2024年宁国市消防救援大队政府专职消防队员招聘公告
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宁国市消防救援大队2024年政府专职消防队员招聘公告
宁国市消防救援大队是一支同火灾及其他灾害事故作斗争的救援队伍,担负着全市的消防监督、执勤灭火和抢险救援任务,实行准军事化、准现役管理。根据工作需要,宁国市消防救援大队现面向社会公开招聘政府专职消防队员。(以下简称消防队员)
一、招聘条件
(一)基本条件:
1、政治面貌:拥护中华人民共和国宪法,政治合格,遵守国家法律法规,行为端正,无不良从业记录,无不良信用记录,无违法犯罪记录或参与邪教、传销等非法组织;忠于职守,事业心强,具有团结协作精神,关心集体,顾全大局,具有符合职位要求的工作能力。
2、学历:消防队员高中及以上文化程度。
3、身体条件:五官端正,身体健康。男性:身高165cm以上,体重不少于50kg。
4、年龄:消防队员18至30周岁,优秀人员可适当放宽。
5、本人自愿:保证签订合同后服从组织分配,安心工作,发挥专长。
(二)同等条件下,有下列情况之一的优先录取:
1、退伍军人的;
2、获得招聘岗位相应资格证书或职称的;
3、具有消防、文学、法律、计算机、化学、物理、电工、体育、文艺、影视摄影专业等大专以上学历的;
4、具有注册消防工程师、电脑网络维修、电子通信、驾驶B证、器材装备维修、应急救援、厨师等级证、水电安装等相关职业资格人员的;
5、具有田径类、篮球、足球、游泳等体育特长、退出国家综合性消防救援队伍的指战员。
二、招聘人数
15名(限男性)
三、报名时间、地点及电话
1、报名时间:即日起至2024年3月10日。(工作日上午8:00—11:30,下午14:30—17:30)
2、报名地点:宁国市消防救援大队白云路消防救援站二楼站务部(宁国市经济技术开发区染坊路与白云路交口)
3、报名电话:0563-4185119
四、工资福利待遇
(一)工资待遇
1、试用期两个月,试用期工资标准为2000元/月。
2、消防队员基本工资实行等级工资制度,不低于5700元/月(含执勤补贴、五险一金、人身意外险等)。
(二)其它福利待遇
1、统一办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险、住房公积金及人身意外伤害保险;
2、每年一次免费体检;
3、按照工会相关规章制度,参加大队工会委员会,并享受相关工会会员福利待遇;
4、伙食、住宿和服装。消防队员的服装、食宿由大队按照相关标准统一供给;
5、工作与休息时间。消防队员实行准军事化、准现役管理,在营区集中居住,执行24小时执勤战备制度,每月休息8-10天。
五、招收程序
1、报名。现场填写报名登记表,持本人身份证、学历证、职业资格证、近期1寸正面免冠红底彩色照片2张;退出现役的义务兵和士官应聘者,持退伍证;所持证明均需原件和复印件各1份。
2、资料审核。宁国市消防救援大队将在报名时间截止后对所有报名人员进行资料审核,审核通过者进入下一轮面试。3、面试。主要是观察应聘者的体型相貌、仪容仪表,了解其语言表达、综合分析和思维反应能力。
4、体能测试。主要考察应聘者是否具有正常履职的身体条件。考核项目:3000米跑、100米跑、单杠引体向上。
5、体检及政审。参加招聘人员统一到宁国市人民医院进行入职体检并签定《无重大疾病承诺书》。通过体检后由宁国市消防救援大队组织政审,合格者确定为拟录用对象。
六、使用管理
1、集中培训45天后进行考核,合格者正式在宁国市消防救援大队及下辖的消防救援站工作。宁国市消防救援大队按照政府专职消防队员相关管理规定和《宁国市消防救援大队政府专职消防员量化管理考评办法》,对政府专职消防队员实施准军事化、准现役的日常管理。
2、对不能胜任工作、身体不适应所在工作岗位或违反规定的,依据政府专职消防队员相关管理规定和《宁国市消防救援大队政府专职消防员量化管理考评办法》予以解聘。
七、提醒事项
1、资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘者报考时提供假材料或故意隐瞒事实的,伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,以及在面试、体能测试、专业技能测试、体检、政审、培训中作弊的,一经查实,取消聘用资格;
2、应聘人员上交复印件等证明材料不予退还;
3、其它未尽事项由宁国市消防救援大队负责解释说明。
原标题:宁国市消防救援大队2024年政府专职消防队员招聘公告
来源链接:https://mp.weixin.qq.com/s/68KciiHwoUCfKpPwJkIGWQ
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
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