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湖北事业单位联考：2024年孝感市市直事业单位公开招聘工作人员83名

来源：高顿教育 2024-02-20 09:49

最新发布！大家千呼万唤的2024年湖北省事业单位统一公开招聘终于来啦，加入联考！目前全省各市正在陆续发布招聘计划中，其中孝感市市直事业单位面向社会公开招聘83名工作人员，2024年2月21日起报名，详细报名安排如下：

报名地址：湖北省人事考试网（https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/）

注册时间：2024年2月19日9:00至2月27日15:00

报名时间：2024年2月21日9:00至2月27日17:00

资格审查：2024年2月21日9:00至2月28日9:00

缴费确认：2024年2月28日9:00至3月1日24:00

打印准考证：2024年3月26日9:00至3月30日9:00

笔试时间：2024年3月30日（星期六）上午

公告原文：

孝感市市直事业单位2024年统一公开招聘工作人员公告

为贯彻党的二十大精神，更好实施“才聚荆楚”工程，促进高校毕业生返孝来孝就业创业，满足各级各类事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业发展，为孝感加快建设武汉都市圈重要节点城市提供人才支撑，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，市委组织部、市人社局统一组织市直事业单位面向社会公开招聘83名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件；

6.具备岗位所需的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员，不列入招聘范围。

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

6.法律法规规定的其他情形。

二、招聘单位、岗位及资格条件

（一）本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《孝感市市直事业单位2024年统一公开招聘工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

（二）对岗位条件相关问题可咨询招聘单位，联系方式见《孝感市市直事业单位2024年统一公开招聘单位联系方式一览表》（附件2）。

（三）有关时间节点的确定。

1.《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算，从1月1日起算。如某岗位年龄要求30周岁及以下，则应聘人员应为1993年1月1日及以后出生；要求35周岁及以下，则应为1988年1月1日及以后出生，以此类推。

2.毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2024年7月31日之前，2024年8月1日以后毕业的人员，一般不作为2024届毕业生报考，博士研究生除外。

3.工作经历时间的计算截止日期为2024年7月31日。“相关工作经历”指与岗位所需和所学专业相关的工作经历，具体界定由用人单位和主管部门负责解释。

三、招聘程序及时间安排

（一）报名

1.报名渠道：本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费、打印准考证、笔试成绩发布等，通过湖北省人事考试网（https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/）和孝感市人社局官网人事考试专栏（http://rsj.xiaogan.gov.cn/xgsrskszl/index.jhtml）进行。

2.时间安排

（1）注册。2024年2月19日至2月27日15:00。报考人员注册，接受个人基本信息认证。在2023年全省事业单位统一公开招聘中已成功注册为湖北省人事考试网用户的人员，无需重新注册，但可以更新相关信息。2月27日15:00注册窗口准时关闭，尚未注册成功的人员将不能选报岗位。

（2）报名。2024年2月21日9:00至2月27日17:00。注册成功的人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。每人限报1个岗位。报名窗口于2月27日17:00准时关闭，将不能选报岗位、修改、提交个人信息。2月21日至2月26日，每天发布一次报名数据，供报考人员参考。请广大报考人员尽早报名，避免在2月27日因人数过多导致网络繁忙影响正常报名。

（3）报名资格网上初审。2024年2月21日9:00至2月28日9:00，招聘单位网上进行资格初审，考生可同步查询初审结果。应聘人员在网上报名期间，对已选报的岗位不可撤回，未通过资格初审的，可以在报名时间内补充信息，重新选报该岗位或改报其他岗位；已通过资格初审的考生，不能更改报考信息。

《岗位表》中列明的岗位所需专业，系招聘单位依据教育部颁布的专科、本科、研究生等专业目录设定。

《岗位表》中的学历层次要求，依次为大专、大专及以上、本科、本科及以上、硕士研究生、硕士研究生及以上、博士研究生。如，某一岗位要求“本科”，仅限本科学历人员报考，具有硕士研究生和博士研究生学历的人员不能以本科学历报考；如要求“本科及以上”，具有本科、硕士研究生和博士研究生学历的人员均可报考（例如，某应聘人员同时具有经济学类专业的本科学历和社会学类专业的研究生学历，则可以报考要求经济学类专业、本科及以上学历的岗位，也可以报考要求社会学类专业、本科及以上学历的岗位，但不能报考要求经济学类专业、研究生学历的岗位），以此类推。全日制高校在读的非2024届毕业生，不能以已取得的较低学历报考。

报考有相关工作经历要求的岗位的人员，在资格复审时须提供岗位相关工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等），离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。

资格审查贯穿本次招聘工作始终，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，均取消考试或聘用资格。

（4）缴费确认。2024年2月28日9:00至3月1日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。未按期缴费确认者视为自动放弃。“免笔试”岗位资格审查通过即为确认报名。2月28日9:00至2月29日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。

