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招聘40名！2024年湖北省十堰市公安局郧阳区分局公开招聘警务辅助人员

来源：高顿教育 2024-02-20 17:46

本日湖北省事业单位招聘考试信息有更新！十堰市公安局郧阳区分局2024年公开招聘警务辅助人员公告已经发布，计划招聘特警(反恐)辅警和勤务辅警各20人，2024年2月17日开始报名，详细报名安排如下：

报名时间：2024年2月17日（正月初八）至2024年2月25日（正月十六）

报名地址：郧阳区公共就业和人才服务局8号窗口

报名材料：本人身份证、户口本、毕业证的原件及复印件各1份、2张1寸照片

公告原文：

十堰市公安局郧阳区分局2024年公开招聘警务辅助人员公告

一、招聘岗位

1、特警(反恐)辅警20人，男性，年龄18—30周岁。从事巡逻执勤、治安查缉、维稳处突等特警（反恐）警务辅助工作。

2、勤务辅警20人，男性，年龄18—30周岁。协助民警开展巡逻执勤、治安查缉、值班备勤等工作。

二、招聘对象和报考条件

（一）应聘辅警应符合以下条件：

1、拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；

2、热爱公安辅警工作，品行端正、身体健康，有较强的吃苦耐劳精神和服务意识，服从分配和安排；

3、特警(反恐)辅警、勤务辅警（男）需高中（中专）及以上学历，身高1.70米以上（详情见职位表附件）；

4、身体健康，体貌端正，面部无明显缺陷，无残疾、无纹身，无传染性疾病，无精神病史，具有履行职责的身体条件和工作能力。

5、在同等的条件下，退役军人优先录用。

（二）有下列情形之一的，不得应聘辅警：

1、受过刑事处罚、行政拘留或有吸毒史的；

2、道德品质不良，社会责任感差，违反职业道德、社会公德、家庭美德的，有较为严重的个人不良信用记录的；

3、因违法违纪被开除、辞退或解聘的；

4、在警务辅助工作合同期间，未经批准擅自离职的；

5、不适合从事警务辅助工作的情形。

三、待遇保障

（一）工资标准

1、特警(反恐)辅警月工资收入2800元起(其中基本工资1900元，绩效工资400元，特勤补贴300元，24小时应急处突补助200元)，工龄工资；

2、勤务辅警月工资收入2300元起（其中基本工资1900元，绩效考核400元，乡镇补助50-200元），工龄工资。

（二）单位负担社会保险，并随政策要求适时调整

（三）提供食宿。工作满一年以上的免费配发服装

四、招聘程序及时间安排

（一）报名须知

1、报名时间：2024年2月17日（正月初八）至2024年2月25日（正月十六），招满为止（星期六、日正常报名），报名限十堰地区户籍；

2、报名地点：请报名人员携带相关证件（原件及复印件）到郧阳区公共就业和人才服务局8号窗口进行现场报名。联系电话：15872692609（陈先生）；

3、报名及资格审查所需资料：

（1）本人身份证、户口本、毕业证的原件及复印件各1份

（2）2张1寸照片

（二）招聘考试

1、体能测试：特警(反恐)辅警需进行体能测试，测试成绩达标人员，参加招聘考试。勤务辅警不进行体能测试；

2、笔试：内容为公共基础法律常识，笔试成绩占总成绩的40%。按招聘计划数1：3比例从笔试成绩高分到低分顺序，确定面试人选，达不到1：3比例的，全部进入面试；

3、面试：面试成绩占总成绩的60%；

4、笔试和面试时间另行通知；

5、笔试面试总成绩达到60分以上才算合格，才可录用。

（三）体检、政审

对笔试面试成绩合格人员，按照分数从高到低的顺序，确定体检和政审名单。体检和政审标准参照录用公务员标准，体检费用由报考人员自付，体检或者政审不合格者不予录取，可以按照分数由高到低顺序依次递补。

五、录用及签订劳动合同

经过以上程序，符合录用条件的，经分局培训合格，正式录用。

被录用人员实行劳务派遣制度，派遣单位为十堰金光道人力资源开发有限公司，试用期2个月，试用期满符合录用条件正式签订劳动合同。

原文标题：十堰市公安局郧阳区分局2024年公开招聘警务辅助人员公告

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/JTA9ydSEBWAb3He6vnZ19Q

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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