忻城县忻投国有资产运营管理有限公司招聘公告

来源: 忻城县人民政府 2024-02-21 09:54

高顿小编致力于为各位考生整理公务员和事业单位的招聘信息,以下内容是忻城县忻投国有资产运营管理有限公司招聘公的信息,各位考生可以自行查看考试公告,在规定的时间内进行报名和参加考试。报名时间:自2024年2月21日起至2024年2月23日

忻城县忻投国有资产运营管理有限公司招聘公告

因忻城县果遂镇农贸市场需要招聘市场管理人员,现面向社会招聘,现将有关事项公告如下:

一、招聘人数及要求

人数1名,要求:年龄20-45周岁,男女不限,全日制高中或中专以上学历,责任心强,能独立负责一个农贸市场的管理收费工作,有C1及以上驾驶证能开车,果遂镇当地户口及长住果遂镇。

二、招聘人员条件

1.具有中华人民共和国国籍;拥护中国共产党,思想政治素质好,遵纪守法,品行端正,廉洁自律,具有良好的职业道德和综合素质。

2.事业心和责任感较强,具备良好的团队协作意识及人际沟通能力,具备良好的学习能力、独立工作能力。吃苦耐劳,忠诚企业,有高度责任感和大局意识,服从组织调配和工作安排。

3.五官端正,口齿清晰,形象良好。身体健康,无重大疾病和精神病史及其他不适合从业的情形。

4.具有一定的判断、沟通协调能力、人际交往能力,计划与执行能力。

5.具有市场管理经验优先。

三、招聘程序和办法

(一)报名时间:自2024年2月21日起至2024年2月23日。

(二)报名方式:网上报名,材料电子版发送至忻城县产投发展集团有限公司邮箱:kt5516563@163.com。报名所需材料:报名登记表、身份证、毕业证、资格证等材料扫描件。

(三)报名时,经招聘工作领导小组审查符合报考条件的,电话通知面谈,没接到电话通知的表示没进入面试。

(四)根据面谈确定考核人选,由招聘工作领导小组进行考核,考核合格者确定为体检人选,体检人员自行到县级以上医院进行体检,体检费用由应聘人员自行负责。

(五)经招聘工作领导小组同意,将面谈、考核和体检均合格者确定为拟录用人员,按有关规定办理录用手续,签订劳动合同。

四、待遇

工作期间的工资待遇:月工资2500元(含个人五险),个人承担部分由公司代扣代缴。其他待遇按公司规章制度执行。合同期满后,视公司工作需要和本人工作表现续聘或解聘。

五、附则

(一)凡在报名、面谈和考核政审、体检过程中弄虚作假或隐瞒个人真实情况的,一经查实取消录用资格,责任自负。

(二)应聘人员必须提交准确、畅通的联系电话,因无法与应聘人员联系所造成的后果,由应聘人员自行负责。

(三)联系电话:0772-5511141。

(四)以上公告内容解释权归本公司所有。

附件详见原文链接

忻城县忻投国有资产运营管理有限公司

2024年2月20日

原标题:忻城县忻投国有资产运营管理有限公司招聘公告

来源链接:http://www.gxxc.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx/klzp/t17989618.shtml

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事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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