和全日制普通高校研究生阶段的学习经历（填写起止年月、就读院校、院系、专业）和毕业后的工作经历（填写起止年月、工作单位、从事的主要工作）；时间不能断开或空缺，不按要求填写或时间有问题的，将不予审核通过；

（2）居民二代身份证（有效临时身份证或护照），且报名所用身份证件要与参加评估时所用证件一致；

（3）全日制普通高校本科毕业证、学位证，全日制普通高校研究生毕业证、学位证；

（4）《教育部学历证书电子注册备案表》（从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载学历认证）及其他能证明符合引进条件的书面材料；

（5）从业资格证书、专业技术资格证书、获奖证书、专利证书等相关资料；

（6）留学回国人员以留学取得学历报考的，还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》；

（7）盟外在职在编的应聘人员，须提交本人所在单位同意应聘的证明（单位法人签字，加盖单位公章）；

（8）属于企业职工并签有劳动合同的，须提供本人所在企业同意应聘的证明（企业法人签字，加盖企业公章）；

（9）应聘要求具有相关工作经历岗位的人员，须提供与用人单位签订的聘用合同（加盖单位公章）、工作期间工资发放表（单位法人和财务负责人签字，加盖单位公章）、与引进人才岗位相关工作经历的证明（单位法人签字，加盖单位公章）等相关材料。

4.每名应聘人员只能应聘一个岗位。凡因《报名登记表》所填写的各项内容不完整、不全面、不清晰、不真实、不准确而影响报名、资格审查、评估和聘用的，取消聘用资格。

（二）资格初审

1.资格初审由引才用人单位主管部门负责。负责资格审查工作的引才用人单位主管部门在应聘人员报名后2日内提出审查意见，对符合条件的，不得以任何理由拒绝报名；对不符合条件的，严禁资格审查通过。对审查未通过的，应及时告知并简要说明理由；对填报信息不全或有疑问的，应及时退回应聘人员补充或说明。

2.《计划表》中涉及的有关学历、专业等资格条件方面的问题，引才用人单位主管部门负责解释。对于岗位条件及资格审核遇到的问题，应聘人员可拨打《计划表》中岗位后附的联系电话咨询。

（三）资格复审

1.资格复审采取现场审查的方式进行，时间另行通知。应聘人员本人须携带以下材料，到乌兰浩特市人力资源和社会保障局三楼大会议室进行资格复审：

（1）填写并打印好的《报名登记表》一式两份；

（2）居民二代身份证（有效临时身份证或护照）原件及复印件，且报名所用身份证件要与参加评估时所用证件一致；

（3）全日制普通高校本科毕业证、学位证原件及复印件，全日制普通高校研究生毕业证、学位证原件及复印件；

（4）《教育部学历证书电子注册备案表》（从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载学历认证）及其他能证明符合引进条件的书面材料原件及复印件；

（5）从业资格证书、专业技术资格证书、获奖证书、专利证书等相关资料的原件及复印件；

（6）留学回国人员以留学取得学历报考的，还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》原件及复印件；

（7）盟外在职在编的应聘人员，须提交本人所在单位同意应聘的证明原件（单位法人签字，加盖单位公章）；

（8）属于企业职工并签有劳动合同的，须提供本人所在企业同意应聘的证明原件（企业法人签字，加盖企业公章）；

（9）应聘要求具有相关工作经历岗位的人员，须提供与用人单位签订的聘用合同原件及复印件（复印件加盖单位公章）、工作期间工资发放表复印件（单位法人和财务负责人签字，加盖单位公章）、与引进人才岗位相关工作经历的证明原件（单位法人签字，加盖单位公章）等相关材料。

2.资格复审相关要求：

（1）应聘人员本人必须在《报名登记表》上签字承诺，保证递交的相关材料与人事（学籍）档案内容相一致，复印件与原件相一致，真实可信；

（2）应聘人员在参加资格复审前，需将应聘所需材料编制目录，并将所需材料复印件装订成册，在资格复审时递交工作人员，作为后续审查的唯一依据；

（3）应聘人员未按要求编制目录、装订成册，造成材料丢失或递交材料不齐全、不完整，影响资格复审结果的，责任由应聘人员自负；

（4）填报虚假信息或隐瞒重要信息的应聘人员，视情节轻重给予取消聘用、信用惩戒等处理；

（5）引进人才单位主管部门负责对应聘人员提供的相关资料进行审查，通过资格复审进入评估程序人员名单将在乌兰浩特市人民政府网(http://www.wlht.gov.cn/)公示。

