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2024重庆事业单位：川渝高竹新区管理委员会劳务派遣人员公开招聘

来源：渝北就业人才网 2024-02-22 13:38

川渝高竹新区管理委员会劳务派遣人员2024年公开招聘6名，报名时间为2024年2月21日至2024年2月25日，具体安排如下：

川渝高竹新区管理委员会劳务派遣人员2024年公开招聘简章

一、招聘人数、岗位及条件

本次面向社会公开招聘劳务派遣人员6名，分别为宣传工作岗位1名、人才工作岗位1名、辅助管理岗位1名、综合管理岗位1名、安全监管岗位1名、勤务岗位1名，具体情况详见《川渝高竹新区管理委员会劳务派遣人员2024年公开招聘岗位及条件》。

二、招聘岗位及条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行，忠于职守，热爱岗位，遵纪守法，廉洁奉公；

4.具备岗位所需要的工作能力和专业素质；

5.具有正常履职的身体条件和心理素质；

6.35周岁及以下（勤务岗位50周岁以下）。

（二）具体条件

详见附件1。

（三）不符合招聘条件

1.在读的非应届毕业生；

2.有违反法律法规等不良记录者；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的；

4.曾被开除公职的，在机关事业单位被辞退未满5年的；

5.提供虚假个人证明材料的；

6.不符合招录对象、报考条件或职位所需资格条件的；

7.法律法规规定的其他情形。

三、招聘程序

（一）公开报名

通过渝北就业人才网（http://www.cqybhr.com/）发布招聘简章，报名时间为2024年2月21日至2024年2月25日。

（二）报名方式

本次报名采取网上报名方式进行，应聘人员下载《应聘人员报名表》（见附件2），填报后同本人毕业证、学位证、身份证明、专业技术资格证书、工作证明、1寸近期免冠彩色照片以及其他可以体现本人个人工作（学习）、德才表现、综合素质等情况的相关资料扫描件打包，以“姓名+报考岗位”命名发送至邮箱1309903490@qq.com（未发送至指定邮箱者，视为报名无效）。

每名报考者只能选择1个岗位报名。

注：请将所有报名资料，整理在同一个word文档内（包括①《应聘人员报名表》+②学历学位证书+③身份证+④专业技术资格证书+⑤工作证明+⑥其他相关资料，请在《报名表》内对应区域贴上1寸近期免冠彩色照片，请自行检查报名资料是否完整。

（三）资格初审

管委会在报名截止后对报名资料进行资格初审，初审合格的通知笔试面试，笔试面试时间地点以短信或电话通知为准，初审不合格者恕不另行通知，报名材料不予退还。笔试面试时间和地点另行通知。

（四）考试考核

考试招聘采取结构化面试的方式，总分100分，面试成绩为总成绩。

当初审合格人数过多时，根据实际情况进行笔试，按照笔试成绩由高到低按不低于1:3的比例确定面试人员（最后一名笔试成绩并列的人员均进入面试），笔试成绩不计入总成绩；当初审合格人数较少时，直接进行面试。当招聘人数与面试人数比例不足1:3时，由管委会研判是否开展面试及后续程序。

考试具体时间、地点另行通知。面试成绩在川渝高竹新区公众号进行公示。

（五）组织考察

根据面试成绩由高到低按1:1比例确定考察对象。如面试成绩相同，同等条件下，中共党员优先。考察组重点考察其思想政治素质、道德品行、原单位学习或工作表现、廉洁从业、个人人事档案、因私出国（境）、从事营利性活动、入职回避等情况。

（六）体检

经讨论决定的体检对象到指定医院进行体检，体检费用予以报销。因组织考察或体检不合格的或在组织考察、体检开始前经确认自动放弃资格而出现缺额的，由管委会研究，决定是否递补，若递补，应在面试成绩达到合格分数线基础上，按总成绩由高到低依次递补并重新开展组织考察或体检。

（七）公示

拟录用人员在川渝高竹新区公众号进行公示，公示时间为3个工作日，公示期自公示发布之日第二天起算。

（八）合同签订

公示期满无异议或有反映经调查核实不影响聘用的，与渝北区属国有人力资源公司签订劳动合同，派遣到管委会工作，相关福利待遇按照管委会派遣员工相关规定执行。

附件：

1.川渝高竹新区管理委员会劳务派遣人员2024年公开招聘岗位及条件.docx

2.应聘人员报名表.docx

附件详见公告原文

原文标题：川渝高竹新区管理委员会劳务派遣人员2024年公开招聘简章

原文链接：https://www.cqybhr.com/content/news/show/4746.html

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事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
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5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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