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湖北事业单位联考：2024年仙桃市事业单位统一公开招聘工作人员255名

来源：高顿教育 2024-02-19 16:51

最新发布！大家千呼万唤的2024年湖北省事业单位统一公开招聘终于来啦，加入联考！目前全省各市正在陆续发布招聘计划中，其中仙桃市面向社会公开招聘255名工作人员，2024年2月19日开放注册，2024年2月21日起报名，详细报名安排如下：

报名地址：湖北省人事考试网（https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/）

注册时间：2024年2月19日9:00至2月27日15:00

报名时间：2024年2月21日9:00至2月27日17:00

资格审查：2024年2月21日9:00至2月28日9:00

缴费确认：2024年2月28日9:00至3月1日24:00

打印准考证：2024年3月26日9:00至3月30日9:00

笔试时间：2024年3月30日（星期六）上午

公告原文：

仙桃市事业单位2024年统一公开招聘工作人员公告

为贯彻党的二十大精神，深入推进人才强市战略，满足我市各级各类事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业发展，根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部令第6号），仙桃市事业单位2024年将采取参加全省统一笔试形式面向社会公开招聘255名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3．具有良好的政治素质和道德品行；

4．具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

5．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6．具备岗位所需的其他条件。

（二）具体条件

详见《仙桃市事业单位2024年统一公开招聘工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

（三）以下人员不能应聘

1．现役军人；

2．全日制高校在读的非应届毕业生；

3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4．在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

6．法律法规规定的其他情形。

二、招聘对象、单位、岗位及资格条件

（一）除有政策依据的相关群体外，本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。

（二）本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》。

（三）对岗位条件相关问题可咨询招聘单位，联系方式见《仙桃市事业单位2024年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表》（附件2）。

三、报名

（一）报名渠道

本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费、打印准考证等，通过湖北省人事考试网（https：／／rst．hubei．gov．cn／hbrsksw／）进行。

（二）时间安排

1．注册：2024年2月19日至2月27日15：00，报考人员注册，接受个人基本信息认证。2月27日15：00，注册窗口准时关闭。在2023年全省事业单位统一公开招聘中已成功注册为湖北省人事考试网用户的人员，无需重新注册，但可以更新相关信息。

2．报名：2024年2月21日9：00至2月27日17：00，注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。每人限报1个岗位。2月21日至2月26日，省人事考试院将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。2月27日17：00，报名窗口准时关闭。

3．资格审查：2024年2月21日9：00至2月28日9：00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。

4．缴费确认：2024年2月28日9：00至3月1日24：00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。未按期缴费确认者视为自动放弃。2月28日9：00至2月29日24：00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。

5．岗位调整和改报：缴费确认环节结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，经人社部门核准备案后，通过仙桃市人力资源和社会保障局官网和湖北省人事考试网公布岗位计划调整情况。已报名确认及缴费但招聘岗位取消的报考人员，接到招聘单位通知后，可于3月6日12：00前改报其他岗位。期间相关报考人员因条件不符未成功改报其他岗位，以及无法正常联系或接到通知后未改报的，视作放弃改报权利，退还已缴费用。

6．打印准考证：2024年3月26日9：00至3月30日9：00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。

（三）报名注意事项

详见《仙桃市事业单位2024年统一公开招聘工作人员报考指南》（附件3，以下简称《报考指南》）。

四、考试

本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。

（一）笔试

1、笔试科目及时间、地点

（1）时间：2024年3月30日（星期六）上午

（2）科目：08：30—10：00职业能力倾向测验

10：00—12：00综合应用能力

（3）地点：详见准考证。

2．笔试类别和内容

（1）针对不同招聘岗位特点，按综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）五个类别分类设考。

（2）考试内容参见湖北省人事考试网的“事业单位招聘考试”专栏的《考试大纲》。

3、开考比例

为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的面试入围比例开考。

4、笔试成绩查询

笔试成绩将于笔试后一个月左右通过湖北省人事考试网查询（http：／／www．hbsrsksy．cn／），并在仙桃市人力资源和社会保障局官网发布（http：／／rsj．xiantao．gov．cn／）。同时发布笔试卷面成绩最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。

