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江苏省事业单位招聘！江苏省社会科学院2024年公开招聘工作人员11人！

来源：江苏省人力资源和社会保障厅 2024-02-19 17:17

江苏省社会科学院2024年面向社会公开招聘工作人员，报名、照片上传时间在2024年2月19日09:00-3月31日16:00。下面是招聘公告的内容。

江苏省社会科学院2024年公开招聘工作人员公告

江苏省社会科学院是江苏省政府直属全额拨款事业单位，位于南京市建邺路168号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化人员结构，江苏省社会科学院现面向社会公开招聘工作人员。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）等规定，现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.品行端正，团结同志，廉洁奉公，热爱社会科学研究事业；

3.具备适应岗位要求的身体条件，身心健康，年龄在35周岁以下，即1989年1月1日以后出生；

4.具备报考岗位要求的资格条件；

5.学风端正，具备适应岗位要求的较强的科研能力，读博期间须在CSSCI来源期刊发表一篇学术论文；

6.具有国家认可的学历及相应学位，且符合岗位专业要求，国（境）内2024年毕业的博士生须在2024年12月31日前取得学历学位证书，国（境）外毕业人员须在2024年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证；

7．取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。

二、报名

（一）报名时间、方式

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS_0056（江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅）。

1.报名、照片上传时间:2024年2月19日09:00-3月31日16:00；

2.资格初审时间:2024年2月19日09:00-4月1日16:00。

3.陈述申辩:2024年2月20日-4月2日期间9:00-16:00；

4.对初审异议的处理：2024年2月20日9:00-4月2日18:00。

（二）网上确认

1.应聘人员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否通过资格初审；

2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功；

3.未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

（三）报名注意事项

1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

江苏省社会科学院根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格。

2.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

3.国（境）内2024年毕业的博士生须在2024年12月31日前取得学历学位证书，国（境）外同期毕业人员须于2024年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

4.有下列情形之一的，不得应聘：

（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

（2）《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位，且与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的人员;

（3）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（4）新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）人员；

（5）2024年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、考试方式、程序和实施办法

（一）考试方式为面试，开考比例1:1。

（二）面试前进行资格复审。复审不通过或未参加资格复审的，取消面试资格。

通过网上初审的考生于2024年4月3日前将以下材料复印件经本人签字后邮寄至江苏省社会科学院人事处，逾期未提交材料者视为放弃面试资格。

1.身份证正反面；

2.本科以来学历学位证书；

3.毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书和学习成绩单；

4.国（境）外的学历学位证书须取得教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》，留学回国人员须提供《留学回国人员证明》；

5、代表性科研业绩成果证明材料，如论文、获奖证书、博士论文等。

（三）面试由江苏省社会科学院组织，面试采用学术答辩方式进行，主要考察应聘人员的学术背景、专业知识、业务能力和综合素质。

（四）面试成绩由评委小组当场通知考生。拟聘用人员的面试合格分数线为70分(满分100分)。

（五）面试时间及地点将在面试前通知考生。同时，在江苏省社会科学院网站公布面试人员名单，请考生及时关注我院网站。应聘人员应按时参加面试，没有按照规定的时间和地点参加面试的人员视为主动放弃。

本次招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单）计划在50个工作日内完成。

四、体检、考察

（一）考试结束后，在考试成绩合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，可在面试合格人员中，按照面试成绩从高分到低分依次递补。应聘人员对体检结果有疑问的，参照本省公务员录用体检要求，属于当场或者当日复查的体检项目须当场或者当日提出申请，其他项目可以在收到体检结果通知后2个工作日内申请复查一次。我院对申请复查人员组织复查，体检结果以复查结论为准。

（二）对体检合格人员由我院组织考察，重点考察应聘者的思想政治表现、道德品质、与岗位相关的业务能力和工作实绩，核实应聘人员资格条件等。

五、公示与聘用

（一）江苏省社会科学院根据考试、考察和体检等结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

（二）公示无异议人员经省人力资源和社会保障部门办理备案等手续后，与我院签订聘用合同。合同期限5年，聘用的初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满进行考核，考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。除依法依规解除聘用合同外，最低服务期为3年（含试用期）。我院给予一定数额的租房补贴和科研启动费。

（三）拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消再次应聘本单位的资格。

六、招聘政策咨询

江苏省社会科学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：025-85699856

七、招聘工作监督

江苏省纪委监委派驻省总工会机关纪检监察组、江苏省社会科学院机关纪委对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话：025-85699892；025-83236258

八、招聘工作举报

江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

举报电话：025-83230723。

九、技术支持

1.系统注册、登录咨询电话：025-83278731

2.报名技术支持电话：025-52616712

附件：《江苏省社会科学院2024年公开招聘工作人员岗位表》.xlsx

江苏省社会科学院

2024年2月6日

原文标题：江苏省社会科学院2024年公开招聘工作人员公告

原文链接：https://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2024/2/6/art_78506_11147918.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长