更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

招聘信息

笔试指导

职位报名

面试信息

成绩查询

0基础试听

事考体验营

时政资料

公告预约

全部

重庆事业单位招聘！重庆市公安局高新区分局面向社会公开招聘工作人员

来源：西部重庆科学城 2024-02-21 14:02

重庆市公安局高新区分局面向社会公开招聘工作人员82名，报名时间截至2024年2月29日（星期五）18:00，大家要抓紧时间。下面是招聘公告的内容。

重庆市公安局高新区分局面向社会公开招聘工作人员

重庆科学城保安服务有限公司采用派遣制，面向社会公开招聘82名工作人员，派往重庆市公安局高新区分局从事警务辅助工作。有意者速速报名。

一、招聘职位及数量

招聘岗位、人数及条件详见《重庆科学城保安服务有限公司派往重庆市公安局高新区分局警务辅助岗位工作人员招聘情况一览表》（详见底部附件1，以下简称《招聘情况一览表》）。

二、招聘对象和报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。

（二）报考条件

1.年龄18-35周岁，户籍为重庆籍或持有重庆市居住证；

2.学历条件：已取得国民教育（包括全日制、自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大、函授）序列大专及以上学历，招聘岗位有特殊规定除外；

3.具有正常履行岗位职责所需的身体条件和工作能力；

4.人事档案（或者学籍材料）齐全，能在试用期内将档案转移至指定档案存放地点；

5.岗位特殊要求：岗位要求年龄、学历、经历、专业（须与岗位要求的学历匹配）、技能等以各岗位的具体要求为准，详见附件1。年龄计算截至2024年1月31日，如年龄18至35周岁，是指1988年1月30日至2006年1月31日期间出生。

（三）有下列情形之一的，不属于招聘范围：

1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

2.本人或家庭成员或主要社会关系人被判处刑罚或者正在接受调查的；

3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的；

4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

5.受过治安管理处罚或者因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；

6.被行政拘留、司法拘留或者收容教育的；

7.被吊销律师、公证员执业证书的；

8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；

10.在职辅警或离职未满两年的；

11.被依法列入严重失信主体名单的；

12.有较为严重个人不良信用记录的；

13.截至报名时未取得毕业证的全日制高校在读大学生；

14.其他不适宜从事警务辅助工作的。

（四）下列人员在同等条件下优先招聘：

1.烈士遗属和因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属；

2.在职公安民警配偶；

3.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员；

4.见义勇为人员；

5.公安类或者法学类专业毕业生；

6.具有岗位所需的专业资质和专业技能的人员。

（五）注意事项

1.应聘人员应根据本人条件，严格按照各招聘岗位要求条件报名。任何时候发现应聘人员条件与岗位要求不符的，取消报考或聘用资格，后果由本人自负。

2.应聘人员应确保报考信息真实、准确。如发现提供虚假信息的，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，以及恶意报名、攻击报名系统的，将按照相关规定严肃处理。

3.应聘人员只能选择一个岗位报名，报名必须使用有效期内的二代居民身份证，且必须与考试时使用的身份证一致。

4.应聘人员填报的联系电话、通讯地址应准确无误，确保能够及时联系本人。

5.应聘人员在招聘任一环节有违规违纪问题的，一经发现，取消应聘或者录用资格。

6.聘用人员在入职后须在试用期内及时形成或调取个人人事档案，未能完成的，视为在试用期内被证明不符合录用条件，无法转正，将依法解除劳动合同。

三、相关待遇

聘用人员实行派遣制，合同期两年，其中实习期6个月（含试用期2个月）。薪酬结构由基本工资、层级工资、绩效工资、津补贴等四部分组成，试用期只发放基本工资2100元及相关津补贴，转正定级后月收入为4100元-4400元（含“五险一金”个人部分）+加班工资（据实发放），年终考核奖另计。实习期满正式评定层级后，发放层级工资。工资实行动态增长制，随工作年限增长逐年递增；购买人身意外伤害、驾乘人员意外伤害等商业保险，每年开展健康体检，并配发服装。

审计岗和警犬驯养岗为特殊岗位，录用后经单位考核合格，另享受相应等级特岗津贴。

四、招聘方式及流程

招聘采取网上报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、考察、公示、聘用的方式进行，各流程具体内容如下：