（二）面试

1、面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。

2、各招聘单位根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。面试入围人数达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，经人社部门核准备案后，通过仙桃市人力资源和社会保障局官网公布调整情况。

3、面试入围人员须携带岗位要求材料的原件或复印件参加面试资格复审。机关事业单位正式工作人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

4、面试前在仙桃市人力资源和社会保障局官网发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。

5、面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。除招聘单位另有要求外，面试成绩最低合格线为60分。面试公告将明确，对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1：1的岗位，另行设置面试成绩最低合格线。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。

（三）考试成绩计算

1、成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40％和60％的权重计入总成绩。涉及在面试环节开展专业测试的，在面试公告中明确专业测试的成绩占比。

2、计分方法。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。考生笔试成绩＝（《职业能力倾向测验》＋《综合应用能力》卷面得分）÷3；考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩＝笔试成绩×40％＋面试成绩×60％。笔试成绩、面试成绩均按计分方法计算后，四舍五入精确到小数点后两位。

3、加分政策。

（1）根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对2024年7月31日前服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。上述人员由本人提出申请，经各项目县级及以上主管部门资格审核合格，由仙桃市人力资源和社会保障局汇总并按程序公示人员名单，笔试卷面成绩达到最低合格线的，可在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考定向岗位的，不再享受此优惠。

（2）上述人员2个项目部分人员选派报到时间在7月之后，当年同批次、无其他特殊情况的，可视为服务期满。

（3）上述人员笔试成绩加分计算公式：（《职业能力倾向测验》＋《综合应用能力》卷面得分）÷3＋5分＝笔试成绩。

（4）加分审核办法：符合享受加分政策的上述人员须下载填写《仙桃市事业单位2024年统一公开招聘政策加分审核表》（附件4，以下简称《审核表》）。“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目考生持《审核表》及相关项目服务证书、本人二代身份证、学历证（学位证）等材料原件和复印件，到服务地“三支一扶”办、团市委审核盖章。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵考生持《审核表》及国防部统一制作的《中国人民解放军士官退出现役证》（或者《中国人民武装警察部队士官退出现役证》）、本人二代身份证、学历证（学位证）等材料原件和复印件，并由县级及以上退役军人事务部门加盖公章。

（5）审核完成后将《审核表》于3月11日上午9：30至3月14日上午9：00前提交至仙桃市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（仙桃市仙桃大道中段44号市人力资源和社会保障局502室），逾期未提交的视为自动放弃享受优惠政策。加分人员在仙桃市人力资源和社会保障局官网进行公示。

（四）考试总成绩发布

面试结束后的一个星期内在仙桃市人力资源和社会保障局官网上发布考生总成绩。

五、体检、考察

（一）按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

（二）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。招聘残疾人的，合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

（三）应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员，应按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补检，体检合格的再行办理相关手续。

（四）体检、考察工作由主管部门和招聘单位负责。考察具体内容，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息进行延伸考察。考察中还要对应聘人员的报考资格进行再次复审，并了解是否有需要回避的情形。考察发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

（五）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。

六、公示及聘用

体检、考察结束后，招聘单位根据考生总成绩、体检、考察情况集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定后，形成书面报告报仙桃市人力资源和社会保障局备案。拟聘人员在仙桃市人力资源和社会保障局官网上进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的拟聘人员，办理相关聘用手续。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。

新招聘的人员按照《事业单位人事管理条例》实行岗位管理，由用人单位与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，执行有关政策规定的薪酬待遇。

七、违纪违规行为处理

对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

八、其他

本公告中有关政策口径由仙桃市人力资源和社会保障局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位（主管部门）负责解释。

仙桃市人力资源和社会保障局

2024年2月19日

附件：1-4打包下载.rar

附件1：仙桃市事业单位2024年统一公开招聘岗位表.xlsx

附件2：仙桃市事业单位2024年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表.xlsx

附件3：仙桃市事业单位2024年统一公开招聘工作人员报考指南.doc

附件4：仙桃市事业单位2024年统一公开招聘政策加分审核表.xls

原文标题：仙桃市事业单位2024年统一公开招聘工作人员公告

原文链接：http://rsj.xiantao.gov.cn/xwzx/gsgg/202402/t20240219_5087497.shtml

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事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长