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宁蒗县消防救援大队2024年政府专职消防员招聘公告

来源：高顿教育 2024-02-20 10:20

宁蒗县消防救援大队

2024年政府专职消防员招聘公告

为满足社会经济迅速发展对消防工作的需求，进一步补强现有消防救援力量，丽江市宁蒗县消防救援大队现面向社会公开招聘政府专职消防员，从事灭火救灾、抢险救援、火灾预防、消防宣传等工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

政府专职队员

招聘人数：10人

二、招聘条件及岗位要求

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（二）志愿加入消防救援队伍，从事灭火和抢险救援，消防宣传等工作；

（三）身体和心理健康，具有良好的品行；

（四）政府专职队员：具备初中以上文化程度的男性公民。

（五）政府专职队员：年龄18至28周岁，持B2类机动车辆驾驶证、驾龄在1年以上的人员年龄放宽至32周岁。退役军人（含消防员）、驾驶员优先。

（六）政府专职队员：仅限男性，身高162cm以上，反应灵敏，体形端正。体重不超过标准体重的20%，不低于标准体重的10%（标准体重（kg)＝身高（cm)-110)；裸眼视力征兵陆勤体检标准，其身体条件符合《消防员职业健康标准》(GBZ221-2009)；

（七）无明显纹身以及带有色情、暴力和非法组织标志的纹身，无吸毒史（尿检呈阴性），无心理、精神疾病，无慢性传染病，对于不易发现的疾病，如间歇性精神病、癫痫等前期存在病根，在培训试用期未如实报告的，录用后再发病的，将作直接辞退处理；

（八）法律、法规规定的其他条件。

三、相关待遇及其他

（一）工资、福利待遇：

1、政府专职队员月薪：试用期2500元，试用期结束、签订合同后3000元，工作满一年后定期增资。

2、保险：正式录用后，购买“五险”(“五险”部分需从个人月薪中扣除）。

以上各项将随上级政策标准和当地经济发展水平作适时调整。单位免费提供食宿及制式服装。

（二）辞退：政府专职队员：连续2个月考核不合格或严重违纪、违法的予以辞退或开除，其他以《政府专职消防员劳务合同书》第八项第二十四条为准。

（三）休假：政府专职队员：每月休息4天（未休满者累计到下个月假期中）。遇有重大执勤任务被召回的需无条件返回。

（四）食宿标准：与国家综合性消防救援队伍消防员享受同等待遇，并发放专职消防员制式服装及其他个人被装。

（五）免费参加统一组织的专业技术培训及年度体格检查。

（六）政府专职消防队员在国家综合性消防救援队伍消防员招录时同等条件下优先考虑。

（七）政府专职队员日常管理教育：实行“准现役、准军事化”、“24小时”执勤备战，具体工作标准参照国家综合性消防救援队伍《宁蒗县消防救援大队政府专职消防员管理规定》、《内务条令》、《消防员管理规定》等执行。

四、招聘步骤

（一）报名

1、报名时间：2024年2月8到3月1日。

2、报名电话：0888-5526636

3、现场报名：应聘者持本人身份证（退伍军人含退伍证），执勤车驾驶员含符合要求的有效驾驶证，无违法犯罪记录证明（由户口所在地派出所开具），县级或市级医院体检报告，一寸蓝底免冠照片3张，工作时间到报名点现场填表报名。

4、报名地址：丽江市宁蒗县消防救援大队。

5、体检：根据相关要求，在县级或市级医院进行体检，体检内容为血常规、尿常规、肝功能两对半、胸透、心电图、HIV、梅毒检查等项目。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，不予聘用。体检费用由应聘人员个人承担。体检报告应由医院责任人签字盖章。

（二）考核

考核项目包括政治考核、体能测试、面试。

1、政治考核。参照征兵政治考核要求进行：开具无违法犯罪记录证明（由户口所在地派出所开具）。

2、体能测试。体能测试成绩为100分，测试科目为100米跑、3000米跑、俯卧撑。3000米跑所占分值为60分；其它两项所占分值各为20分。

3、面试。分为“合格”与“不合格”。

（三）岗前培训。考核合格者，将依据考试成绩由高到低，培训实行全程淘汰，按照培训期间的各项考核成绩和现实表现综合排名择优聘用。

（四）聘用。岗前培训合格者将被分配到各工作单位进行为期三个月的工作试用（试用期工资发放基本工资），试用期满后正式予以聘用，由丽江市宁蒗县消防救援大队按规定程序与被聘用人签订劳动合同。

五、其他事项

应聘人员应保持通讯工具畅通，因个人原因影响考试聘用的，责任自负。

丽江市宁蒗县消防救援大队对本招聘方案拥有最终解释权。

原文标题：宁蒗县消防救援大队2024年政府专职消防员招聘公告

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/rnyOaUw_5ohA_t2DF2YUag

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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