（三）评估

1.评估采取笔试＋面试的方式进行。

2.评估时间、地点等相关事宜，另行通知。

3.公示。按照应聘人员评估成绩由高到低顺序和该岗位计划引进人数确定的进入体检的考生名单在乌兰浩特市人民政府网站(http://www.wlht.gov.cn/)予以公示，公示时间为5个工作日。

（四）体检

1.体检工作在指定医院进行，由乌兰浩特市人力资源和社会保障局组织实施。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《公务员录用体检操作手册（试行）》等有关规定进行。

2.应聘人员体检不合格的，或在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其应聘资格，所空岗位可在该职位参加评估人员范围内按照考试总成绩由高到低的顺序按程序进行递补。

（五）考察

进入考察的应聘人员名单在乌兰浩特市人民政府网(http://www.wlht.gov.cn/)发布。

1.考察工作由引进人才单位主管部门按照有关规定和要求组织实施。主要考察拟引进人员的政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

2.考察结果确定为不合格的，取消聘用资格，所空岗位可在该职位参加评估人员范围内按照考试总成绩由高到低的顺序按程序进行递补。

3.考察工作结束后，考察部门要将考察工作开展情况和拟引进人员考察结果形成书面报告，根据干部管理权限分别报中共乌兰浩特市委员会组织部和乌兰浩特市人力资源和社会保障局备案。

（六）公示

1.拟引进人才的有关信息在乌兰浩特市人民政府网(http://www.wlht.gov.cn/)进行公示，公示期为5个工作日。同时公布举报电话，接受社会监督。

2.公示期满，对在公示期间反映有影响聘用的问题并查实有据的，不予引进，所空岗位可在该职位参加评估人员范围内按照考试总成绩由高到低的顺序按程序进行递补。

（七）聘用

1.公示期满后，对没有问题的拟聘用人员由引进人才单位主管部门按照干部管理权限分别报中共乌兰浩特市委员会组织部和乌兰浩特市人力资源和社会保障局备案，经审核批准后，由引进人才单位办理聘用、编制注册手续。

2.引进人才按规定实行试用期制度。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满不合格的，取消聘用资格。

3.引进人才列入事业编制，按事业单位人员管理，享受事业单位相应岗位待遇，最低服务期5年。明确违约责任和相关要求。对无正当理由放弃或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。

4.所有拟引进人才应按聘用通知要求的时间报到上岗，否则取消其聘用资格。

四、纪律和监督

（一）引进人才工作在市委人才工作领导小组的领导下开展，市委人才工作领导小组办公室及相关成员单位负责具体实施、政策解释、业务指导、推动落实等工作。引进人才工作实行回避制度。引进人才工作期间，实行全程执纪监督，工作人员和应聘人员在评估工作中如有违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。

（二）对应聘人员的资格审查贯穿公开引进人才工作全过程，在引进人才的任何阶段及试用期间发现引进人才与报考条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。

五、其他事项

（一）本次公开引进人才不指定辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办辅导班。

（二）应聘人员在引进期间要保持所留电话通讯畅通，因个人原因错过重要信息联络而影响报名及资格审查、资格复审、评估和体检、考察、聘用的，取消聘用资格。

（三）本公告由乌兰浩特市人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜另行研究决定。

（四）咨询电话：0482-8299698

（五）监督举报电话：0482-8299129

附件（见原文）：

附件1：2024年乌兰浩特市事业单位引进高层次和急需紧缺人才计划表

附件2：2024年乌兰浩特市事业单位引进高层次和急需紧缺人才报名登记表

乌兰浩特市人力资源和社会保障局

2024年2月18日

原文标题：2024年乌兰浩特市事业单位引进高层次和急需紧缺人才公告
原文链接：乌兰浩特市人民政府-2024年乌兰浩特市事业单位引进高层次和急需紧缺人才公告 (wlht.gov.cn)

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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