（一）网上报名

1.报名时间：截至2024年2月29日（星期五）18:00

2.网上报名流程

应聘者可通过重庆科学城保安服务有限公司微信公众号选择岗位并填报资料进行报名；我司将对应聘者进行网上初审，初审通过后将通过电话或短信的方式通知现场资格审查安排（特别提醒：简历中一定要包含学历、专业、年龄、身高及联系电话等信息）。

3.报名入口：

https://www.wjx.top/vm/PSe7are.aspx#

或点击图片，识别二维码填写报名信息

应聘人员在提交报名信息前，请再次认真核对本人所填信息是否准确，是否符合公告要求及报考岗位资格条件，避免误报。

（二）资格审查

1.资格审查时间：另行通知。

2.资格审查地点：另行通知。

3.资格审查所需材料

（1）正确、完整填写的《警务辅助人员报名表》2份（附件3）；

（2）本人近期1寸彩色同底免冠登记照片5张；

（3）本人身份证原件、复印件3份；

（4）户口簿（含主页、本人页、增减页）复印件2份；

（5）已取得的毕业证原件及复印件2份；

（6）最高学历大专及以上学历的，需提交教育部学历证书电子注册备案表1份（登录学信网：https://www.chsi.com.cn，点击学籍学历查询-本人查询-注册登录个人账号-查看申请教育部学历证书电子注册备案表-打印），在国（境）外高校毕业的，须在报考资格审查时提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历（学位）认证；

（7）人民银行出具的个人征信报告1份（到银行打印或者登录中国人民银行征信中心（http://www.pbccrc.org.cn）互联网个人信用信息服务平台下载打印个人信用报告，有逾期情形的需到银行打印明细）；个人信用信息1份【应聘人员（重庆籍）通过“信用中国（重庆）”网站“联合奖惩”栏“公众查询入口”查询本人信用信息并截屏打印】；

（8）退伍军人需出具退伍证明2份；

（9）应聘者具有专业特长方面相关资格认证或获得重大奖励的，可提供相关证明的原件及复印件。

应聘人员所提供的报考材料必须齐全且真实有效，在整个招聘过程中，凡不符合招聘条件和弄虚作假的，一经查实，取消应聘或者录用资格，责任由应聘人员自负。资格审查合格者，保安公司将通过短信或者网上公布予以通知；未通过资格审查者，恕不另行通知，所有报考材料恕不退还。

4.未按通知规定时间到达现场者视为主动放弃本次应聘资格。

（三）笔试

1.笔试采取闭卷方式，考试题类型参照国家公务员或者事业单位招录考试题类型，内容包含行政职业能力测试、综合基础知识、计算机基础知识、法律基础知识等内容，笔试采用百分制，笔试成绩占总成绩的50%。

2.笔试时间、地点另行通知，笔试成绩在保安公司微信公众号统一公布。

（四）体能测试

1.按岗位计划招聘人数1:4比例，根据笔试成绩从高到低确定参加体测人员名单（未达到1:4的岗位参考人员全部进入体能测试）。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入体能测试。

2.体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则（试用）》等执行。体能测试年龄的计算时间为体能测试当天。体能测试项目为10米×4往返跑、1000米、纵跳摸高3项，全部达标的为合格，其中1项不达标的为不合格。体测标准详见附件2。

3.体能测试时间、地点另行通知，体能测试结束后即时向考生宣布体能测试结果，体能测试结果及进入面试人员名单及时在保安公司微信公众号上公布。

4.考生对本人或他人体能测试结果有异议的，应当场提出申诉或举报，仲裁小组当场予以处理，未当场提出的不再受理。

（五）面试

1.按岗位计划招聘人数1：2比例，在体能测试合格人员中按笔试成绩从高到低确定参加面试人员名单。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入面试。

2.面试采取结构化面试的方式进行，面试主要考察考生适应岗位需要的基本素质和能力。面试采用百分制，面试成绩占总成绩的50%。面试顺序现场抽签。面试满分100分，合格分数线为60分，面试成绩计算至小数点后两位，面试成绩当场公布。