（5）岗位调整和改报。缴费确认环节结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，将通过孝感市人社局官网人事考试专栏公布岗位计划调整情况。招聘岗位取消的，已报名确认及缴费的报考人员按通知要求，可于3月6日12:00前改报除取消岗位以外的其他岗位。期间相关报考人员因无法正常联系或未成功改报其他岗位的，视作放弃改报权利，退还已缴费用。

（6）网上打印准考证。2024年3月26日9:00至3月30日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网或孝感市人社局官网人事考试专栏下载并打印准考证（笔试准考证保存到公示拟录用人员阶段）。

（二）考试

1.笔试

（1）笔试时间、科目及地点

时间：2024年3月30日（星期六）上午

科目：08：30—10：00职业能力倾向测验

10：00—12：00综合应用能力

地点：详见准考证。

（2）笔试类别和内容

针对不同招聘岗位特点，按综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）五个类别分类设考。其中，中小学教师类（D类）综合应用能力科目分为小学教师岗位（D1）和中学教师岗位（D2）两个子类。

考试内容参见湖北省人社厅官网的“湖北省省直事业单位公开招聘”专栏、湖北省人事考试网的“事业单位招聘考试”专栏的《考试大纲》。

除《岗位表》中标明的免笔试岗位，其他所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。

（3）开考比例。为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的面试入围比例开考。涉及降低开考比例的，按降低后的比例执行。

（4）笔试成绩。笔试成绩将于笔试后一个月左右通过孝感市人社局官网人事考试专栏发布，并发布笔试卷面成绩最低合格线，考生可查询本人成绩，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。

2.面试

（1）面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课、试讲、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。

（2）确定面试入围人员。各招聘单位根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为面试入围人员。面试入围人员达不到规定比例的岗位，需取消、核减或者保留的，将通过招聘单位主管部门官网公布调整情况。

（3）资格复审。面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在编公职人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

（4）发布面试公告。面试公告于面试日5天前在各招聘单位主管部门官网和孝感市人社局官网人事考试专栏发布，相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。除招聘单位另有要求外，面试成绩最低合格线为60分。对实际参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，另行设置面试成绩合格线，并在面试公告中予以明确。达不到合格线的考生，不能进入体检、考察阶段。

3.考试成绩计算

（1）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入综合成绩。按照有关规定直接进行面试的，面试成绩即为考生综合成绩。

（2）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。上述人员由本人提出申请，经服务地各项目县级以上主管部门审核合格（其中，高校毕业生退役士兵由退役军人事务部门审核），由孝感市人社局汇总并按程序公示人员名单，对笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考定向岗位的，不再享受此优惠。“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划2个项目服务时间截至2024年7月31日，对于部分人员选派报到时间在7月之后，当年同批次、无其他特殊情况的，可视为服务期满。

符合加分条件的报考人员须在网上报名缴费确认后，于3月7日9:00至3月10日24:00期间提交申请，期间未提交的不再受理。申请人员名单按相关程序统一公示后，未收到影响加分情况的，落实加分事宜。

申请方式：关注“孝感人社”公众号，在公众号首页底部菜单栏“便民服务”中选择“加分申请”进入填报页面，按要求准确填报相关信息并提交。填报页面于3月7日9:00开通。

（3）计分办法。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；考生笔试成绩＝（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷3+政策加分。面试满分为100分。考生综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

（4）考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，涉及“四舍五入”后成绩相同的，以“四舍五入”前的成绩进行排名；“四舍五入”前成绩相同的，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前；《综合应用能力》成绩仍相同时，以及“免笔试”岗位的考生面试成绩相同的，由招聘单位组织加试。《岗位表》中的“优先”条件是指，按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，具有“优先”条件的考生排名靠前。

（三）体检、考察

1.按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生综合成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

2.体检工作由主管部门和招聘单位负责。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。招聘残疾人的，合理确定体检条件。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

3.考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审，并了解是否有需要回避的情形。

4.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。

（四）公示

1.根据考察结果确定拟聘人选，在主管部门官网进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间，因考生弃权等因素放弃的，不再递补。

2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（五）办理聘用手续

1.经市委组织部、市人社局审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。

2.被聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，不再递补。

四、其他事项

1.本公告中有关政策口径由市委组织部、市人社局负责解释。《岗位表》中所列的内容，由招聘单位及其主管部门负责解释。

2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

3.笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

4.未尽事宜另行公告。

政策咨询电话：市委组织部0712-2280208

市人社局0712-2702832

考务咨询电话：市人事考试院0712-2702432

附件：1-4打包下载.rar

1.孝感市市直事业单位2024年统一公开招聘工作人员岗位表

2.孝感市市直事业单位2024年统一公开招聘单位联系方式一览表

3.孝感市市直事业单位2024年统一公开招聘政策性加分审核表

4.“孝感人社”微信公众号

中共孝感市委组织部

孝感市人力资源和社会保障局

2024年2月19日

原文标题：孝感市市直事业单位2024年统一公开招聘工作人员公告

原文链接：https://rsj.xiaogan.gov.cn/zygg/1824324.jhtml

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事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长