3.面试时间、地点另行通知，面试成绩及总成绩在重庆科学城保安服务有限公司微信公众号上公布。

4.考生总成绩

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位。

（六）体检

根据总成绩，按岗位计划招聘人数1：1比例，从高分到低分确定参加体检人员名单。进入体检最后一名总成绩出现并列时，属于本公告第二条第四项情形的人员为第一优先顺序进入体检环节，招聘岗位要求中设定优先条件的为第二优先顺序，其它成绩并列情形以面试成绩高者优先，面试成绩相同时以体测长跑用时短者优先。

（七）考察

体检合格者由考察小组实施考察，标准参照我市录用人民警察政治考察工作要求执行，对考生的政治思想、道德品质、日常表现、应聘资格、个人信用情况及家庭成员、主要社会关系政历等情况进行全面考察，并出具考察材料，作出综合评价。家庭成员是指本人的配偶、父母（监护人、直接抚养人）、岳父母（公公、婆婆）、年满14周岁的子女及未婚兄弟姐妹。主要社会关系指已婚兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。考察应坚持实地考察原则，实地考察有困难的，可委托被考察对象人事档案管理单位、户口所在地派出所等机构代为考察，出具相应考察情形的材料。

若考察不合格（含无法获得考察结论的），不予录用。

（八）公示

考察合格人员确定为拟录用人员，名单在重庆科学城保安服务有限公司微信公众号上进行为期5天的公示。

公示期间，对受到投诉且经查实不符合聘用资格的，不予录用；对一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

如出现体检、考察不合格，拟录用人员放弃录用资格或者公示期间发现问题不予录用的情形造成岗位空缺，由高新区公安分局研究决定是否按相应岗位总成绩从高到低的顺序进行递补。

（九）聘用

经公示没有问题或反映问题不影响聘用的，确定为聘用对象，合同签订需带相关材料：身份证（正反面）复印件2份、户口（本人页+增减页+户别页）复印件2份、一寸登记照（蓝底或者红底）3张、最高学历（毕业证+学位证）复印件2份、上家单位离职证明或者街道出具的未就业证明复印件1份、重庆农商行银行工资卡（一类卡）复印件1份、无犯罪记录1份到重庆科学城保安服务有限公司签订劳动合同，派遣到重庆市公安局高新区分局辅警岗位工作。被聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。逾期未报到的，取消其聘用资格，并记入考生诚信档案。

聘用人员在入职后应在规定的时间内到用工单位报到，逾期未报到的，取消聘用资格，并记入考生诚信档案。聘用人员试用期为二个月，试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格的，正式予以聘用，不合格者依法解除劳动关系。

聘用分配方式，综合内勤岗1、综合内勤岗3、案件协办岗1、2、3的聘用人员按照总成绩从高到低的顺序逐一选择报考岗位内包含的单位。

五、附则

（一）培训和教材。本次考试不指定考试辅导用书，不安排、不委托任何机构举办考试辅导培训班，我司为本次重庆市公安局高新区分局辅警招聘唯一受托单位，且不委托任何机构代招。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

（二）涉及招聘有关问题可咨询重庆科学城保安服务有限公司，咨询电话：023-68616182，023-68101832

（三）重庆科学城保安服务有限公司对本《公告》拥有最终解释权。

附件：

1.重庆科学城保安服务有限公司派往重庆市公安局高新区分局警务辅助岗位人员招聘情况一览表.xlsx

2.体能测试项目和标准（暂行）.docx

3.警务辅助人员报名表.doc

附件详见公告原文

原文标题：重庆市公安局高新区分局面向社会公开招聘工作人员

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/EY1gMdVxdhgc1ozy_UZeNA

>>2024各地事业单位职位表汇总

>>事业单位考试考前抢分攻略

小白速拍！2024年考编1元直播小课

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

点一下领资料

最新事业编考试内参

看一本足够！最新版事业单位指导内参汇总

下载合集

职测考点集锦+公式领取（85页）

职测集锦+公式，全精华

下载合集

公基高频考点：人文2464条+科技2026题

碎片化记忆（人文+科技题目及答案）

事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

在线提问

严选名师全流程服务

周公子

高顿公考研究院院长